轉職熱搜工作

1.零用金管理、廠商請款 2.辦公用品及庶務採購 3.門禁管理、收發文管理、文件資料輸入建檔等行政事務處理 4.人員請假休假資料整理 5.電話接聽及人員接待等雜項 6.主管臨時交辦工作

1.現場人力派遣管理、派遣公司對應、考勤管理、排班。 2.庶務用品耗材採購詢價、成本預算控制。 3.行政文書事務及其他主管交辦事項。 4.環境維護及廠辦對應聯繫。 5.協助執行安全衛生例行事項及教育訓練或政策推廣。 6.初步現場環境潛在風險危害提出及處理突發事故事宜。 7.現場員工臨場服務(健康)事宜之協助。 8.協助其他職業安全衛生主管交辦事項。

工作內容 1、協助電料相關採購單的查詢及下單 2、開立工單、ERP生產資料輸入、文件整理 3、製造部事務相關處理 4、餘料、收發料處理 5、必要時需配合加班 6、完成主管交辦有關生產產品相關程序事宜

1. 負責櫃台總機事務 2. 負責郵件及內部文件之收發 4. 外出送件、快遞寄送及簡易銀行業務處理 5. 協助費用帳務彙整與請款 6. 協助辦公室庶務與清潔用品的採購及簡易管理 7. 其他主管交辦事項

1.擔任超商通路採購人員溝通窗口。 2.負責銷售合約洽談、新品提案及促銷活動檔期安排、市場資訊收集及回饋...等事宜。 3.通路銷售狀況追蹤及改善、報表彙整、促銷活動效益分析、提案簽呈製作、庫存追蹤檢視...等。 4.其他主管交辦事項。 【薪資採月固定薪+季業績獎金方式】

1.產品報價 2.訂單交期及異常回饋與處置 3.負責進/出貨作業 4.進出口報關作業 5.包材採購詢價、比價、議價、交期跟催作業 6.市場相關資訊搜集與調查 7.協助主管發送開發英文信件 8.有製造業外銷出貨經驗尤佳 9.完成主管交辦事項、部門後勤支援 10.升遷管道順暢

本公司長期經營高品質水果及農產品通路，客戶包含大型通路及高端市場。 儲備業務將有機會接觸國際產品、市場趨勢及通路經營，是培養市場與產品能力的重要職位。 初期將從業務助理及內部流程開始學習，逐步了解公司商品、通路及運作流程， 最終培養成能獨立負責客戶及市場開發的業務人員。 主要工作內容 1. 客戶經營 維護現有客戶關係，確保產品品質與服務穩定，協助達成業績目標 定期拜訪既有通路客戶，了解市場銷售狀況與需求 協助通路端銷售策略與產品推廣 2. 市場與產品管理 協助產品報價、價格策略及促銷活動安排 協助管理產品價格與通路價格穩定 蒐集市場資訊與競品動態 3. 訂單與帳務協調 協助處理客戶訂單與出貨流程 協助處理帳款及客戶後續問題 跨部門協調（物流、採購、倉儲） 我們希望的人才特質 具備主動學習與責任感 對業務與市場開發有興趣 良好的溝通協調能力 抗壓性佳、願意挑戰業績目標 對食品或農產相關產業有興趣尤佳

1.協助現場用品採購 2.維護辦公室環境之整潔 3.協助處理主管交辦事項 4.資料整理、掃描及建檔 5.整理應收/付帳款作業、支援會計業務 6.進/出貨作業 7.協助會計處理或完成會計事項 8.協助接聽電話

1). 處理客戶訂單, 進出貨安排與庫存管理事務。(本公司有使用進銷存ERP系統輔助) 2). 協助業務與主管交辦事項 3). 協助處理ISO業務管制程序 4). 其他行政事務, 例: 公司文具, 應用文件, 年曆/賀卡印刷. 清潔物品等採購

你可能已經在第一線累積多年經驗， 卻始終缺一個能真正往管理前進的機會。 儲備店長／副店長職務，將從現場實務出發， 透過系統化培訓與實務指導， 逐步培養門市營運與管理能力。 讓努力不只停在現場，而是能被看見、被承接。 【工作內容與管理重點】 本職務為門市管理培育職， 將依培訓規劃，循序建立內外場營運與管理能力。 【未來分配門市/工作地點】 •台北市中山區：麵屋神山　 •台北市中正區：麵屋本店 •台北市大安區：麵屋光復　 •台北市信義區：麵屋信義 【營運實務】 依個人背景與能力，由外場或內場實務開始培訓 • 外場營運實務 營運執行、現場動線與節奏掌握、服務品質維持 • 內場營運實務 餐點製作執行、廚房庶務、食材管理與安全管理 ※ 若具外場背景者，需有內場學習與輪調心理準備 ※ 若具內場背景者，將優先納入管理培育評估 【管理培育重點】 在培訓階段，將逐步參與並學習以下管理內容： ※ 培訓地點：台北市中正區／麵屋武藏本店 • 內、外場營運作業工作站訓練（標準Ｓ.Ｏ.Ｐ.） • 人力配置與班表協助 • 現場營運節奏與品質控管 • 教育訓練執行與現場指導 • 營運庶務作業 （包含人事、採購、帳務與行銷執行） 【培訓與發展方向】 完成各階段培訓與考核後，將依能力與營運需求， 發展方向包含：• 儲備副店長• 副店長• 店長 在門市管理培育中，我們特別重視內場基礎能力。 具備內場經驗的夥伴，對餐點品質、出餐節奏、 人力配置與成本控管，往往更快理解整體營運邏輯 也更有利於後續承接管理職責。 因此，具內場背景者， 將於管理培育評估中優先列入考量。 【薪資、出勤、休假制度】 請參考品牌內的正職、儲備幹部職缺說明即可。