轉職熱搜工作

1.電話接聽記錄、表達反應佳、具協調溝通能力 2.整理貨單、發票、應收(付)會計帳務處理 3.廠務、業務、人事等行政工作 4.協助一般處理採購等事務 5.維護辦公室環境之整潔 6.處理主管所交代事務 7.具備工作責任感、細心、肯學習、抗壓、親切、良好品德操守

1. 工程送審、竣工資料準備。 2. 工程材料採購作業(詢價/議價/下單/交期跟催)。 3. 報表製作。 4. 廠商合約書製作追蹤。 5. 工程現場及廠商之溝通協調。 6. 其他主管交辦事項。 7. 細心負責 積極認真 重溝通能力。 8. 有機車及汽車駕照者佳

1.病房看護派案業務 2.報表彙整與管理 3.辦理長照教育訓練課程 4.辦理會議 5.辦理計畫核銷、請款、採購等行政業務 6.辦理勞動部即測即評及發證業務 7.主管交辦事項 8.地方主管機關臨時交辦事項

適合具服務熱忱、有行動力的你 將富華優質的商品介紹給消費者、客戶廚師或採購，並提供消費者與客戶即時且精準的服務，讓客戶使用富華所代理、進口的高品質物料，做出一道道美味的麵包、甜點、或料理！ 1. 根據公司營運策略，規劃及執行既有合作通路活動，達成指定的業績目標。 2. 實體及網路通路市場開發、熟悉營銷。 3. 與既有合作通路或協力廠商對接工作，保持良好合作關係。 4. 針對通路營運狀況、促銷活動、專案執行...等進行成果分析。 5. 商品銷售預估、通路商品庫存管理及配貨。 6. 掌握並追蹤產業及市場資訊，定期分析各通路銷售狀況，以持續優化通路策略。 7. 客戶預算控管、帳款管理與獲利分析、達成公司營業目標。 8. 完成上級主管交辦事項。 ※ 具備相關銷售經驗及系統專案整合能力，專案獨立處理經驗至少3年以上。 ※ 卓越的溝通和人際技巧，能夠建立並維護長期客戶關係並有效解決客端問題。 ※ 具備團隊合作精神，能夠與內部不同部門密切合作，共同完成各項任務。 ※ 創新思維和應變能力，能夠在快節奏的市場環境中迅速做出適應性調整。 ※ 願承擔責任，具有良好的計劃和組織能力、有效管理。

1. 歡迎土木、營建、建築等相關科系應屆畢業生。 2. 協助工務處理、執行採購發包之詢價、比價、議價作業與合約管理、廠商計價及現場工程 進度管理及相關協調作業。 3. 熟悉Excel、Word等作業，對數字靈敏度高。 4. 其他主管交辦事項。 ※此職務人力編制隸屬為集團關係企業-宏昌基礎科技股份有限公司。

1.財產、公用物品管理。 2.公務車輛管理及投保(含配合駕駛)。 3.水、電、設備、院區環境清潔維護詢價與發包及監工驗收(含聯繫廠商)。 4.處理廠商月結帳務。 5.物品及設備購置採購流程及維護事宜。 6.捐物載運及發票箱回收作業。 7.一般總務行政業務(含補助計畫案之申請與核銷)。 8.主管交辦或需機動性之工作內容。

上午廠區作業： ・協助工程主管表單處理及文書管理 ・廠區用具庫存管理及備料 ・追蹤工程執行進度 ・每日出工人員之清點及參加廠區會議 下午辦公室作業： ・執行報價及一般款項收付作業 ・審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 ・負責辦公室用品採購、電話接聽、收件、寄件 ・負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ・基礎文書處理，熟悉word、excel、ppt簡易排版 ・執行與廠商往來間之行政事務，有良好的溝通能力 ・協助人資招募 ・其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 收支記帳、每日金流管理、銀行往來等 2. 處理發票開立、費用報帳與報銷審核 3. 管理應收/應付帳款，負責帳務對帳作業 4. 月底結帳及財務報表彙整 5. 行政庶務支援（如文具採購、文件歸檔、文件用印及郵寄） 6. 配合主管交辦之其他事項 【任職條件】  商業、會計、財務或相關科系畢業  具備至少一年以上出納或會計助理實務經驗  熟悉 Excel 操作，具基本會計知識與財務流程概念  細心負責、溝通協調能力佳、穩定性高

【我們在找的，不只是資深人資總務專員，而是組織推進的關鍵角色！】 薪資待遇:依職務經歷另議 我們在尋找： V 有活力：你擁有穩定中帶有朝氣的節奏，願意用正向能量面對大小挑戰。 V 處事圓融：即便立場不同，你總能找到讓彼此「說得下去」的方式。 V 善於溝通：能與主管對話也能與同仁並肩；你懂什麼該說、什麼時候說。 V 高度責任感：把每一件交辦事項都當作是「自己的事」在看待與完成。 V 主動積極：不用等待交辦，你總能搶先一步看見與完成。 V 勇於挑戰：制度還不夠完善？流程還有卡關？你願意動腦、動手，試著解開每一個結。 【工作內容】 1. 獨立執行招募與任用全流程：招募管道開發、面談甄選、報到與離職等作業，確保人員適才適所並符合組織需求。 2.制度建置與人資法規落實：規劃並優化人資相關流程與制度，確保作業合規並因應組織發展彈性調整。 3. 考勤與薪酬獎酬管理：負責人員考勤管理、績效考核執行與獎金發放等流程，強化制度公平性與執行效率。 4. 員工關係與勞資協調：推動內部溝通機制，建立正向職場文化。 5. 行政支援與跨部門協作：配合營運需求，統籌行政流程並支援各部門事務，強化內部作業整合。 6. 資產與合約管理：管理公司固定資產、通訊設備及各類合約（含租賃、保險），確保資源運用有效。 7. 庶務與文書管理：負責文書往來、公文收發、事務機器維護與庶物採購作業，提升行政作業效率。 8. 職安衛與員工健康推動：規劃執行勞安衛制度與定期健康檢查，強化員工福祉與法規遵循。 9. 企業文化與活動規劃：主導節慶拜拜、員工慶生活動、員工健檢、旅遊與尾牙等活動，凝聚組織向心力。 10. 其他主管交辦專案任務。