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★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【你的目標是成為一名優秀店長】 ★半年晉升店長，年薪60萬就是你的。 ★歡迎無餐飲經驗但具有熱忱的你。 ★對自己有自信、能夠戰勝壓力的管理人員。 ★只要你有能力，樂販會給你舞台。 【培訓職務內容】 ★標準化營運管理 1.維持並提升店鋪內外場工作標準品質 2.危機處理及客服管理 3.原物料管理及成本控管 4.金流及店務行政管理 5.設備維護及修繕 ★人事團隊管理 1.人才招募 2.工作訓練 3.考核升遷 4.營運管理 ★進階事務 1.達成店鋪營運業績目標 2.制定及優化店鋪各運作流程細節 3.人員教育訓練規劃及執行 4.行銷活動規劃及執行 5.參與總部展店計畫及執行 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【到職後須完成儲備幹部培訓課程，考核通過後正式聘任儲備幹部職】 幹部培訓→儲備幹部→副店長→區店長→區經理 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

禾茂不動產是一家專業的資產管理顧問公司，在這裡能讓您學習到不論是土地、建物、法拍⋯等相關實務經驗，內部亦有不動產相關業務資深經理人，提供不動產相關法規、地政、稅費專業訓練，最優質最認真的專業不動產經紀團隊。重視顧客需求，提供不動產完整專業諮詢服務。另有專業貸款規劃顧問，協助客戶能用最理想的貸款方案替客戶解決財務困境，資金缺口。 「以人為本」服務客戶，不管是需要資產規劃或資金需求，都是以「客戶利益優先」為出發點，讓客戶滿意順利解決需求而員工從中獲取成就感及能力提升，成就雙贏。 ========職務需求========== 1.對房地產充滿熱情，態度積極，服務熱忱，對房地產有強烈企圖心。 2.針對公司提供客源進行電話行銷與客戶經營開發。 3.完成主管交付之事項。 4.案件相關報表製作。 5.無經驗可，歡迎應屆畢業生，二度就業者。 6.年終及業績成交獎金分紅。 7.免陌生開發，客戶名單輕鬆拜訪。 8.每月都有基本補助，讓你(妳)無負擔、工作更有動力。 ======================== #無房仲工作經驗可，公司提供完整教育訓練+高額團體績效獎金。 #經常性薪資達6萬元以上，年終績效獎金。 #週休二日。 #團康活動，定期聚餐。 ======================== 我們重視每一位員工，除了良好工作環境外， 也提供專業的教育養成訓練 ! 房地產行業正是欣欣向榮，如果你厭倦了一成不變的工作， 抑或是對於未來的自己有期許， 竭誠歡迎你(妳)成為我們事業上的夥伴 ! 立即主動應徵，我們將安排專員與您進一步聯繫。

1. 協助教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2. 協助幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧  3. 協助設計安排班級學習區布置 4. 協助學習區課程教學、活動規劃與執行 5. 協助教室清潔維護 6. 協助學校辦理各式活動 7. 配合學校參與員工教育訓練

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工作執行內容： A. 現場進行安全衛生稽核，辨識風險並監督改善措施落實。 B. 規劃與執行安全衛生教育訓練，提升員工意識及技能。 C. 組織安全衛生協議會，確保協議落實與有效性。 D. 編寫日/周/月的安衛報告，分析數據並提出建議。 E. 實施緊急應變計劃與演練，增強事故應變能力。 F. 監察作業現場遵循法規標準，維持安全運作環境。 G. 管理防護設備並定期檢查，確保設備效能正常。 H. 提供專業環境安全衛生建議，推動文化改進與制度完善。

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1.熟記各型態客房間數、坪數、定價及備品固定成本等。 2.協助顧客安排住宿相關事宜。 3.熟悉館內各項促銷及優惠活動。 4.複核班別人力及調度作業。 5.督導單位內之標準作業流程。 6.掌握當日預計抵達旅客名單及住房率。 7.櫃檯零用金保管稽核。 8.初核客房營收日報表、月報表及年度報表。 9.規劃飯店安全防護作業（包括各樓層、停車場等）。 10.部門間溝通協調。 11.安排教育訓練 12.掌握本館及地區同業住房率、平均房價及各項促銷活動。