轉職熱搜工作

1.新進人員：底薪30000+成交獎金 年薪百萬不是夢 2.需備機車與駕照 3.月休8天、享勞健保+公司團保、員工聚餐、旅遊 4.服務熱忱、品德端正，積極開朗 5.男女不拘 ，無經驗可，主管陪同作業，讓您勇敢的踏出轉業第一步 6.接受公司培訓，取得專業證照 7.提供系統化專業訓練及新人育成教育訓 工作內容 *提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 *收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 *協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 *安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 *幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 *不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 *針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 *不動產市場(房屋及土地 廠房)開發與買賣

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全。 2.教學與課程設計。 3.基本文書資料、幼兒學習紀錄。 4.家長溝通與合作。 5.班級與環境管理。 6.團隊合作(活動)與進修(研習課程與專業成長)。

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大地酒店致力於打造高品質的溫泉度假與精緻服務體驗，現正規劃籌備全新酒店據點。我們誠摯邀請具備策略思維與服務熱忱的人力資源專業人才加入，與我們一同建立新酒店團隊、打造卓越的服務文化。 本職位將負責新酒店從籌備到開幕的人力資源策略與制度建置，並帶領團隊建立高效且具凝聚力的組織。 ⸻ 工作內容 一、新酒店人力資源規劃 • 規劃新酒店組織架構及人力配置策略 • 制定年度招募與人力發展計畫 • 協助各部門建立核心營運團隊 二、人才招募與任用 • 建立並執行完整招募流程（招募、面試、錄用、報到） • 與餐旅相關院校及人才市場建立合作關係 • 建立飯店人才資料庫 三、人資制度與流程建置及執行 • 建立符合酒店營運需求的人力資源制度 • 包含薪酬制度、績效考核、員工管理與人事流程 • 導入HRIS或相關人事系統 四、教育訓練與組織發展 • 規劃新員工訓練及服務文化培訓 • 推動員工專業技能與管理能力發展 • 協助建立飯店服務品質標準 五、勞資關係與法規遵循 • 確保人資制度符合勞動法規 • 處理員工關係及相關行政事務 • 建立良好的工作環境與員工關懷制度 六、開幕專案支援 • 協助新酒店開幕前各項人資相關專案 • 與營運團隊合作確保組織順利運作

1.提供不動產買賣、租賃及專業諮詢服務，滿足客戶需求與期望。 2.進行土地與不動產買賣服務，專注於提供專業解決方案。 3.透過完整教育訓練取得營業員資格，致力於培養優秀專業人才。 4.應用完善資訊系統協助開發，分享客戶資源以提升業績。 5.主管陪伴操作與指導，支持新進人員邁出職業第一步。 6.為新進人員提供專業培訓與實務操作，逐步深入掌握技能。 7.我們有穩健的制度- 完善的流程、規章、晉升、考評。 $$$$普專保障底薪+多項獎金+買/賣方服務費 #若您感到興趣，歡迎約見面 #來公司聊聊天聊未來、我們在找適合的人 (•‿•)店長的心內話: 不要擔心來面試我們會強迫加入，放輕鬆放寬心當作輕鬆的面談， 讓你更了解自己現在是否合適加入團隊，從事不動產行業的工作。 了解後才能評估自己適不適合，請放心有熱忱準備好再加入!! 心動 不猶豫 有興趣 立即加入 立即來電 03-4283066

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1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。