轉職熱搜工作

1.企業徵授信 2.財務評估 3.產業分析 4.業務擴展能力 5.開發客戶，銷售金融產品，負責銀行或個人往來、處理融資業務

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 5.財務報表製作、行政庶務處理、管理費催收...等

一:薪資 基本薪資計算: 大車 9人座 30000底薪 小車 5人座 29000底薪   業績獎金: 0-15萬 每一萬   +1000元  小車+1200
15-20萬 每一萬  +3000元  小車+2000
20萬以上 每一萬 +5000元 小車+5000 員工年資做滿半年（含）以上 三節獎金 2000 (中秋,端午,過年)　
業績獎金拆分 15萬以上 抽成3.5成   年終： 一年總業績
１８０萬　半個月年終 ２００萬　一個月年終   上班須滿一個月整才有業績獎金   介紹獎金: 介紹一人 3000元獎金(需做滿二個月 無不良行為)   每個月15號發薪（如遇假日延至上班日發放） 員工的薪資由公司根據員工的職位、資歷、績效等因素決定，並按月發放。 員工應妥善保管自己的薪資單和銀行卡等財務資料，不得洩露給他人或用於非法用途。 員工如對自己的薪資有任何疑問或異議，應及時向主管反映，並提供相關證據。 二:出勤 員工應按照公司規定的上下班時間準時出勤，不得無故遲到、早退、曠工 員工如因病或其他特殊原因不能出勤，應提前一天向直屬主管請假，並提供相關證明。 員工如需出差或外派，應事先向直屬主管申請並獲得批准，並按照公司規定的差旅費標準報銷。 三:工作 員工應認真履行自己的職責，按時完成分配的任務，保證工作的質量和效率。 員工應遵守公司的各項規章制度，服從領導的安排和指示，不得違反或抵觸公司的利益或政策。 員工應與同事和客戶保持良好的溝通和協作，尊重彼此的意見和建議，不得發生爭執或衝突。 員工應不斷學習和提升自己的專業知識和技能，適應公司的發展和變化，積極參加公司組織的培訓和活動。 四:行為 員工應遵守社會的法律和道德規範，不得從事任何違法或不道德的行為，如賭博、吸毒、酗酒、性騷擾等。 員工應保持良好的個人形象和衛生習慣，穿著整潔、合適、符合公司文化的服裝，不得穿著過於隨意或暴露的服裝。 員工應愛護公司的財產和設備，不得損壞、浪費或私用，如有損壞或遺失，應及時報告並賠償,如蓄意破壞,公司有權要求員工賠償 員工應保護公司的商業秘密和客戶資料，不得洩露、轉讓或出售給他人或競爭對手，如有違反，將承擔法律責任。 五：違反條例 員工如違反本員工守則，將根據情節的輕重，受到公司的相應處分，如警告、罰款、降級、解雇等。 員工如因違反本員工守則而造成公司或他人的損失，將承擔相應的賠償責任。 
一個月如無任何客訴 獎金+1000元   3:禁止私下接單如查驗立即解雇不得辯駁 4:公司派趟前一天晚上22:00前 告知為主 5:發生交通事故,請馬上報警,聯繫上司, 
一:公司資產(車輛) 若有任何交通事故或自撞行為導致於車輛毀損,員工需視肇事責任做賠償 例: “全責需付擔(公司資產(車輛)) 維修費用 全額負責”   二:若有發生事故(賠償對方車子維修,或受傷等等事故..),導致需要保險出險
員工 自付額 兩萬元新台幣整 6”:公司車部分:加油,拖車費,停車費,等等的交通狀況 請報公司統編 否則公司不予幫忙支出”  8:停車費 (需報公司統編) 一天上限100元
9:交通違規:任何交通違規如(超速,違規停車,闖紅燈等等..)由開車的人支付 六:禮儀 1:需幫客戶開關上下門 2:需幫客戶上下行李 3:載客時間禁止播放過high ,低俗音樂 例(嘻哈,饒舌,電音） 工作內容： 1. 北部、中部機場接送 2. 協助旅客上下車及提取行李，提供 尊貴且貼心的接駁服務。 3.維護車輛的整潔度及基本運作，確保旅客乘車舒適安全。 4.嚴格遵守交通規則，確保行駛安全，並保持良好的服務態度。

1.協助主任進行工程設計、繪圖、測量 2.協助工程預定進度表的安排與計劃書的撰寫，包含品管計畫書、安衛計畫書、施 工計畫書 3.協助處理發包估價等工程相關行政事務 4.協助主管合約數量及單價 5.協助催促工地〝計價〝如期執行，與財務部門充分協調溝通 6.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務

1. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4.代表公司與業主之間溝通橋樑。 5.業主交辦之工作執行與回覆。 6.各項行政文書庶務工作之執行與管理。 7.委任案件緊急狀況之處理與應變。 ◆須具備保全業、物業管理業相關服務經驗。 ◆具社區經理經驗、事務管理人及防火管理人證照 ◆熟公寓大廈法令者優先錄用

【工作內容】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【職務需求】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓，激勵員工，調整員工工作積極性，營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理，穩定產品品質、門市營運稽核，需配合出差。 4. 38,000元~48,000元薪資,獎金另計 5. 複數店門市管理須自備車輛 6.餐飲店長工作經驗三年以上 ✅(台北地區、桃園地區、台中地區、台南地區、高雄地區各一名)

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.店舖行政工作管理與帳務處理 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.餐廳其他事項管理 5.負責同仁的工作分配，出勤狀況及編排工作班表 6.具餐飲管理二年以上相關工作經驗者 7.未來年度經營方針.執行與管理計畫擬定 8.了解餐飲業態與深具市場敏銳度 9.現行與新定店鋪門市稽核督導機制.相關表單擬定與執行 (歡迎桃園以南的想加入餐飲的夥伴,公司提供住宿)

【工作內容】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【職務需求】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓，激勵員工，調整員工工作積極性，營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理，穩定產品品質、門市營運稽核，需配合出差。 4. 38k~48k薪資，獎金另計 5. 複數店門市管理須自備車輛 6.餐飲店長工作經驗三年以上 ✅(台北地區、桃園地區、台中地區、台南地區、高雄地區各一名)

【工作內容】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【職務需求】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓，激勵員工，調整員工工作積極性，營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理，穩定產品品質、門市營運稽核，需配合出差。 4. 38k~48k薪資，獎金另計 5. 複數店門市管理須自備車輛 6.餐飲店長工作經驗三年以上 ✅(台北地區、桃園地區、台中地區、台南地區、高雄地區各一名)

1、進行環評簽證、廢棄物處理廠等各式證照申請使企業符合目前環保法規 2、施作區域周邊環境的影響評估 3、撰寫環境工程計畫執行等報告，以及各項相關例行性報表 4、廢棄物處理，以及檢測廢棄物之排放是否符合稽核單位規定 5、執行污染檢測，規劃並協助監督污染源處理 6、定期進行巡視、抽管理規劃查及環境維護 7、環保相關許可證申請文件撰寫 8、廢污水檢測定期申報 相關理工或數學科系者尤佳、希望可具備普通小型車駕照。