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一、美髮沙龍店開發與業務拓展 及 運用短影音推廣蕨淨森林品牌。 • 拓展新北市沙龍店，規劃並執行區域市場開發計畫。 • 分析市場趨勢，尋找潛在合作夥伴，擴大品牌市場佔有率。 • 業務同仁需熟悉 IG ,TikTok操作。 二、產品溝通與教育 • 熟悉蕨淨森林產品特性，為沙龍提供專業解說與使用建議。 • 支援沙龍端產品導入，規劃教育訓練課程，提升設計師對產品的認識與品牌價值性。 三、客戶服務與關係維護 • 建立並維持良好客戶關係，定期拜訪、追蹤使用狀況與需求。 • 提供解決方案，協助沙龍提升服務品質與銷售業績，實現長期合作共贏。 甚麼條件可以錄取呢? • 不怕鏡頭拍攝及平時有使用 IG ,TikTok者。 • 具備 2年以上業務或通路開發經驗，有美髮、美妝產業背景加分。 • 良好的溝通表達與人際互動能力。 • 喜歡美髮產業的人及樂於提供客戶解決方案的人。 • 具備獨立作業與團隊協作能力，能適應外勤工作與出差。 ▷歡迎對美業有熱誠及短影音有興趣的夥伴加入我們 我們提供 • 短影音培訓教學 • 完整商品教育訓練（產品知識、銷售技巧、顧問服務技巧）。

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美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

★擴大徵才、強力徵人★ 挑戰百萬年薪～高獎金高收入 提早退休享受人生不是夢 同樣房仲、不同享受 7倍廣告行銷成本 7倍業務資源 7倍客戶資源 7倍網路資源 7倍速度及成交量 ＊海線超強太平洋房屋”幸福聯賣團隊”唯一最多店經營房仲團隊＊ ~~海線幸福團隊官網~~ 藉由官網讓有心從業的您更認識「海線幸福團隊」 團隊官網：http://www.happinessteam.com.tw/ 【工作內容】 房仲業務最怕的就是-沒有客源、沒有資源、沒有成交、沒有底薪，讓人望而卻步。 但房仲業務迷人之處卻是高獎金、高報酬的佰萬、仟萬業務員。現今物價高漲的社會，沒有舞台、沒有背景，憑我一己之力如何改變人生、創造人生，「沒有退路，就有力量」您想賺錢，我們團隊可以給您贏的機會，創造富足美好人生。 【福利】 1. 旅遊 團隊：年度出國旅遊、年中競賽出國旅遊、年度國內旅遊 各店：福利金旅遊、季明星業務出國、年度明星業務出國 2. 聚餐 團隊：不定時聚餐 各店：不定時聚餐 3. 月業績競賽獎勵活動、季業績競賽獎勵活動。 4. 生日禮金 5. 制裝費補助 6. 團體意外保險 7. 團隊年度尾牙活動：聚餐摸彩及員工旅遊 8. 團隊聖誕節交換禮物聚餐活動 9. 每個月的第三週，星期三為”幸福團隊運動日” 10.保障底薪+獎金， 【制度】 1. 介紹獎金 2. 輔導獎金 3. 組織獎金 4. 明確升遷制度與公司規章 5. 休假：業績假、特休假 6. 落實公益活動 7. 每季幸福團隊舉辦”趣味活動競賽” 【教育訓練】 1. 人員不定期教育課程訓練，重點課程：作業方向、如何快速成交案子、如何開發物件、如何有效議價、買賣流程、代書作業流程、認識稅率等課程。 2. 管理職培訓-業務領域以外，再創人生高峰舞台，成為幸福團隊開店人選、店長人選。 3. 中間幹部培訓-學習領導、統御、組織。 4. 總經理、協理、店長授課，成交課程、實戰演練教育訓練課程。 5. 幸福團隊資深人員分享課程、文化傳承。 6. 太平洋中區總部、公會、中區聯誼會舉辦教育訓練課程。 7. 委外激勵成長課程。 8. 團隊運動趣味競賽：每年三次。 9. 團隊突破自我體驗人生：登頂玉山、奇萊山、泳渡日月潭、溯溪等。

1.參與農業淨零、減碳及永續發展相關專案推動，協助農業科技成果管理與效益分析。 2.辦理專家會議、工作坊及產業交流活動，與產官學研各界共同推動創新應用。 3.負責專案成果追蹤、績效分析、資料整合及成果報告撰寫。 4.擔任專案溝通窗口，與政府機關、研究單位及企業夥伴協作推動計畫執行。 5.協助產業參與計畫、需求蒐集及諮詢服務，促進科研成果與產業鏈結。 6.其他專案執行及主管交辦事項。 國內外生命科學、農林漁牧相關系所學士或碩士畢業尤佳。 (薪資待遇：大學畢業38,948元、碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.具備農業相關產業或研究單位任職經驗1年以上。 2.具有公務機關行政之工作經驗1年以上者為佳。 3.具有辦理農業相關推廣或教育訓練等經驗。 職能條件： 1.熟悉文書軟體Outlook、Excel、PPT、Word。 2.具資料分析、數據整理及成果彙整能力，能有效掌握專案執行進度。 3.具簡報製作、美編設計及資訊視覺化能力。 4.熟悉政府計畫作業流程、KPI/績效指標管理。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

【加入物流營運管理培訓，目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標：從日常作業到營運規劃，累積紮實經驗，在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理： 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略：進行配送區戰略分析、車輛管理，以提升整體效率。 3. 成本評估：執行成本效益評估，優化資源配置。 4. 業務開發：負責業務招攬，維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理： 應對車/貨故即時處理及通報，處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系，成為獨當一面的站所主管！

【加入物流營運管理培訓，目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標：從日常作業到營運規劃，累積紮實經驗，在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理： 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略：進行配送區戰略分析、車輛管理，以提升整體效率。 3. 成本評估：執行成本效益評估，優化資源配置。 4. 業務開發：負責業務招攬，維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理： 應對車/貨故即時處理及通報，處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系，成為獨當一面的站所主管！

【加入物流營運管理培訓，目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標：從日常作業到營運規劃，累積紮實經驗，在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理： 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略：進行配送區戰略分析、車輛管理，以提升整體效率。 3. 成本評估：執行成本效益評估，優化資源配置。 4. 業務開發：負責業務招攬，維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理： 應對車/貨故即時處理及通報，處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系，成為獨當一面的站所主管！