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副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

-【工作內容】- 1. 高中物理教科書 教材研究、比較 2. 高中物理教科書、配套 研發 3. 高中物理作者溝通及發稿 4. 教科書宣傳、說明會 支援 5. 年度教科書亮點發表、業務教育訓練、教材檢討報告 6. 主管交辦事項 -【為什麼你選擇加入我們】- ※除了年終、績效獎金等各項獎金，還有更溫暖的福利，子女獎助金、升學禮品、購書優惠，以及特別的公司活動、活躍的內部社團，你會感受到一起打拼的美好。 ※ 完整的教育訓練，企劃案、簡報能力、溝通技巧等，與我們一起成為專業的職人。 ※ 彈性的工作模式，大多時候能夠自我管理工作進度與時間分配。 ※ 擔任主導橋梁，也能接觸到公司的業務、學校老師、作者團隊、公司的美編以及外部合作單位，我們就是教材跟學校老師意見之間的橋樑。 ※ 充滿無限可能，只要你有想法、有能力，就能從無到有開創翰林尚未出現的制度或價值，不但豐富生涯、精進專業，更會有滿滿的成就感！ -【關於高中企劃部】- 我們相信學習是跨越困難的過程，成為過程中的助力是我們的職責。 企劃部是編輯單位與市場的橋樑，確保教學需求能夠落實在每年教科書的改版上。在校園第一線的聲音，與教授、作者群的理念中，找到一個平衡點是我們最核心的價值。討論與團隊互助是我們的日常，如果你是喜歡與人接觸，嚮往團隊合作，歡迎你加入我們！ -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆ 翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆ 翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆ 翰林品牌精神影片1：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s ◆ 翰林品牌精神影片2：https://youtu.be/QC59V99NmNA

1. 居家生活照顧：家務協助、備餐服務、陪同就醫、外出。 2. 身體照顧服務：沐浴洗頭、拍背翻身、肢體關節運動、協助上下床活動。 3. 服務紀錄登打：撰寫服務紀錄、定期參與督導會議與教育訓練。 4. 協助進行復健運動及其他健康促進活動。 5. 陪伴患者進行社交活動，減少其孤獨感。 ＜待遇將依實際經驗做調整，提供交通補助＞ 38,000資格條件： 1.每周至少要可以排5天班。 2.周六或周日若有個案需要服務，需提供服務，若歸咎於沒有六日的班，則不影響。 3.不能挑案，每個月服務至少100小時(公費+自費)，由機構安排個案；若歸咎於個管沒有派案或是沒有自費的個案而導致無法達到100小時則不影響。 4.空班時需要至辦公室協助事務或是協助辦理活動。 5.須遵守公司對於人員規範之要求。

【工作內容】 ⬤網路經營及銷售中古車輛 ⬤庫存車輛清潔整理與維護保養 ⬤庶務協助處理及主管交辦事項 ⬤態度正向並面對挫折具有一定抗壓性 ⬤負責任、自律、積極且具備良好的溝通協調能力、合作精神 我們是九驊汽車，立志打造一個透明、公開、專業的中古車品牌，讓消費者購買二手車再也不用賭人品。目前公司正擴大徵才，希望尋找充滿熱情、有事業心的夥伴加入我們！ 我們能提供穩定的客源、全方位的教育訓練、完整的升遷管道，讓你與團隊一同成長、持續壯大。我們保障實拿基本薪資，還有額外的業績抽成與各式獎金，確保你在努力發展業務的同時，有穩定的經濟保障，無後顧之憂挑戰業務人生！

※本職缺歡迎身心障礙身分者投遞，如經評估得以勝任職務，將優先錄取具身心障礙身分者。 新臺幣：3萬5,000元。 ※資格條件： 1.護理相關科系畢業並具備中華民國護理師證書(優先錄取)或照顧服務員訓練結業証書或丙級照顧服務員證照或 國內公立或立案之私立專科以上學校或經教育部承認之國外專科以上學校社會工作科、系、組、所 畢業，領有畢業證書者。 2.具文書處理能力。 ※工作時間：依醫院規定(白班) ※工作地點： 本院。(臺東縣臺東市五權街1號) ※工作內容： 1.辦理延緩失智、促進活化的活動。 2.辦理家屬照顧課程、家屬支持團體。 3.進行個案管理及追蹤。 4.執行行政、核銷、考評、計畫申請等事宜。 5.其他交辦業務。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.固定薪3萬5,000元。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵社區健康中心據點個管師」，亦可親洽三樓人事室投遞履歷。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

建凱輪胎有限公司成立於1980年，多年來專注於提供頂級汽車輪胎服務。 我們擁有先進設備與專業技師團隊，致力於為每位車主提供安心與滿意的用車體驗。 隨著公司邁向第二代經營，我們希望攜手更多有志之士，共同創造更卓越的道路安全與服務品質！ 在這裡，你將負責以下工作： 1. 汽車輪胎的更換與保養作業，確保車輛的最佳性能 2. 協助團隊進行汽車系統的檢查及簡易維修 3. 與同事合作，為客戶打造最安心的服務品質 加入建凱輪胎，享受不可錯過的福利： - 提供在職教育訓練，協助提升技術能力 如果你充滿熱情，準備好迎接全新挑戰，立即加入我們的行列，共創屬於彼此的精彩未來！

【米串燒｜營運主管／品牌營運經理】 米串燒是一個正在籌備中的新創串燒品牌，店面位於台北市文山區木柵路二段。 我們正在尋找具餐飲管理經驗，並熟悉現場營運、人員訓練、品質管理及品牌執行的資深夥伴。 本職位以營運管理為主，需要能實際進入現場、建立流程、帶領團隊，並協助品牌從單店走向可複製的營運模式。 【薪資待遇】 試用期一個月，月薪60,000元。 試用期滿通過考核，能獨立負責門市營運、人員管理、品質控管及流程優化者，月薪調整為70,000元。 另享： ．勞健保及勞退 ．依規定給付加班費 ．營運穩定後的調薪機會 ．未來展店及晉升機會 【工作時間】 晚班正職，排班制。 預計工作時段： 16:00～01:00 月休8天，實際班別依營運安排。 因職務涉及營運管理，需能配合假日、尖峰時段及必要的營運調整。 【主要工作內容】 負責門市日常營運管理及工作安排 建立並落實出餐、備料、清潔、收店及叫貨SOP 管理員工出勤、排班、訓練及工作表現 控制餐點品質、份量、口味及出餐速度 負責每日盤點、叫貨、庫存及耗損管理 分析營業數據、人力配置及食材成本 處理客訴、外送平台及現場突發狀況 協助新進人員訓練及考核 優化工作流程，降低錯單、漏單及食材浪費 協助調整產品口味及標準製作方式 協助新品測試、成本試算及產品導入 維持門市環境、食品安全及品牌形象 定期向負責人回報營運狀況及改善建議 協助建立未來展店可複製的營運制度 【應徵條件】 ．具餐飲業管理經驗三年以上 ．曾任店長、營運主管、區主管或相關管理職務 ．具人員排班、訓練、考核及現場管理經驗 ．熟悉庫存、叫貨、耗損及食材成本管理 ．能獨立處理尖峰出餐及現場突發狀況 ．具備基本數據觀念，能看懂營業額、成本及人力配置 ．能實際參與現場，不只負責行政管理 ．重視食品安全、工作紀律及餐點穩定度 ．具串燒、燒烤、居酒屋、炸物或外帶外送品牌經驗者佳 ．具新品開發、口味調整或品牌營運經驗者優先錄取 【加分條件】 ．曾參與新店籌備或開店流程 ．曾建立餐飲SOP或教育訓練制度 ．具多店管理或連鎖品牌經驗 ．能協助產品開發與口味標準化 ．熟悉外送平台及外帶型門市營運 ．曾負責食材成本、損耗或毛利改善 ．具品牌活動、促銷或菜單規劃經驗 【一個月考核內容】 試用期將依以下項目考核： ．是否能快速掌握門市流程及品牌方向 ．能否有效安排人力與現場工作 ．是否能維持餐點品質及出餐穩定度 ．是否具備盤點、叫貨及耗損管理能力 ．能否建立清楚且可執行的工作標準 ．是否能帶領員工並處理工作問題 ．能否提出具體營運改善方案 ．是否能獨立處理門市日常營運 ．是否能與負責人有效溝通及回報進度 通過考核並可獨立負責門市營運管理者，月薪調整為70,000元。 【未來發展】 米串燒目前為單店籌備階段，未來預計發展直營店及加盟店。 表現優秀且能建立完整營運制度者，未來可往以下方向發展： ．品牌營運經理 ．多店營運主管 ．展店籌備主管 ．教育訓練主管 ．產品研發與營運整合主管 ．區域營運管理職 我們希望找到的不是只會顧一間店的人，而是能把現場整理好、把人帶起來、把流程做成制度，並協助品牌持續成長的營運夥伴。 【工作地點】 台北市文山區木柵路二段173號 【應徵方式】 請提供完整履歷，並於履歷或自我介紹中說明： 曾管理過的餐飲品牌及門市規模 曾負責的人數及工作內容 是否具備新品開發或口味調整經驗 是否曾參與開店、展店或SOP建立 曾經改善過的營運問題或具體成果 最快可到職日期 是否可配合晚班及假日排班

1.規劃並執行銷貨組年度／月度銷售目標與預算控管，追蹤各品類銷售績效 2.管理銷貨組日常營運流程（報價、接單、出貨、退換貨），監督帳款回收進度，確保應收帳款風險在可控範圍內 3.與採購／倉儲協作進行庫存管理與補貨規劃（安全庫存、效期控管、呆滯品處理），降低缺貨與報廢損失 4.依食品安全相關法規及公司品保規範，督導團隊正確進行商品標示確認、保存條件與溫度管理等品質控管作業 5.使用 Excel 或相關報表工具彙整銷售數據，製作業績分析報表（銷量結構、客戶別績效等），做為營運決策依據 6.規劃並執行銷貨人員教育訓練（產品知識、價格與合約條件說明），提升整體團隊專業度與銷售效率 歡迎具備食品通路銷售與團隊管理經驗的你加入銷貨組，一同擴大全國市場版圖，立即投遞履歷，我們期待你的加入！

華科機電 空調冷凍技術人員 1. 負責冷凍空調工程之工程規劃、施作及監工。 2. 負責空調、冷凍設備的檢修及保養。 產品維修人員 1. 規劃保養維修作業計劃，以提供客戶滿意的售後服務制度。 2. 配合客戶維修時間，至客戶端進行定期檢查及保養。 3. 分析產品功能異常狀況，並建立資料庫。 4. 負責維修報表之建檔與管理。 5. 提供顧客產品維修的內容與報價。 6. 負責公司產品相關檢驗測試工作。 7. 負責公司產品維修工作。 8. 編寫不良品維修手冊。 9. 提供維修技術問題之分析與諮詢。 10. 負責維修器具、零件的管理、保養與維護。 11. 負責異常狀況之追蹤處理。 12. 建立與維護客戶資料。 13. 負責合約客戶之教育訓練。 14. 提供顧客正確產品使用及保養的知識。 產品售後技術服務 1. 進行例行性售後服務（如：客戶拜訪、產品狀況了解及客訴處理）。 2. 建立售後服務制度。 3. 回覆客戶應用技術的問題，提供產品技術諮詢。 4. 提供客戶技術服務，必要時外勤至客戶處安裝、檢修儀器設備。 5. 接聽客服電話，回應並處理產品客訴抱怨。