轉職熱搜工作

負責正德醫院週二早上(雙週)，週四早上每週 以及中區零星病患回診才出勤，可詳細電話說明 1.發炎性腸道疾病相關醫療服務，包含但不限於個案管理、疾病與藥品衛教與財務諮詢等。 2.個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理。 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通。 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 6.其他主管指派工作事項

韓式料理與義大利麵的結合，我們改變了既定的傳統的義大利麵料理加入了韓式的元素，首創韓式義大利麵，雖說料理簡單、卻讓人驚艷與美味。 我們的理念，讓更多喜愛料理的人可以嘗試到更好，更豐富美味佳餚。 除了結合，韓式義式，我們更著重在韓義飲食文化的精髓 ，韓義式食材的搭配及切換，希望能跳脫並重新結合，更保留了傳統的基本烹煮技藝。 我們也更願意不斷地推陳出新，勇於嘗試，讓更多的美食結合及創新。 也誠摯的邀請熱愛餐飲的你加入我們。 金孫韓廚義大利麵（GoldenSon Korea Pasta） 店鋪的工作性質簡單明瞭 對餐飲營運管理有想法，擁有服務熱忱 工作內容: 1. 熟店舖管理、營運、店內營業時之工作崗位。 2. 富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 2. 具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 3. 管理及教育員工，擅長溝通協調 4. 具有餐飲工作經歷 主管職務： 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保店家服務品質與人員訓練等。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到店家標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道：對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力 6.具備規劃店內制度,行銷能力，及公司分分配之要事 7.餐廳現場經營管理營運，外場、內場sop服務流程執行。 薪資制度 儲備 38000 副店長 41000 店長 44000(店長職獎金分紅,制度完善) 月休8天（可排休假日） 享勞健保制度6％、三節、特休、店家聚餐 上班時間為 11：00-22：00(下午休息） 通過各工作站考核，店主管認可，薪水將有所調整 歡迎對餐飲有理念有想法的你加入我們， 重要的是對於服務的熱誠與願意學習。 （需有廚房經驗者，思路清晰能判斷） 歡迎加入我們~ 學習餐飲管理 學習開店流程 學習建立後勤支援 學習展店複製 若有疑問歡迎請來電洽詢， 0981284711、0225230276 高店長

(1) 工地人員掌控、記錄出勤狀況。 (2) 負責工程進度管理、工作安排與推展。 (3) 負責工地之材料設備保管責任。 (4) 負責使用工具之保管與保養責任。 (5) 預計成本之執行。 (6) 與業主之連繫及問題處理及協調工程事宜。 (7) 擔任組員與公司之溝通橋樑。 (8) 依規定填寫各項工程報表及自主檢查表。 (9) 工地緊急事故之處理與即時回報。 (10) 用料請購申請單之提出。 (11) 負責材料簽收，簽收單據擲回課長彙整。 (12) 客戶抱怨之處理與分析報告。 (13) 上級長官交辦事項。 (14) 其他。

1. 加盟與市場拓展經驗：具備餐飲品牌加盟推廣實績，能規劃並執行加盟招商策略與開店流程管理。 2. 跨門市營運管理能力：熟悉多店營運統籌，能監控門市營運狀況並制定優化策略，提升整體營收與效率。 3. 團隊管理與領導經驗：具帶領營運督導或區經理團隊經驗，能協助人員培訓、激勵與績效管理。 4. 制度規劃與標準制定能力：能主導SOP、稽核制度、獎懲制度、服務流程等營運規章制度建置與優化。 5. 教育訓練與輔導能力：具設計及推動教育訓練計畫能力，能針對門市人員與主管階層進行輔導與培育。 6. 數據分析與經營判斷力：能解讀營收報表、顧客滿意度、損益數據等，提出具體改善建議與決策依據。 7. 成本與人力控管能力：熟悉食材、人事、營運成本結構，能擬定控制方案以提升獲利能力。 8. 品牌與顧客體驗意識：具品牌思維與顧客觀點，能導入顧客體驗流程與提升品牌一致性。 9. 專案與跨部門協調經驗：能領導新開店、改裝、活動等跨部門專案，並有效與行銷、商品、人資、財會等單位協作。 10. 高度機動與區域管理能力：能接受全台出差及區域營運規劃，具備高度責任感與目標達成導向。 需自備交通工具與駕照：需配合各地門市出差與機動支援，具汽機車駕照尤佳。

負責醫院(內湖三總及汀洲三總)，月時數約為50-60小時 工作時間 :週二內湖三總跟診8:30-17:00 / 其他時段病患回診才出勤 約一個月一、二次 (Ex:週五早上) 1.發炎性腸道疾病相關醫療服務，包含但不限於個案管理、疾病與藥品衛教與財務諮詢等。 2.個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理。 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通。 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 6.其他主管指派工作事項

1. 從事營運部門組織規劃和短、中、長期營運策略的擬定與呈報，以及全面指導、協調的工作。 2. 編訂營運部門年度計畫，提報工作檢討計畫。 3. 負責向上承接任務、向下傳遞執行，以及橫向溝通協調的管理責任。 4. 負責營運部門、門市人才培育，人力發展規劃與推動。 5. 參與門市店各項制度及各種會員章程擬定事項。 6. 監督門市店服務質量、環境質量、現場紀律的管理，保證在預算範圍內有效地提供需要的服務。 7. 營運部門業績達成，費用預算的計畫、控制。 8. 工作成果報告，營運成果效益評估，以及提出改善報告。 9. 營運部門運作制度建立及修訂。 10. 審核財務報表、銷售和業務報告、以及其他經營資料，評估業績和目標完成狀況，改進營運缺失。 11. 協助門市、保養廠達成業績目標。 12. 負責各項商品檔期、操盤促銷和銷售業績 13. 負責監督處理顧客投訴進度和結果; 14. 部門人員升遷的資格評審規劃、掌控人員出勤狀況; 15. 參與總公司主管會議，及時完成主管交辦事項; 16. 負責其他有關營運部的營運管理事項。

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 7.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 8.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 9.其他有關勞工安全衛生管理事項

1. Develop SOP to comply with regional policies and local regulations. 2. Responsible for driving sales monitoring report enhancement and control points/mechanism by working closely with stakeholders. 3. Conduct periodic SOP/Boundary list and training. 4.Timely complete sales surveillance related reports and sales healthy check 5. Support BIF revision, SCSA, internal/external audit on information request providing. 6. Sales misconduct investigation 7. Sales new onboard training

歡迎應屆畢業同學/職場新鮮人/無相關經驗但有意轉換跑道的人選加入我們的行列，入職後將提供完整的教育訓練。 工作內容如下： 1. 機房7x24維運、人員與設備進出管控控、 每日工單處理 2. 機房網路及環境監控，報修與障礙一線處理 3. 客訴事件處理、客戶關係維護及滿意度管理 4. 機房代管服務及維運服務 5. ISO 27001、ISO 20000驗證及配合客戶之管理系統稽核認證 6. 其他主管交辦事項 #本職缺為輪班性質，除底薪外另有輪班津貼、年終獎金及績效獎金 #早班：07:00-15:00／中班：15:00-23:00／晚班：23:00-07:00