轉職熱搜工作

來來牛排即將在宜蘭展開下一段旅程。 新分店預計於2026年底開幕，即日起正式募集「新店創始團隊」！ 這次，我們不只是招募員工，而是在尋找願意和品牌一起開出新局、共同建立一家好餐廳的夥伴。無論你是餐飲新鮮人、應屆畢業生、資深餐飲工作者，或正考慮從其他產業、外縣市及餐飲品牌轉換跑道，我們都誠摯歡迎你加入。 招募職缺 1. 內場正職人員 2. 外場正職人員 3. 儲備幹部 4. 內、外場管理幹部 5. 兼職／PT人員 外場夥伴 1. 顧客接待、帶位、點餐及桌邊服務。 2. 掌握顧客需求，提供主動且有溫度的服務。 3. 餐點介紹、出餐確認與用餐品質維護。 4. 現場環境整理及營運流程協作。 5. 協助顧客意見處理，創造值得記住的用餐體驗。 內場夥伴 1. 食材準備、餐點製作與出餐品質控管。 2. 依照品牌標準執行備料、烹調及擺盤。 3. 維護工作區域清潔與食品安全。 4. 配合出餐節奏，與內外場團隊協同作業。 5. 落實標準流程，持續提升效率與餐點品質。 儲備及管理幹部 1. 協助現場人員調度與營運管理。 2. 執行新人訓練、工作指導及團隊溝通。 3. 負責服務、餐點、清潔與食品安全品質。 4. 協助客訴處理、問題改善及營運目標達成。 5. 通過培訓與考核後，依能力晉升管理職。 我們在找這樣的你 1. 無經驗可以，我們重視態度、責任感與學習意願。 2. 有餐飲、服務、零售或團隊管理經驗者優先敘薪。 3. 喜歡與人互動，願意主動協助顧客與團隊。 4. 能適應餐飲現場節奏，重視合作與執行力。 5. 歡迎應屆畢業生、二度就業、外地返鄉及跨產業轉職者。 6. 歡迎其他餐飲品牌人才加入，經驗不必歸零。 薪資與培訓 *正職人員月薪35,000元起，業績獎金另計，依職務、能力及相關經驗從優敘薪。 *具餐飲實務、帶班、教育訓練或管理經驗者，將依能力個別評估薪資與職位。 *新店籌備培訓期間在宜蘭旗艦店培訓，提供培訓津貼，並安排完整的品牌服務、內外場流程與管理職能訓練。 *實際薪資、兼職時薪、津貼及各項福利，依職務內容、面談結果與公司制度辦理。 發展願景 *在宜蘭，許多人認識來來牛排；下一家店，我們希望更多人因為你的加入，而重新認識來來牛排。 *來來牛排是深耕宜蘭的在地知名連鎖餐飲品牌。我們所累積的不只是知名度與顧客支持，更是一套能讓人才從基礎服務、專業技術，一路成長到營運管理的培訓制度。 完整職涯發展 發展方向 職涯路徑 外場夥伴 正職服務人員 → 領班 → 主任 →襄理 → 副店長 內場夥伴 廚務人員 → 領班 → 主任 →大廚→副主廚 管理人才 儲備幹部依職能掛階 我們期待的不只是短期補足人力，而是培養能夠獨當一面、帶領團隊，甚至參與未來展店與品牌發展的人才。 你可以沒有餐飲經驗，但不能沒有想讓自己變得更好的企圖心；你可以來自其他產業或品牌，只要願意重新出發，過去累積的服務、管理與溝通能力，都不必歸零。 如果你正在尋找的不只是一份工作，而是一個能被看見、被培養，也有機會真正往上走的舞台，歡迎加入來來牛排新分店創始團隊。 這一次，我們不只要在宜蘭再開一家店。 我們要集結一群真正熱愛餐飲的人，一起開出宜蘭餐飲人才的新高度。 不是補人，是集結新店創始團隊。 來來牛排宜蘭新分店預計2026年底開幕，即日起全面招募！正職月薪35,000元起，依經驗從優敘薪；餐飲新手、應屆畢業生、返鄉人才、跨產業轉職及其他品牌夥伴，全部歡迎。你的經驗不必歸零，你的能力值得更大的舞台。

營運後協助主管-櫃檯服務禮儀督導及管理。 營運後協助主管-房務清潔品質巡查及訓練。 營運後協助主管-巡查館內各項設備維護檢查。 營運後協助主管-維持現場營運作業及處理臨時性客訴問題...等。 透過完整培訓及教育訓練，依工作表現考核升遷。

來來牛排即將在宜蘭展開下一段旅程。 新分店預計於2026年底開幕，即日起正式募集「新店創始團隊」！ 這次，我們不只是招募員工，而是在尋找願意和品牌一起開出新局、共同建立一家好餐廳的夥伴。無論你是餐飲新鮮人、應屆畢業生、資深餐飲工作者，或正考慮從其他產業、外縣市及餐飲品牌轉換跑道，我們都誠摯歡迎你加入。 招募職缺 1. 內場正職人員 2. 外場正職人員 3. 儲備幹部 4. 內、外場管理幹部 5. 兼職／PT人員 外場夥伴 1. 顧客接待、帶位、點餐及桌邊服務。 2. 掌握顧客需求，提供主動且有溫度的服務。 3. 餐點介紹、出餐確認與用餐品質維護。 4. 現場環境整理及營運流程協作。 5. 協助顧客意見處理，創造值得記住的用餐體驗。 內場夥伴 1. 食材準備、餐點製作與出餐品質控管。 2. 依照品牌標準執行備料、烹調及擺盤。 3. 維護工作區域清潔與食品安全。 4. 配合出餐節奏，與內外場團隊協同作業。 5. 落實標準流程，持續提升效率與餐點品質。 儲備及管理幹部 1. 協助現場人員調度與營運管理。 2. 執行新人訓練、工作指導及團隊溝通。 3. 負責服務、餐點、清潔與食品安全品質。 4. 協助客訴處理、問題改善及營運目標達成。 5. 通過培訓與考核後，依能力晉升管理職。 我們在找這樣的你 1. 無經驗可以，我們重視態度、責任感與學習意願。 2. 有餐飲、服務、零售或團隊管理經驗者優先敘薪。 3. 喜歡與人互動，願意主動協助顧客與團隊。 4. 能適應餐飲現場節奏，重視合作與執行力。 5. 歡迎應屆畢業生、二度就業、外地返鄉及跨產業轉職者。 6. 歡迎其他餐飲品牌人才加入，經驗不必歸零。 薪資與培訓 *正職人員月薪35,000元起，業績獎金另計，依職務、能力及相關經驗從優敘薪。 *具餐飲實務、帶班、教育訓練或管理經驗者，將依能力個別評估薪資與職位。 *新店籌備培訓期間在宜蘭旗艦店培訓，提供培訓津貼，並安排完整的品牌服務、內外場流程與管理職能訓練。 *實際薪資、兼職時薪、津貼及各項福利，依職務內容、面談結果與公司制度辦理。 發展願景 *在宜蘭，許多人認識來來牛排；下一家店，我們希望更多人因為你的加入，而重新認識來來牛排。 *來來牛排是深耕宜蘭的在地知名連鎖餐飲品牌。我們所累積的不只是知名度與顧客支持，更是一套能讓人才從基礎服務、專業技術，一路成長到營運管理的培訓制度。 完整職涯發展 發展方向 職涯路徑 外場夥伴 正職服務人員 → 領班 → 主任 →襄理 → 副店長 內場夥伴 廚務人員 → 領班 → 主任 →大廚→副主廚 管理人才 儲備幹部依職能掛階 我們期待的不只是短期補足人力，而是培養能夠獨當一面、帶領團隊，甚至參與未來展店與品牌發展的人才。 你可以沒有餐飲經驗，但不能沒有想讓自己變得更好的企圖心；你可以來自其他產業或品牌，只要願意重新出發，過去累積的服務、管理與溝通能力，都不必歸零。 如果你正在尋找的不只是一份工作，而是一個能被看見、被培養，也有機會真正往上走的舞台，歡迎加入來來牛排新分店創始團隊。 這一次，我們不只要在宜蘭再開一家店。 我們要集結一群真正熱愛餐飲的人，一起開出宜蘭餐飲人才的新高度。 不是補人，是集結新店創始團隊。 來來牛排宜蘭新分店預計2026年底開幕，即日起全面招募！正職月薪35,000元起，依經驗從優敘薪；餐飲新手、應屆畢業生、返鄉人才、跨產業轉職及其他品牌夥伴，全部歡迎。你的經驗不必歸零，你的能力值得更大的舞台。

1. 具備教育訓練規劃與執行能力（含新人訓、在職訓練） 2. 熟悉SOP撰寫、教材製作及課程設計（PPT／講義） 3. 具備授課能力，能有效傳達並引導學習 4. 具備良好溝通協調能力，可跨部門合作推動訓練專案 5. 具備專案執行能力（訓練排程、活動規劃與落地執行） 6. 熟悉Excel、PowerPoint等Office工具應用 7. 具備基礎數據整理與報告能力（訓練成效追蹤） 8. 具備數位學習內容製作能力（線上課程規劃與執行） 9. 具影片剪輯及Podcast音訊剪接能力（課程影音製作） 10. 協助內部衛生稽核管理

1.櫃檯服務禮儀督導及管理。 2.房務清潔品質巡查及訓練。 3.巡查館內各項設備維護檢查。 4.廚房服務禮儀及菜色督導及管理。 5.維持現場營運作業及處理臨時性客訴問題...等。 透過完整培訓及教育訓練，依工作表現考核升遷。 上班時間：9H，月休八天。 旅館管理經驗2年以上 需配合早.晚.夜值班輪班

1.食物安全管理： 負責公司內部食品安全管理系統GHP的規劃、執行與稽核，確保產品符合食品安全法規標準。 2.預防措施與教育訓練： 定期組織員工食品安全與衛生教育培訓，建立風險預防機制，降低食品安全風險。 3.危機處理： 制定食品安全事故應急處理方案，負責食物中毒、異物污染等事件的調查、分析與改善，並撰寫事件報告。 4.實驗室管理： 建立與管理公司內部實驗室，包括質量標準設定、儀器設備維護、樣品檢測分析以及外部檢測機構的協作。 5.稽核與流程優化： 主導內部與外部稽核作業，定期進行食品安全流程審查，提出改善方案，持續優化現有作業流程。 6.法規遵循： 監控並解讀政府最新食品安全相關法規，確保公司作業與產品合規，協助應對政府部門的稽核與檢查。 7.跨部門協調： 與研發等部門合作，推動食品安全相關專案，提供專業建議以確保生產品質與安全。 8.其他主管交辦事項： 支援公司政策制定，提供專業的風險評估與決策建議。 *有公部門工作經驗者尤佳

關於我們 芙醫親子診所專注於兒童成長、兒童心智、腸胃及營養照護，提供兒童與家庭專業、完整且以病人安全為核心的醫療服務。診所由具長庚醫療背景的醫師團隊提供診療，重視醫療品質、感染管制及家庭健康教育，致力於陪伴兒童健康成長，並為家屬提供安心、周全的醫療照護。 診所特色 歡迎先以兼職或計時排班方式加入，透過實際工作了解診所環境、醫療作業流程及團隊合作模式，雙方確認適任後，再評估轉任全職職務。 本職務以兒童醫療照護、護理行政管理及門診流程運作為主要職責，適合具備護理專業、行政統籌及團隊管理潛力的人才。 診所重視跨專業團隊合作、溝通協調及醫療服務品質，由醫師、護理及行政團隊共同維持門診作業順暢與病人就醫安全。 提供完善的職前培訓、臨床作業指導及職涯發展機會，未來可依專業表現及個人職涯規劃，發展個案管理、健康衛教或護理管理等職務，並依相關制度提供獎金。 工作內容 1. 協助護理部門日常營運與行政管理，依門診量及人力配置執行工作分配、排班與人力調度，確保護理流程及診間作業順暢。 2. 執行兒科病童之護理評估、生命徵象測量、護理紀錄及基本醫療照護，依病童狀況進行持續觀察，發現異常時即時通報醫師或主管。 3. 協助醫師執行門診診療、兒童健檢、抽血、驗尿、超音波及其他檢查作業，負責檢查前準備、流程協調、檢查後照護及相關紀錄確認。 4. 依醫囑及醫療作業規範執行抽血、注射、輸液、傷口處理及其他護理技術，落實病人身分辨識、用藥安全及治療紀錄管理。 5. 依感染管制及醫療安全標準，規劃並督導醫療器械、護理用品及相關設備之清潔、消毒、整備與定期檢查，確保臨床使用狀態符合規範。 6. 負責護理用品及醫療耗材之庫存管理，執行申領、驗收、盤點、效期檢查及異常耗損追蹤，維持物資供應並落實成本控管。 7. 協助新進護理人員進行職前訓練、工作指導及臨床能力培訓，推動標準作業流程，並追蹤人員執行品質與工作適應情形。 8. 協助醫師、護理及行政團隊進行跨部門溝通與作業協調，處理門診現場問題、家屬反映及突發狀況，必要時提出改善方案並追蹤執行結果。 9. 參與護理品質管理、醫療服務流程優化及相關專案執行，運用醫療資訊系統完成護理紀錄、健保申報資料及管理報表，並協助撰寫品質改善報告。 10. 配合醫療法規、院內管理制度及主管指示，執行護理行政、教育訓練、績效追蹤、健保申報及其他部門管理相關事項。 我們誠摯邀請具備護理專業、行政管理能力、溝通協調技巧及團隊領導潛力的人才加入芙醫親子診所。期待與您共同建立安全、有效率且具品質的兒童醫療服務流程，為兒童及家庭提供專業、安心且值得信賴的健康照護。歡迎投遞履歷，期待與您進一步交流。

1.執行業主及公司交辦事項。 2.廠商協尋及驗收。 3.保全、清潔及機電人員教育訓練。 4.會議資料及記錄製作。 5.財報及年度報表製作。

一份來自藥師父親對孩子「米樂」的愛，成就了米樂中西健保藥局💛 我們以專業、親切、健康為初衷，提供處方調劑、婦嬰精品、保健食品與用藥衛教，陪伴竹南社區把健康照顧得更安心🌿 1. 接待顧客、了解需求，協助提供商品介紹、健康保健資訊與用藥指引；涉及專業藥事諮詢時，協助轉由藥師處理 2. 回覆官方Line@、電話及現場詢問，提供親切、清楚的顧客服務 3. 處理退換貨、基本客訴及顧客問題，協助維持良好的服務體驗 4. 執行現金、刷卡及匯款等收銀作業，確認交易與帳務資訊 5. 協助蝦皮平台銷售、訂單處理及商品寄送 6. 協助藥師處理藥局日常業務，配合團隊完成各項工作 7. 執行開店、關店流程及行政庶務，維持藥局日常營運順暢 8. 協助商品進存管理，包括點收、入庫、上架陳列及相關紀錄 9. 執行商品定期盤點與效期檢查，協助維持商品管理與陳列品質 10. 協助促銷活動執行、展示品布置及門市環境整理 11. 參與內部教育訓練與藥品知識學習，持續累積藥品管理、健康保健及顧客服務能力 12. 配合藥局主管交辦事項，與團隊保持良好溝通，共同完成每日任務 ．可參與內部教育訓練與藥品知識學習，逐步累積藥局門市與健康服務相關專業 ．工作中接觸處方藥品、婦嬰用品、保健食品及社區藥事服務，拓展實務經驗 ．在藥師與團隊的協作下熟悉藥局營運流程，培養商品管理、顧客服務與問題處理能力 ．米樂重視專業、親切與健康，期待每位夥伴都能在服務社區的過程中持續成長 如果你喜歡與人互動，也想在健康服務中發揮專長，歡迎加入米樂！

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、人才培育體系建構： 從零規劃並建立標準化的「新人入職培訓架構」(Onboarding Program)。 依據各職能需求，設計階層化訓練地圖，確保人才與職位能力精準接軌。 執行現行各項訓練制度與紀錄維護並優化作業流程 二、職能評核與技能管理： 導入「技能評核制度」，定義關鍵職能指標（Competency Model）。 建立職能鑑定流程，作為員工晉升、調薪及發展之科學依據。 三、績效管理體系優化： 檢視現行考評機制，優化績效管理作業流程。 推動績效面談與反饋機制，強化績效導向的企業文化。 四、人資管理文件建立，包含新增與各項現有規章編修。 【我們期望你具備的特質與能力】 實戰經驗： 具備 5 年以上 HRD 相關經驗，且有「從無到有」建立制度或大型 HRIS 導入之成功實績。 專案管理能力： 能獨立推動專案進度，具備高度的邏輯思考能力與流程優化思維。 變革管理： 具備優秀的溝通協調整合能力，能與各部門主管溝通制度變革之必要性與目標。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。