轉職熱搜工作

1. 依幼兒園課程計畫執行幼兒生活自理、語文、認知、身體動作與健康、社會情緒及美感等學習活動 2. 負責幼兒入園、離園、午餐、點心、午睡、如廁、洗手及換洗衣物等日常生活照顧 3. 依幼兒年齡與發展需求準備教具、學習材料及教學環境，進行繪本、律動、音樂、扮演遊戲與美勞活動 4. 執行幼兒安全維護與活動場地巡視，落實遊戲器材、教室環境及戶外活動區域的安全檢查 5. 觀察並記錄幼兒出缺席、飲食、睡眠、如廁、情緒表現及學習活動參與情形，協助完成幼兒學習與生活紀錄 6. 配合原班教保服務人員進行班級交接、幼兒接送確認、教室環境整理及課程活動調整，並依園方規定處理幼兒突發身體不適或意外事件

•有工作熱誠、細心、愛心，期待您的加入喔！ •上班地點：臨汐止金龍國小 •師生比制度（1：12） • 專業進修：每年參與 18 小時以上教保知能研習

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.協助班級老師共同照顧幼兒上課 5.配合園所安排隨車接送幼兒上下學

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 5.舉辦親子教學活動，或作家庭訪問，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 ★助理教保員~高中職幼保畢以上32K起 ★教保員~專科畢以上33K起 ★教保員~大學畢以上34K起

1. 引導幼兒建立良好的基本生活習慣，協助日常生活自理能力的培養。 2. 規劃及執行多元化學習課程，包括藝術、體能及戶外探索活動。 3. 設計適合幼兒發展的學習遊戲，促進認知和社會行為成長。 4. 與家長定期溝通幼兒學習與行為進展，提供親職教育指導建議。 5. 親自策劃並參與親子活動，加強家庭與園方的合作關係。 6. 執行校內環境佈置和維護工作，確保學習空間安全與整潔。 7. 記錄幼兒發展觀察報告，用於個別化教學計畫的調整與實施。 8. 參與學校內部會議及專業培訓，提升教育技能與知識水平。

因原園長近期有搬遷規劃，故預計辭去現有職務。 目前園所招生、師資及日常營運皆穩定正常，家長關係良好，整體經營制度也已相當成熟。我們希望尋找一位具幼兒園管理經驗、溝通協調能力佳，並能夠獨立負責園務運作的園長，延續園所目前良好的經營品質與家長口碑。 我們期待的不只是「管理者」，而是一位能與老師、家長及園方良好合作，帶領團隊穩定發展的夥伴。 【主要工作內容】 1. 園所日常行政管理及公文收發、回覆與相關行政作業 2. 親師溝通、家長關係維護及相關問題協調處理 3. 學期活動、節慶活動及園所相關活動企劃與執行 4. 教師教案、教學內容及班級教學品質查核 5. 教職員工管理、工作協調及團隊溝通 6. 維持園所日常營運順暢及整體教學、行政品質 【我們希望您具備】 ・幼兒園相關工作及管理經驗 ・具良好的溝通、協調及問題處理能力 ・有責任感、執行力，能獨立處理園務 ・重視親師關係及團隊合作 ・能帶領教師團隊並維持園所穩定營運 園所目前營運及招生狀況穩定，希望找到一位願意長期投入、具經驗與能力的園長，延續原有的良好制度與口碑，同時一起讓園所持續成長。 工作地點：新北市中和區 職缺：正職準公共幼兒園園長 證照要求：園長證

已加入準公共幼兒園 1.積極、耐心、正向、有愛心。 2.負責教學與保育工作。 3.協助幼兒學習自理生活與照顧。 4.維護幼兒發展現況及幼兒在園安全。 5.設計、撰寫課程教案。 核菥制度：有考核晉薪規定 起薪 31100-35200元 最高薪資 45500-50000元 *****靠近內湖港墘捷運站，步行5-10分鐘*****

教保服務工作 ★保障年薪14個月 ★依照公務人員調薪做同步適度的調整 ★兩年一次國外旅遊(補助) ★兩年一次國內旅遊(免費) ★三節獎金 ★生日禮金 ●品格教育第一的基督教新生幼稚園，歡迎有愛心、耐心的帶班老師加入我們 ●具幼稚園教師證者優先考慮

具有幼教相關科系並具備助理教保員或教保員身份的老師。 1. 設計並執行符合幼兒發展需求的教學活動。 2. 引導幼兒養成良好的生活習慣與社會能力。 3. 規劃多元主題課程，促進幼兒身心全面成長。 4. 執行教室環境美化與安全檢查工作。 5. 與家長有效溝通，提供幼兒成長進展資訊。 6. 協助幼兒自理生活，並提供日常生活照顧。 7. 觀察記錄幼兒行為與發展，撰寫學習報告。 8. 配合園內規劃，參與及推動親子互動。

1. 支持(援)、陪伴長者共同生活 2. 長者三餐輔助用餐 3. 長者生活活動規劃與執行 4. 長者生活照護紀錄撰寫 5.參與院內教育訓練 6.主管交辦工作 團體家屋僅照顧可活動之失智症長輩(無管路、無臥床) 以人本模式為核心 總個案數僅14位長輩 白班與夜班照顧比低 【夜班津貼】按天數另計 【偏遠津貼】滿三個月後3000元 【照顧服務員單一級證照】另計1000元 【留任獎金】依考核調整薪資(滿三個月以上)，另有簽約獎金 【福利】三節、年終 【可協助申請照顧服務員缺工獎勵】◎需看當年度政府是否還有餘額 【薪資額外過年後每個月可請領5000-7000元共18個月，共108,000】 其他說明： 1.團體家屋照顧服務員須配合輪班(若表現優異可溝通固定班別) 2.有團隊合作精神、具責任感、接受工作挑戰，為團隊共同目標全力以赴。 3.對老人照顧及失智症照顧有熱忱者。