轉職熱搜工作

1.負責集團成本結算及相關成本報表的製作 2.覆核集團子公司報表的合理性 3.熟悉IPO流程且能協助建立符合IPO相關的所有財會面制度及報表 4.具有統籌規畫及領導集團子公司的能力 5.擁有很強的邏輯思考能力且善於溝通，特別是跨部門間的溝通 6.對於新的事物接受度高 7.完成主管的交辦事項

1. 執行銀行往來相關事務及支援授信審查 2. 協助評估集團短期資金及長期資金策略規劃 3. 分析集團資金調度及營運計畫 4. 與團隊進行融資申請、發行公司債等集團財務計畫 5. 協助辦理各項公告及申報事項 6. 規劃與協助執行董事會議程彙整 7. 分析公司治理規劃與執行 新美齊致力於打造穩定、尊重專業、重視合作與責任感的工作環境，鼓勵同仁在清楚的制度下發揮專長，並透過實務累積，逐步成長為公司長期信賴的核心夥伴。

1. 協助維護標準食譜及成本資料設定 2. 協助營運單位每月成本結算作業 3. 協助庫存管理及相關資料維護 4. 編制與彙整成本控制分析報表 5. 協助營業器皿、布巾等物料管理與盤點 6. 執行飯店存貨盤點作業 7. 協助進貨驗收及相關紀錄管理 8. 協助POS系統販售品項之設定與維護 9. 其他主管交辦事項

1. 居家服務各項報表及核銷等工作。 2. 收據製作及核對帳務。 3. 薪資核算、發放相關作業。 4. 製作各類相關報表、協助其他有關會計事項。 5. 機構各式文件檔案建立及管理。 6. 各類表單製作印製。 7. 辦公室用品盤點。 8. 公文收發業務。 9. 長照人員登錄、報備送件作業。 10. 勞健保加退保業務。 11. 其他主管交辦事項。

1. 標案文書處理與歸檔 　我們常投標政府標案，會教你怎麼做，但你要邏輯清楚、細心，懂 Word、Excel 基礎操作，會整理資料，不怕重複校對。 2. 開發票 & 發票資料彙整 　操作電子發票平台（非常簡單），不需要會計背景，但要數字觀念清楚、不粗心。 3. 基本電話應對與客戶聯絡 　不需銷售，但要有禮貌、口齒清楚，能處理基本詢問。 4. 製作與整理日常行政文件及報價資料，並執行報表與簡報等文書處理作業。 　 5. 社群短影音拍攝與剪輯支援（IG / Reels / 短影音） 　協助拍攝公司日常、工作紀錄或簡易宣傳素材（以手機直式短影音為主），並進行基礎剪輯與包裝（裁切、字幕、簡單節奏與配樂）。不要求專業剪輯背景，但需了解短影音基本節奏、版型，能依指示快速產出可發布內容。 6. 品牌行銷 品牌經營與定位發想、社群與內容策略、施工現場影像與故事轉化、品牌國際化準備。 關於我們： 我們是傳統產業，但不打算用傳統方式前進。 在這裡，你會參與永昇運動與隆家班的品牌打造，思考如何行銷傳產、如何讓施工品質被看見、如何把一支施工團隊，推向海外市場。 從營運到內容，從工地到國際，一起把技術變成品牌，把品牌帶到世界。

1. 門市食品衛生安全稽核與輔導改善追蹤 2. 食品安全法規更新與確認，衛生主管機關溝通作業窗口 3. 定期整合並維護各主管機關平台(如食材登錄平台等)所需上傳之食品安全相關資料 4. 協助跨部門推動食品安全制度落實，並參與對外稽核/內部稽核或教育訓練之相關準備與執行 5. 協助原物料溯源管理及食安風險管控(入料檢查作業) 6. 其他主管交辦事項

1. 審閱、草擬各類商業合約（買賣、統包工程、授權、合資等）及採購相關契約。 2. 提供商業交易、公司治理、股權變動等商事法律諮詢。 3. 處理合約糾紛、採購爭議、供應商索賠等爭議案件及訴訟仲裁。 4. 追蹤法規更新，確保公司政策符合商事法規與採購法令，並進行法規教育訓練。 5. 審查供應商資格，處理供應商違約及合作關係中的法律議題。 6. 參與重大商業決策評估、內部稽核及智慧財產權管理。 7. 執行風險管理相關資料蒐集、彙整與分析 8. 其他主管交辦事項。

1、各項職安衛業務規劃、推動、執行與管理。 2、職安衛安全衛生相關教育訓練規劃及運作。 3、配合客戶廠區安全衛生要求執行TCM作業觀察及稽核。 4、證照管理及外部訓練安排。 5、TCM庫房點料、交料、庫存盤點。 6、主管交辦事務處理。 【備註】此職缺為常日班。

1.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 4.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 5.協助遞送公文及收發信件。 6.負責文件表單的歸檔及保存。

【主要工作內容】 1.人事資料與出勤執行作業 　- 建立與維護員工人事資料（任用、異動、離職、升遷等），含勞動契約、人資基本資 料卡、勞工名卡、終身保密契約、長照小卡、職員履歷及相關文件歸檔。 　- 管理出勤、補卡、請假、加班紀錄，製作《出勤異常表》與《假勤統計表》。 　- 處理兼職及正職人員之勞保、健保加保與級距調整、長照職登加退保作業。 　- 通知新人到職資料準備事項，執行報到流程、文件歸檔與系統建檔。 2.薪資發放與人事核對執行作業 　- 協助財務行政共享中心完成薪資、紅利、獎金、轉介費等核算資料彙整與人員名單核 對。 　- 接收會計端《薪資核對表》與獎酬審核資料，核對後發送個人薪資明細。 　- 追蹤異動人員薪資級距調整、獎金加發、補休與請假時數計算正確性。 　- 協助年度調薪、獎懲與績效資料彙整，確保人事與會計資料一致。 3.招募與人員配置執行作業 　- 配合人力資源發展中心（HRDC）刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與錄取通知。 　- 建立《人力需求台帳》與《面試紀錄表》，定期回報用人進度。 　- 協助跨品牌人力支援與留任追蹤，確保照服員與行政職人力配置平衡。 4.教育訓練與證照執行作業 　- 建立教育訓練與長照積分紀錄，整理照服員在職進修與課程資料。 　- 追蹤結訓證照、長照積分、失智與身障照顧課程、再教育計畫等。 　- 協助辦理新人訓練、每月月底團督教育積分課程及內部講習。 　- 製作《教育訓練執行情形表》並提報人資中心備查。 5.制度執行與行政支援作業 　- 落實人事表單、升遷申請、獎懲紀錄與人事評鑑資料整理。 　- 管理員工體檢資料，追蹤複檢及職業安全衛生體檢登入紀錄。 　- 協助社會局、衛生局、勞工局相關文件、名冊、申報資料彙整與送審。 　- 管理防疫物資（口罩、手套等）與例行採購事務（如三節禮盒採購與物資列管）。 　- 配合稽查與總主任執行人事稽核、法遵追蹤及異常改善。 　- 必要時依總主任或HRDC中心主管指派，支援跨部門行政與人資任務。 6.保險造冊與職災／勞資異常執行作業 　- 建立及維護保險造冊資料，含雇主責任險、團體保險、公共意外險、長照機構責任 險、火災險等，定期更新並提報人力資源發展中心專員列管。 　- 追蹤保險異動、理賠進度與保費繳納狀況，確保保障有效與文件完備。 　- 發生職災時，立即完成通報、送醫與保險理賠協助，並通報總主任及HRDC中心。 　- 若出現潛在勞資爭議（申訴、意見反映、事故爭議），應即時回報總主任與HRDC進行 預防與處理。 7.公文與對外往來作業 　- 負責機構內外公文收發、文號登記、電子信件寄送及文書歸檔管理。 　- 協助主管回覆政府單位通知（社會局、衛生局、勞工局等）及函文依主管要求撰寫、 回報。 　- 定期整理往來文件及電子郵件紀錄，確保行政程序留痕與可追溯性。 8.長照評鑑與人事稽核配合作業 　- 配合長照評鑑及特約查核，準備人事資料、教育積分、訓練紀錄、保險名冊、聘僱文 件等項目，確保資料完整可供查驗。 　- 建立《評鑑人事資料包》及《員工文件稽核清單》，包含任用文件、教育訓練紀錄、 體檢表、職登證照、保險造冊、法遵聲明等項目。 　- 追蹤評鑑缺失或查核意見之改善進度，與行政、督導、稽查及HRDC單位共同完成補件 與改善報告。 　- 執行員工滿意度調查、離職原因分析與回饋整理，建立《員工滿意度統計表》與《人 員關懷紀錄表》，提報人力資源發展中心進行改善追蹤。 　- 於評鑑或查核期間，協助現場接待、資料核對、文件解說與成果歸檔，建立年度《評 鑑佐證歸檔目錄》。 【職務定位】 1.隸屬單位：德康居服營運後勤層 2.服務主體：德康居家長照機構 3.匯報線：德康正／副組長、正／副主任 → 人力資源發展中心主任／總主任 → 總經理 4.協作單位：人力資源發展中心（HRDC）、財務行政共享中心（FASSC） 5.職務屬性：人事資料管理 × 出勤薪資核對 × 教育訓練追蹤 × 行政支援 × 評鑑配合 × 跨中心協作 6.核心任務： 　- 落實人事制度與資料正確性，確保核薪、獎酬與評鑑作業順暢。 　- 與 HRDC 協作人事制度、教育訓練與法遵管理。 　- 與 FASSC 協作薪資、獎金名冊與人事報表核對。 　- 具備跨中心發展潛力，未來可晉升至 HRDC 或 FASSC 職系。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具長照人事、薪資核算或政府申報經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依出勤正確率、資料稽核、教育積分管理與人事異常改善成效核發。 5.專案季獎金：參與制度改善、教育訓練或跨單位協作專案，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、長照積分補助與外訓課程補助。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 新北市中和區中正路515號3樓之3（德康居家長照機構） ※ 需配合人力資源發展中心或部門主管安排，支援跨公司人事行政作業。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人資、企管、商管、長照行政相關科系）。 2.具1年以上人事或薪資實務經驗（具長照機構或醫療院所經驗尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《長照服務法》及人員職登制度。 4.熟練Excel、Google試算表、HR系統與長照積分平台操作。 5.細心負責、保密意識高，具跨部門溝通與問題解決能力。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp（真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：0908-225-772（人資余專員） 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。