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⭐需相關執業經驗者2年以上者，薪資可議⭐歡迎對社區藥局職業有經驗與自己經營想法的藥師加入。 職務內容: 1. 標準處方調劑作業流程執行與維護 2. 配合體系人員每月進行藥品知識教育訓練 3. 配合體系績效考核 4. 配合體系行銷活動，進行該季相關產品教育訓練 5. 執行管理職交辦事項 6. 維持企業形象 應徵條件: 1. 於相關產業經驗2年以上者 2. 具備教學熱忱與自我相關知識更新習慣 3. 具備良好溝通能力與職場經驗 4. 熟悉電腦文書操作與AI軟體學習意願 5. 責任心、耐心與對服務的熱忱 6. 需進行執照執登 薪資與福利: 1. 配合體系勞基法之勞保、健保、勞退 2. 三節獎金 期待您一同加入，提升社區用藥品質~

1. 工作常規，確實執行及交班。 2. 接受機構內外之在職教育。 3. 督導住民確實執行工作及生活訓練。 4. 參與機構內相關會議及活動。 5. 預防住民意外事件之發生。 無需相關經驗 有熱忱 主要是帶活動 無需餵食等....

●薪資 月薪42000～45000 ■月休8天 ■定期考核進行薪資調整、業績獎金發放。 ■每年員工旅遊 1～3日。 ■春節休假「除夕~初四」共5日。 ■加班費依勞基法計算。 ●工作內容 我們以最基礎教育，由淺入深，並教導外場管理之相關營運技巧。 外場服務生→點餐、送餐、收桌、整理環境。 公司提供完善教育訓練，不用煩惱該如何應對顧客。 需用英文與客人溝通與介紹餐點 ●額外條件 1.重視團隊。 2.有幽默感。

1. 本公司代理進口磁磚建材、開拓市場及維繫客戶。 2. 喜歡接受工作挑戰並勇於挑戰高收入者 4. 有建材銷售經驗者佳、薪資面議(依工作經驗調整)。 3. 無經驗者我們擁有完善的教育訓練、除保障底薪外另有銷售獎金及員工福利。 4. 公司備有公務車輛。

1. 執行社區財務管理，包含預算編列、財報審核及日常帳務核銷，確保社區營運資金運用符合相關法規與規約。 2. 規劃並落實社區行政庶務，執行各項管理辦法及規約，並負責召開區分所有權人會議及各類管委會，撰寫會議紀錄與執行決議事項。 3. 督導保全、清潔及機電人員之排班管理、人員考核與績效評估，並進行各項專業服務品質監督與員工教育訓練。 4. 執行設備管理與機電維護，負責消防、監控系統及公共設施之日常巡檢與修繕管制，確保社區環境安全及設備運作正常。 5. 熟練操作社區管理軟體與 Microsoft Office 文件處理，具備處理各類緊急突發事件之危機應變能力與相關法規知識。

1. 釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2. 規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3. 規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 10.其他有關勞工安全衛生管理事項

1.協助臨床試驗相關制度、服務流程及專案業務之規劃、推動與優化。 2.協助跨單位溝通及單一窗口服務流程優化。 3.協助單一窗口平台及資料庫之需求規劃、系統維運、資料治理、資料標準及系統介接規劃等相關業務。 4.辦理臨床試驗法規及行政諮詢、需求釐清、案件受理、進度追蹤。 5.辦理國內外臨床試驗合作、資訊蒐集、推廣活動、交流會議、研討會及教育訓練。 6.辦理計畫 KPI、執行進度、績效管考及成果陳報。 7.辦理計畫經費、採購、核銷、會議、公文、文件管理及其他專案行政與幕僚業務。 8.其他主管交辦事項。 請至本中心網站【加入CDE】專區了解更多職缺訊息： https://www.cde.org.tw/joincde/1409/1999/13531/jobList

進學塾 內湖分校 位於內湖捷運站附近，交通便利且生活機能優秀的個別指導補習班。 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 工作內容： 1. 國小、國中、高中各學科個別指導。 (依照可教授科目排課) 2. 協助處理教務相關工作。 3. 協助教室長處裡行政相關工作。 4. 協助補習班舉辦課程相關活動。 5. 需依學生上課時間排班。 6.不定時員工聚餐 7. 提供職前訓練(無經驗可), 歡迎有熱忱、有活力的您加入我們的行列!

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一、薪酬福利與年度薪資稅務申報。 1.規劃與優化薪酬福利制度，包含每月薪資覆核分析、部分獎金核算。 2.負責年度各類所得扣繳、薪資所得稅申報及二代健保等法定申報作業。 3.年度調薪計算作業與年終獎金發放作業。 二、勞資關係經營與規章制度健全化。 1.熟稔勞動相關法規，建立並維護良好員工關係，妥善處理勞資爭議以降低法律與營運風險。 2.掌握最新勞動法令動態與主導公司內部管理規章、工作規則及各項人事管理辦法的制定、修訂與推展。 三、人才招募與任用管理。 規劃招募策略與多元招募管道經營，主導職缺之甄選、深度面談、核薪任用。 四、人才培育與組織發展。 1.規劃與執行教育訓練體系，評估培訓成效並落實人才發展。 2.與主管密切配合，落實各部門人才培育。 3.定期執行績效考核計畫。 五、職業安全衛生管理與健康促進推動 依職安法令落實相關規範，協同職安臨場護理醫師、人員執行四大計畫與員工健康促進活動。 六、HR專案管理與其他支援。 主導人資相關專案規劃與執行，並落實主管交辦之各項業務。