數位行銷人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找數位行銷人員的工作,共計2372筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【網頁美編設計】

    月薪 32000~40000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    **職務說明**: 奧斯曼數位行銷重視團隊合作與跨部門溝通協調,致力於提高執行效率。 我們正在尋找對設計充滿熱情且具備責任感、能獨立工作的你/妳加入我們的團隊,提供一個歡樂溫馨的工作環境,鼓勵虛心學習和創新思維。 如果你渴望在一個充滿挑戰和成長機會的地方工作,這將是你的最佳選擇! **工作內容**: 1. **美編設計與文字編排**: - 負責公司各類設計需求,從平面廣告到數位媒體,打造吸引人的視覺效果。 - 設計風格多元化,根據不同專案需求創作出色的設計作品。 2. **網頁製作及排版**: - 負責網頁的設計、製作和排版,確保網站的美觀和功能性。 - 將設計理念轉化為實際網頁,提升用戶的體驗。 3. **資料輸入與建檔**: - 網頁完成後進行資料的輸入和建檔,確保網站內容的準確和完整。 4. **溝通與合作**: - 與其他部門合作,確保設計方案符合公司整體策略和品牌形象。 - 具有良好的美學基礎和溝通合作能力,能夠清晰表達設計理念。 5. **協助主管工作**: - 積極協助和支持上級主管交辦的各項設計任務,確保工作的高效完成。
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  • 行銷企劃專員

    月薪 34000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    1. 數位廣告投放操作及優化(Facebook、Google、關鍵字等) 2. 線上線下活動企劃及執行 3. 配合公司產品市場行銷規劃 4. 了解公司產品,撰寫文章、文宣使用的文案 5. 管理與規劃公司相關網站及社群媒體 6. 根據品牌企劃方向、主動推進專案進度與追蹤成效 7. 與跨部門團隊合作,促進團隊品牌資訊流通與行銷目標的一致性 8. 與外部廠商、關係企業等聯繫及溝通事務 ※應徵者請先了解以下公司資訊 PIMQ拼起科技—為工業和供應鏈打造的AIoT工業數據治理中台 官網:https://pimq.io/home YouTube:https://www.youtube.com/@pimq7875 Facebook:https://www.facebook.com/PIMQ.Co/〝
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  • ★急徵★總部行銷企劃人員(擴編)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市北屯區 3~4年工作經驗
    茶,給土地一個夢,但能讓他實現的,卻是人。 這個故事還未完成,需要你與我們一起寫下去。 【工作內容】 1.行銷策略規劃與執行作業 2.活動策略研擬及細節執行 3.品牌年度規劃與執行 4.異業合作規劃與執行管理 5.專案管理及跨部門溝通協調 6.能獨立解析營運報表成效分析 7.負責廣告創意的產出及媒體投放策略的操作與管理 8.運用數位行銷工具及各式社群媒體平台,提升品牌知名度及產品曝光率 9.協助設計部門攝影、影片剪輯等相關工作 10.完成主管交辦事項處理 ※有影片拍攝及剪輯經驗者及外語能力佳者優先錄取。 條件要求: 行銷企劃實務經驗至少三年以上 具備專案前置資料搜集與統整 具備品牌規劃觀念及識別設計分析 具備獨立溝通作業能力&細節執行 具備社群&內容行銷與寫文能力 具備基礎印刷觀念與實務經驗 具備基礎Adobe Photoshop、Illustrator等設計軟體應用 ★對於最新市場流行有高敏銳度,並具備美感 個人特質: 能有細心的特質,並且對於作品保持品質輸出 以上請檢附相關作品集
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  • 行銷企劃專員

    月薪 30000元 台北市中正區 2~3年工作經驗
    一、招生與品牌行銷策略規劃 市場分析 行銷計畫擬定: 規劃年度/季度招生行銷計畫(含預算、KPI)。 設計招生活動與促銷方案(如早鳥優惠、推薦獎勵)。 二、數位行銷與內容經營 社群媒體經營 網站與SEO/SEM 三、活動企劃與執行 招生說明會/講座 展覽與校園推廣 四、品牌形象與視覺設計協調 視覺素材管理 品牌定位管理 五、行銷數據分析與優化:分析報名來源、廣告成效、流量轉換率,調整行銷策略。 撰寫月報或活動成效報告。
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  • 總部-行銷專員

    月薪 31000~35000元 嘉義市 2~3年工作經驗
    1. 門市宣傳輔銷物製作,規劃,協調,分配等執行。 2. 會員活動規劃,籌備及跨部門溝通協調與執行。 3. 社群FB/IG 編輯發文、文案撰寫、美工製作。 4. 網路數位行銷規劃、撰寫、統籌與執行。 5. 其他主管交辦行銷專案。 福利、工時及休假制度: 1. 固定休週日,其他排休,每月排休9-10天(含週日及國定假日)。 2. 上班時間9小時(內含1小時休息時間)。 3. 正職同仁每日免費供應1餐。 4. 試用考核通過,會有全勤獎金+考核獎金+盈餘分紅。 5. 特休、勞健保及勞退等皆遵照勞基法。 6. 同仁皆享團體保險。
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    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 行銷部-Digital Marketing Sr. Specialist/Supervisor

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 3~4年工作經驗
    屈臣氏擁有線上線下整合的強大客群與品牌力,現正尋找一位具備社群操作與會員經營經驗的夥伴 加入我們,一起提升話題度、互動率與會員價值! 【工作內容】 1.負責 LINE OA 社群經營與內容日常管理 2.依年度行銷規劃制定 LINE OA 的營運策略並確實落地執行 3.撰寫、編輯及發布社群貼文,提升互動率與會員留存 4.規劃並推動 OMO 行銷活動,提升促購效率與整體轉換 5.策劃與執行 LINE OA 直播,提升商品曝光度、會員參與度及導購成效
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    供餐福利年終獎金員購優惠員工聚餐
  • 行銷規劃組長

    月薪 38000~45000元 台北市大安區 1~2年工作經驗
    1.規劃每季行銷策略、專案活動 2.負責部門各產品之行銷方法與推廣方案規劃 3.協助設計業務行銷工具(DM、EDM、簡報) 4.分析市場動態與客群需求,提出行銷建議方案 5.結合業務部門開發策略,製作推廣素材與活動文案 6.執行數位行銷專案(含關鍵字廣告、社群推銷) 7.主管交辦事項
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    員工旅遊年終獎金工作獎金
  • 品牌行銷主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市中和區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1.制定品牌發展策略,包括年度產品企劃、創意專案發想執行、線上線下宣傳規劃,以及產品推廣上市計畫。 2.熟悉線上線下數位行銷操作,包括自媒體、大型活動、社群及口碑行銷,官網規劃與精準廣告投放操作實際經驗。 3.擬定產品行銷、營運及行銷活動策略,強化品牌價值,並定期進行數據檢討、優化策略。 4.對外對內溝通協調能力佳,具整合跨部門合作,領導團隊執行活動之能力。 5.具獨立思考能力、提案能力,妥善處理問題並精準判斷做決策。 【必備條件】 1. 高創意專案發想與執行經驗 2.五年以上品牌行銷相關的工作經驗。 3.一年以上的團隊管理經驗 。 4.有商業與數據分析能力,運用於行銷策略與市場調查中。 【加分條件】 1.喜愛甜點美食,對社群流行敏銳度高。 2.有餐飲連鎖、零售產業領域相關行銷工作經驗。 *請主動投遞履歷者提供歷年專案企劃作品集
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    工作獎金員購優惠
  • 網路平台行銷專員

    月薪 35000~40000元 新北市林口區 3~4年工作經驗
    1. 管網網站管理與維護 2. 各平台維護與管理,並擔任窗口接洽各檔次活動規劃與安排。 3. 各平台之規劃產品品項,包含上架、維護、設定。 4. 定期監督各平台成效與銷售狀況。 5. 網路、平台行銷通路開發與接洽 6. 3年以上經驗者 7. 規劃網站、平台內容及產品網路品牌推廣活動 公司福利與制度 1.新進員工滿三個月調整薪資(依能力與表現) 2.三節獎金或禮品 3.年終獎金 4.不定期員工聚餐 5.周休二日 6.員工享勞健保與勞退基金 7.工作滿半年,三天特休(依勞基法規定) 8.病假扣半薪(就診證明)、事假扣全薪、喪假與婚假不扣薪 9.女員工產假56天 2021 Q4全新企業總部成立,提供員工優質工作環境,強調員工能身心靈適性發展,備有mini bar、多功能休息室、哺乳室、戶外空中花園讓員工能充分在工作之餘,可以有更好的休憩環境。(詳見公司介紹) Footer創立於2013年初,從除臭機能襪出發,持續拓展產品線,包含機能襪、機能鞋墊、男女內著、運動健身、美體保養、質感毛巾、生活用品……等多樣化商品,至今擁有超過上千個通路據點,亦同步於數十家網路平台販售,更行銷至海外各地,包含美國、澳洲、香港、澳門、中國、新加坡、馬來西亞、越南……等地。 在產品開發的需求上,我們秉持著持續重視消費體驗,堅持高品質,顛覆傳統,從品牌概念、包裝設計到視覺形象,重視每項細節,讓多樣化的產品,時刻陪伴每位好朋友,啟動健康新生活。
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    年終獎金員購優惠尾牙或春酒下午茶生日假
  • 電商媒體行銷專員

    月薪 35000~45000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    工作內容: 1.數據分析與管理: 數據分析 (官網、活動、相關合作專案分析) 廣告素材分析與設定 廣告投放掌控 (接洽、討論、策略、預算) 熟知廣告設定 (Ominchat、Line、SEO、CPA等) 熟悉GA分析、廣告報表分析。 官方line@經營與優化 2.系統: 系統管理與廠商對接 (官網、Ominchat、Line) 檢視官網活動相關設定 3.廠商對接: 運動相關專案合作與接洽 (賽事、球員合作、贊助) 行銷合作廠商窗口與對接(媒體、KOL) 4.廣告文案: 檢視廣告素材與文案(SEO、口碑等) 公司福利與制度 1.新進員工滿三個月調整薪資(依能力與表現) 2.三節獎金或禮品 3.年終獎金 4.不定期員工聚餐 5.周休二日 6.員工享勞健保與勞退基金 7.工作滿半年,三天特休(依勞基法規定) 8.病假扣半薪(就診證明)、事假扣全薪、喪假與婚假不扣薪 9.女員工產假56天
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    員工旅遊年終獎金員購優惠尾牙或春酒下午茶