轉職熱搜工作

房仲門市秘書招募中 行政接待 財務後勤 自媒體行銷 一份職務，掌握門市運作、數字核對與品牌曝光核心 工作內容 總部後台管理 操作房仲內部系統後台與總部平台管理 物件資料輸入、審核送件、檔案上傳與更新維護 業務績效登錄、獎勵試算與數據核對 門市資訊佈達與總部行政流程串接 確保系統資訊正確即時、符合總部規範 財務後勤 門市日常收支紀錄與帳務管理 業務佣金、抽成、獎金試算與核對 零用金管理、請款單據整理與對帳協作 協助製作財務報表（Excel、Google試算表） 自媒體行銷 經營門市社群平台（FB粉專、IG、LINE社群、591物件上架） 撰寫物件與招募行銷文案、製作圖文內容 拍攝門市活動與物件素材（手機即可） 協助短影音剪輯與發布（Reels、Shorts） 追蹤曝光成效並優化內容發布節奏 行政庶務 客戶接待與門市行政作業 合約建檔、系統登錄與客需追蹤 廠商聯繫、行程協調與門市流程維運 條件需求 細心負責、邏輯清晰、對數字敏感 熟悉電腦與試算操作 對社群與短影音內容有觀察與學習意願 具備良好溝通協調能力 薪資福利 試用期3個月 如有永慶、有巢、台慶、永義四品牌秘書經驗滿1年以上 起薪40000元 工作內容（行政流程、帳務試算、社群曝光SOP） 全勤獎金、績效獎金、節慶福利 制度透明、主管務實、團隊氛圍友善 上班地點 桃園龜山 A7機場捷運生活圈門市（近林口商圈） 交通便利、社區密集、生活機能完善 應徵方式 面試專線 0901-276-259副店 投履歷或私訊預約面試皆可 我們尋找的是夥伴，不只是後勤，而是一起把門市運作與品牌曝光做強的人

職責要求 1.優化公司財務作業流程及制度。 2.審核各項財務作業，並提出各項財務、稅務、投資、融資決策之建議。 3.財務報表分析。 4.負責預算編審與控管。 5.管理銀行往來、資金調度及授信相關事宜。 6.定存與投資配置、外幣風險與外匯操作。 7.協助會計師查帳及主管機關查核作業。 8.對接承銷商、會計師等，管理議題清單與資料準備作業，支援申報與查核需求。 9.具備跨部門溝通協調能力，完成主管交辦事項。 任職資格 1.具備二年以上公開發行公司財務工作經驗。(必要條件) 2.熟悉SAP系統者尤佳。 3.科系: 會計學相關、財稅金融相關。

職責要求 1.辦理資安專責業務與相關缺失追蹤、查核作業。 2.辦理內部資安教育訓練與宣導。 3.資安日誌分析、事件監控與通報。 4.日本母公司聯繫、溝通與通報之資安窗口。 5.主管交待事項。 任職資格 擅長工具：Firewall、TCP/IP、VPN、IPS 證照：ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員 1.具備2~3年以上網管及資安相關工作經驗者佳。 2.具ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員證照尤佳。 3.具ISMS文件控管、專案管理經驗者佳。

職責要求 1. 各項資料蒐集、盤點與管理，持續優化資料品質並執行改善計畫。 2. 資料倉儲ETL設計、開發與維護，改善ETL效能並依各營運需求建立DM。 3. 針對各類資料應用場景，與使用者進行需求訪談、系統分析與程式開發。 4. 參與新專案資料架構、分析與執行計畫評估。 任職資格 1. 具備良好資料規劃與整合能力，能快速反應內外部資料需求。 2. 具備良好表達與溝通能力。 3. 熟悉Oracle資料庫及PL/SQL程式開發經驗佳。 4. 具有Oracle EBS 系統開發經驗，熟悉資料庫結構及功能佳。 5. 具有ETL開發、資料轉換流程、設計工作排程、效能調校相關經驗者佳。 6. 具大數據資料流的規劃與實作，平行化數據處理 (Apache Spark / Hadoop) 、NoSQL 資料庫應用 (HBase/MongoDB)，等使用經驗佳 。 7. 擅長工具:MS SQL、Oracle、PL/SQL。

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店（旗艦店）的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程（SOP）、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益（P&L）責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

1. 負責記帳、應收應付款帳務處理、審核相關各項費用支付之單據、資料管理等工作 2. 完成會計主管交辦事項 3.需負責新進員工加保、離職退保、薪資扣除勞健保費（員工負擔部分）、補充保費計算、以及依法提繳勞退金。 4.營業稅、營所稅、綜所稅、各類所得扣繳、二代健保等各項申報作業 5. 外出洽公、出納辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳、應收及應付帳務作業（及ERP沖帳作業），單據審核及登帳管理等事務。 作為公司財務核心部門之一，記帳出納會計在公司的財務管理和稅務申報等方面扮演著關鍵角色。隨著公司業務和規模的擴大，記帳出納會計的職位也具有良好的發展前景。 歡迎符合條件的人才加入我們的團隊，期待您的加入。 洽 副總0906-271-259

文書，電訪，簡單文書 1. 配合執行公司運作與各項活動，完成主管交辦事項。 2. 圖片後製、影音製作、文書處理、文書建檔、網頁上架 3.影像編輯剪輯、社團小編維護及PO文 4. 電腦文書處理（熟MS-Office使用），案件上架及財務報表整理、內部檔案管理整合。 5.負責與客戶窗口各項事務溝通協調。 6. 客戶電訪、開發電訪、人力資源、招募。 @正式人員會有額外獎金，需要有機車「不需過夜」。 視人員狀況加薪 每月考核，獎金加薪不設限！ ——————————— 試用期3個月，每月考核，達標會提早成為正式員工。 ——————————— 固定班不輪班 休假：月休8天 休假：月休8天 休假：月休8天 （假日有可能會上班喲！） 時間：9:30-18:30（中午午休12:00-13:00） ———————————— 工作內容： 文書作業、內勤工作 交通工具：機車 ———————————— 三節獎金 工作簡單好理解！無經驗可 畢業生、二度就業 無經驗可。

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