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【小家電產品行銷企劃｜Product Manager】 你是不是常常看到一個商品，會想： 「為什麼要這樣做？有沒有更好的方法？如果是我來做，我會怎麼改？」 我們期待的不是只會「把事情做完」的人，而是喜歡思考、積極提案、把想法具體化的人。 🚀 你會參與商品從 0 → 1 * 商品策劃｜掌握市場趨勢、消費需求與競品動態，將想法轉化為具體商品與產品功能 * 通路策略｜規劃商品組合、價格與銷售策略 * 行銷企劃｜思考如何讓消費者看見、理解並願意購買 * 數據管理｜參與定價、成本、毛利、銷售與損益分析 * 跨部門協調｜與研發、採購、營業、行銷等團隊合作，讓商品成功熱賣 💡 我們想找的，是這樣的你 * 好奇心｜遇到市場變化會主動研究「為什麼」 * 有想法｜不會因為「以前都是這樣做」就停止思考 * 敢創新｜願意提出不同觀點，挑戰既有做法 * 執行力｜不只會想點子，更能把想法變成結果 * 能優化｜遇到問題會主動尋找更好的解法 希望你具備 ✓ 熟悉 Office 操作（Excel／PowerPoint） ✓ 喜歡思考、願意主動學習 ✓ 樂於跨部門合作與溝通 ✓ 細心、負責，對事情有好奇心與執行力 *薪資依學經歷與能力核定(歡迎帶作品或專案經驗交流)*

關於研究團隊 量子光電技術是未來光量子運算、量子通訊與量子感測的核心基礎。本研究團隊致力於量子光電關鍵元件與系統技術研發，聚焦高亮度、高效率、高純度單光子光源，以及超高靈敏度、低雜訊超導奈米線單光子偵測器等前瞻技術，並建置國際級量子光電核心設施（QuPAC），提供先進研究平台，推動國內外學研合作及量子科技創新發展。 工作內容 *負責量子光電核心設施之儀器管理與日常營運，包含設備使用管理、使用者服務、教育訓練及操作考核等相關業務。 *負責實驗室儀器設備之維護保養、耗材管理、使用狀況追蹤及相關維運事項。 *協助大型科研設備之採購、履約管理、進機、驗收及設備建置等相關工作。 *配合研究團隊辦理核心設施推廣、學研交流及其他主管交辦事項。 應徵資格 1. 教育部認可之國內外大專校院畢業，具大學以上學歷之專業人才。 2. 具物理、光電、材料、電機、電子或其他相關領域研究經驗者。 3. 具備實驗室研究、科研儀器操作或設備維運經驗者尤佳。 4. 積極主動，具良好溝通協調能力、責任感及團隊合作精神。 5. 對於量子光電技術及前瞻科研工作具高度興趣，願意持續學習並投入相關研究發展。 工作待遇 *依本院標準起薪 (學士38,388元起薪，碩士44,968元起薪)。若具相關工作資歷，可依年資酌予採計。第二年起視工作績效調整。 *該職缺適用「勞動基準法」。 應徵方式 1. 個人詳細履歷、自傳、學經歷證明影本、大學及以上成績單、發表過之論文、及其他有助審查之文件。 2. 請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)以附件寄至聯絡人電子郵件信箱，寄件主旨請註明「關鍵議題研究中心(量子光電組實驗室)-姓名及應徵之職缺」。 經資格審查擇優另行通知參加面試。未符合資格者，恕不退件或另行通知。

關於研究團隊 量子光電技術是未來光量子運算、量子通訊與量子感測的核心基礎。本研究團隊致力於量子光電關鍵元件與系統技術研發，聚焦高亮度、高效率、高純度單光子光源，以及超高靈敏度、低雜訊超導奈米線單光子偵測器等前瞻技術，並建置國際級量子光電核心設施（QuPAC），提供先進研究平台，推動國內外學研合作及量子科技創新發展。 工作內容 *參與量子光電相關研究計畫之執行與技術開發，包含實驗規劃、系統建置、量測分析及研究成果產出。 *負責量子光電核心設施之儀器管理與營運，包含設備使用管理、教育訓練、操作考核及相關管理機制之推動與優化。 *協助大型科研設備之採購、履約管理、驗收、設備建置及後續研究應用。 *參與國內外學術交流、合作研究及協助核心設施推廣。 *其他主管交辦事項。 應徵資格 1. 教育部認可之國內外大專校院畢業，具博士以上學歷之專業人才。 2. 具物理、光電、材料、電機、電子、工程或其他相關領域研究經驗者。 3. 具備實驗室研究、科研設備操作與維運或實驗室廠務相關經驗者尤佳。 4. 積極主動，具良好問題分析、溝通協調能力、責任感及團隊合作精神。 5. 對於量子光電技術及前瞻科研工作具高度興趣，願意持續學習並投入相關研究發展。 工作待遇 *依本院標準起薪 (博士64,711元起薪)。若具相關工作資歷，可依年資酌予採計。第二年起視工作績效調整。 *該職缺適用「勞動基準法」。 應徵方式 1. 個人詳細履歷、自傳、學經歷證明影本、大學及以上成績單、發表過之論文、及其他有助審查之文件。 2. 請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)以附件寄至聯絡人電子郵件信箱，寄件主旨請註明「關鍵議題研究中心(量子光電組實驗室)-姓名及應徵之職缺」。 經資格審查擇優另行通知參加面試。未符合資格者，恕不退件或另行通知。

關於研究團隊 量子光電技術是未來光量子運算、量子通訊與量子感測的核心基礎。本研究團隊致力於量子光電關鍵元件與系統技術研發，聚焦高亮度、高效率、高純度單光子光源，以及超高靈敏度、低雜訊超導奈米線單光子偵測器等前瞻技術，並建置國際級量子光電核心設施（QuPAC），提供先進研究平台，推動國內外學研合作及量子科技創新發展。 工作內容 ＊負責量子光電核心設施之儀器管理與營運，包含預約管理、使用規範、教育訓練、操作考核及相關管理機制之推動。 ＊負責實驗室廠務及研究環境管理，包括水、電、氣體、真空、冷卻及環境安全等設施之日常巡檢、維護協調與異常處理。 ＊參與量子光電相關研究計畫之規劃、執行及技術整合，並協助核心設施推廣及國內外學研合作交流。 ＊協助大型科研設備之採購、履約管理、驗收及設備建置等相關工作。 ＊其他主管交辦事項。 應徵資格： 1. 教育部認可之國內外大專校院畢業，具博士以上學歷之專業人才。 2. 具物理、光電、材料、電機、電子、工程或其他相關領域研究經驗者。 3. 具備實驗室研究、科研設備操作與維運或實驗室廠務相關經驗者尤佳。 4. 積極主動，具良好問題分析、溝通協調能力、責任感及團隊合作精神。 5. 對於量子光電技術及前瞻科研工作具高度興趣，願意持續學習並投入相關研究發展。 工作待遇： *依本院標準起薪 (博士64,711元起薪)。若具相關工作資歷，可依年資酌予採計。第二年起視工作績效調整。 *該職缺適用「勞動基準法」。 應徵方式： 1. 個人詳細履歷、自傳、學經歷證明影本、大學及以上成績單、發表過之論文、及其他有助審查之文件。 2. 請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)以附件寄至聯絡人電子郵件信箱，寄件主旨請註明「關鍵議題研究中心(量子光電組)-姓名及應徵之職缺」。 甄試方式：經資格審查擇優另行通知參加面試。未符合資格者，恕不退件或另行通知。 請Email寄至：ginali1201@as.edu.tw

日本第一石油品牌 × 完整業務培訓 × 挑戰高收入 × 儲備幹部培育 你賣的不只是一桶機油，而是一份客戶對你的信任！ 汽車後市場是一個擁有長期需求、值得深耕的專業產業。 每天都有車輛需要保養，每間保修廠都需要穩定可靠的機油與汽車耗材，而真正優秀的業務，不只是報價、接單，更是懂產品、懂市場、懂客戶需求的專業夥伴。 我們正在尋找有企圖心、願意挑戰、希望未來朝業務主管發展的你！ 無論你已經具備汽車相關產業經驗，或是想跨領域挑戰業務工作，只要願意學習、積極行動，我們都歡迎你的加入！ 【品牌實力｜日本 ENEOS 新日本石油】 與日本石油產業領導品牌一起拓展市場！ ENEOS（新日本石油）為日本規模最大的石油能源企業之一，擁有超過百年的產業發展歷史，在日本國內燃料油市場占有率排名第一。 品牌以日本先進潤滑技術、專業研發能力及嚴謹品質管理聞名，產品廣泛應用於汽車、機車與工業領域。 品牌競爭優勢： 日本石油產業第一品牌： 日本國內燃料油市場占有率約 50％，擁有強大的品牌基礎。 專業研發技術： 持續開發符合現代引擎需求的高性能潤滑油。 完整產品系列： 汽車機油、機車機油、變速箱油及各式專業潤滑商品。 國際品牌競爭力： 結合日本製造技術與產品品質，提供業務推廣的品牌優勢。 除了 ENEOS 新日本石油，我們也經營多項國際知名潤滑油品牌與汽車化學保養商品，提供多元且完整的產品組合。 好的產品，是開發市場的基礎；強大的品牌，是業務成長的後盾！ 【你的工作內容】 ① 汽車售後市場開發 開發汽車保修廠、汽車材料行及相關銷售通路，建立穩定合作關係，逐步拓展負責區域的客戶市場。 ② 既有客戶維繫與經營 定期拜訪公司既有客戶，了解採購需求、建立互信關係，持續提升客戶合作及回購機會。 ③ 品牌產品介紹與銷售 推廣 ENEOS 新日本石油及各大品牌汽車機油、潤滑油、汽車化學保養用品等相關商品。 ④ 商品推廣與訂單管理 協助客戶了解產品特性、適用規格及商品優勢，執行促銷活動、訂單追蹤與售後服務。 ⑤ 市場資訊蒐集與分析 掌握同業動態、競爭品牌資訊及客戶需求，協助公司優化產品與業務策略。 ⑥ 儲備幹部培訓與業務管理學習 從第一線客戶經營開始，逐步學習區域市場規劃、業績目標管理、銷售策略與團隊協作，培養未來擔任業務主管所需的能力。 這不是坐在辦公室等待訂單的工作，而是讓你真正走進市場、認識客戶、累積人脈，逐步建立自己的業務版圖！ 【為什麼值得加入我們？】 ① 底薪＋業績獎金＋紅利｜挑戰更高收入 我們相信，努力與績效應該獲得相對應的報酬。 公司提供底薪、業績抽成獎金及紅利制度，讓你的收入有機會隨著客戶經營成果與業績成長而提升。 歡迎有企圖心的你，挑戰年薪百萬目標！ ② 既有客戶＋新市場開發｜更有效率地累積業績 公司提供既有客戶資源，同時讓你參與新客戶與新市場的開發。 從現有合作基礎出發，逐步建立自己的客戶群，不必完全從陌生市場開始摸索。 ③ 完整產品線｜創造更多成交機會 擁有 ENEOS 新日本石油及多項國內外品牌潤滑油、車用保養商品。 產品種類多元，可依照不同保修廠及客戶需求，提供適合的商品與銷售方案。 ④ 專業培訓｜從產品知識到銷售實戰 公司提供機油規格、產品應用、銷售技巧及市場經營等培訓資源。 初期由資深人員帶領、陪同拜訪，協助你逐步建立專業能力與市場開發技巧。 ⑤ 儲備主管發展｜不只做業務，更培養管理能力 我們希望培養的不只是能夠成交的業務，更是能獨立經營市場、掌握客戶需求，未來具備帶領團隊能力的人才。 透過工作表現、業績成果與管理能力的累積，朝業務主管職涯目標發展。 【我們希望你具備這些特質】 比起漂亮的履歷，我們更重視你的態度、責任感與企圖心！ 積極主動： 熱愛挑戰，不排斥陌生客戶開發與市場拜訪。 良好溝通： 喜歡與人互動，能建立長期且穩定的客戶關係。 願意學習： 對汽車、機油、汽車改裝或保養產業有興趣。 重視成果： 希望收入能與自己的努力及業績表現連動。 責任感強： 能主動安排工作，重視客戶服務及執行效率。 具管理企圖心： 希望未來不只擔任業務，更有機會朝主管職發展。 加分條件： 具汽車保修、汽車材料、汽車百貨、潤滑油或相關產業經驗者尤佳。 具有業務開發、通路經營或客戶管理經驗者優先考慮。 無相關產業經驗也歡迎，只要你願意學、願意跑、願意挑戰！ 【你的未來｜從業務人才到管理幹部】 我們希望透過實際業務工作，逐步培養具備市場開發與管理能力的專業人才。 第一階段｜專業基礎建立 熟悉品牌產品、機油規格、客戶類型與基本銷售技巧，建立汽車後市場專業知識。 第二階段｜獨立市場經營 獨立進行客戶拜訪、業務開發、訂單管理與區域市場經營，累積穩定的業績與客戶基礎。 第三階段｜儲備幹部養成 依個人工作表現、業績成果及管理能力，逐步參與市場策略、業務規劃與團隊協作，朝業務主管職務發展。 我們期待你不只會賣產品，更能懂市場、帶動業績，成為公司未來的重要幹部！ 【立即加入我們】 你不需要現在就很厲害，但你要願意讓自己變厲害！ 如果你不想讓收入永遠停留在固定薪資； 如果你喜歡汽車產業，想靠自己的能力創造更多可能； 如果你希望累積的不只是工作年資，而是專業、人脈、客戶與未來的管理能力—— 歡迎加入我們，一起拓展汽車後市場，挑戰更好的收入與職涯發展！ 應徵方式： 請透過 1111 人力銀行投遞履歷。 薪酬制度： 底薪＋業績獎金＋紅利，詳細制度歡迎面談了解。 具汽車相關產業或業務開發經驗者，歡迎於履歷中簡述，我們將優先安排面試。 應徵聯絡人：吳先生 聯絡電話：0925-900-119

1. 協助主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 4. 協助處理庶務性行政工作、公司對外各項窗口聯繫（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 5. 收發公文並處理會簽文件。 6. 負責物件寄送、接待訪客、準備會議室及茶水。 7. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 8. 各部門人才招募。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。

1. 負責烹煮機構住民及員工伙食。 2. 依照營養師菜單準備食材及料理。 3. 食材規劃與採買。 4. 依循規定，維護廚房環境清潔並記錄。 5. 廚房設備定期清洗與維護。 6. 定期盤點食材，維持適當庫存量。 7. 主管交辦事務處理。

1.協助工務出料、算料、吊料、運輸事宜。 2.負責工廠及工地進場物料的驗收、檢驗與堆置管理。 4.臨時物料運送、採買。 5.主管交代事宜。 1.相關金屬門窗業經驗,尤佳。 2.以上歡迎願意學習，懷抱工作熱誠青年亦可。 3.須會電焊氬焊、具備駕照，可開手排貨車能力。

1.協助主管行政業務文書處理及公司文件建立和管理 2.維護辦公室環境與設備之整潔 3.負責接聽電話及訪客接待。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.事務協助及採買 6. 簡單零用金管理 7.有營造經驗、相關證照(品管、乙勞..等) 8.此職缺未來以西屯工地為主

聖德科斯生機連鎖門市為統一企業子公司 我們販售美好的生機生活 希望顧客在第一時間採買到 最新鮮、最原味的健康食材 　 我們正在尋找這樣的你 ✔喜歡與客人互動 ✔熱愛服務與銷售 ✔樂於接受挑戰 ✔願配合排班、排休、調動 如果你覺得：沒錯！這就是我！ 歡迎你投遞履歷加入我們 條件: 1.對生機產業有興趣並熱愛、具有服務熱忱並勇於接受挑戰者。 2.具有企圖心、態度主動積極性高、抗壓性強。 3.善於溝通協調。 4.需配合排班、排休、人員調動。 5.升遷管道順暢(晉升副店長以上另有職務加給)，歡迎志同道合的夥伴加入聖德科斯這個大家庭。 6.具備連鎖通路管理職務3年以上經驗尤佳。 • 工作內容： 初期受訓內容: 1.門市環境清潔維護。 2.認識門市商品擺放位置與商品上架流程。 3.學習商品相關資料。 4.門市前台POS結帳操作與後台訂貨作業。 5.門市附近商圈經營與客人服務。 6.其他庶務性事務。 儲備店長內容: 1.訓練階段:由門市基本銷售服務、商品進銷存管理、配合總部訓練課程與門店輪調。 2.訓練時間:儲備幹部➙副店長➙店長，時間(6個月-9個月)，視個人的學習狀況而定。 3.協助公司主管處理交辦任務。 4.學習門店店務運作與人員管理。