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※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.薪資50,000~80,000元 (含每日工時8小時及加班1小時) 2.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。 3.誠摯邀請 具備大型連鎖餐飲品牌經驗，並擁有 5年以上副店長或店長職務經歷的餐飲管理人才，共同挑戰高績效的營運舞台。

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【工作樣貌】 1. 專業學習，一窺世界各國移民法規及申請辦法。 2. 活動推廣，透過活動籌辦及參與，接洽潛在客戶。 3. 客戶洽談，深入淺出的了解客戶需求並提供完整移民規劃。 4. 合作開發，跨領域的合作建立，串接資源，創造更多機會。 5. 關係維護，關係與資料維護是鞏固客戶的重要工具。 6. 綜合事項，部門工作、主管交辦事項、行政事務。 【團隊成員】 1. 台灣總公司，友善的工作夥伴，溫暖的工作環境。 2. 具備豐富的行業知識和技能，學到就是你的。 3. 我們重視團隊合作，相互幫助、彼此成就。 【職缺條件】 1. 良好的溝通技巧，能與客戶建立良好互動。 2. 主動學習及問題解決的能力。 3. 分析及判斷能力，能依照客戶需求提出適應規劃。 4. 團隊合作，工作需與團隊密切合作，良好互動尤為重要。 【加分經驗】 1. 曾任銀行、留遊學、移民、財務管理、境外公司、律師等顧問經驗。 2. 海外留遊學歸國、外語科系，具流利第二外語。 3. 其他卓越業務銷售、開發經驗。

現場安衛作業、需相關証照，如職業安全衛生管理員。 曾任勞動檢查員，具有勞動檢查工作經驗者佳 1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 4.各項安衛環保計畫製作以及提送 5.督導分包商遵守安衛規定 6.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 【正職薪資制度】 廚務:34k起，平均薪資37-38k 外場:33k起，平均薪資36-37k 通過內外場考核認證享津貼800-3000元 每日業績達標獎金50-150元 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合｛每家店｝的財務績效作為發放金額依據。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利。 【福利制度】 開工紅包，端午、中秋獎金各2000元或等值禮品 任職滿３個月以上，享年終獎金，依資歷照比例發放(滿2年享1個月年終，滿１年享0.5個月年終，滿３個月享年終按比例發放) 婚喪假、特休、產假、陪產假、產檢假...依勞基法規定 提供員工餐,制服,完整教育訓練 任職半年以上夥伴每年健康檢查補助 【內場工作內容】 1.餐點製作:義大利麵抓料，學習手工窯烤披薩製作(手開麵皮,鏟子進爐) 2.備料工作、食材清洗、保存、食材分裝 3.基本刀工切絲 4.廚房清潔管理(洗碗) 5.協助外場事務(支援送餐、點餐、key單、飲品、炸物)，能獨立作業外場技術者，享額外多能工津貼 6.食材控管、盤點、叫貨 【外場工作內容】 1.外場服務:帶位入座,協助顧客使用掃碼點餐,送餐,收桌,清潔,服務客人 2.櫃台工作:key單,結帳,收銀等工作 3.吧檯工作:簡易飲料,沙拉,甜點製作,協助內場出餐 4.完成主管交辦事項 5.簡易廚房事務協助，如：備料洗碗清潔 6.能獨立作業披薩和炒台技術者,享額外多能工津貼800/1000/1200元

1.實施客戶約訪。 2.與主要客戶建立與維持長期關係。 3.提出案件申請資料。 4.依據價格政策報價與銷售之締結。 5.進行簽約對保。 ＃通話費補助＃油資補助＃週休二日 ＃底薪隨業績表現調整，最高可達48,000以上。 ＃2022提供更好的薪資待遇，歡迎優先參加面試。 負責:購車財務規劃相關事項。 具汽車租賃、汽車貸款、事務機器租賃、設備租賃、金融及保險等銷售經驗者尤佳。 給自已一個改變未來大放光彩的舞台，加入格上，成就不一樣的人生! 紮實的基礎養成訓練，落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施 供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬， 並提供完善的福利和教育訓練制度，同時也鼓勵員工自我實現，滿足自我成長。 *管理雜誌已連續舉辦29年的理想品牌大調查 *自2009~2014年，格上連續六年均獲得租車類第一名 *連續三年榮獲工商時報「台灣服務業大評鑑」租車類金牌 租賃業界龍頭~創新領先顧客所需，服務超越顧客所要~