轉職熱搜工作

1. 社群平臺企劃執行 2. 電子商務商品規劃、行銷、客戶服務、運營執行 3. 影音企劃文案製作與廣告宣傳 4. 國內外電子商務平台研究分析 5. 時尚高端商品供應鏈洽談經驗 6星集為成立22年，為台灣按摩養身第一品牌，2026年6星集將成立新事業體，著重高端消費者商機，藉由6星集現有顧客流量導入社群媒體及網路行銷，為高端消費者提供選物精品，帶給顧客多元安心的採購平台。方式，因此本職位將具有重要性且有發展前景。 歡迎您加入我們的行列，寄出您的履歷並表達您對這份工作的熱情！

1.作業員出缺勤管理 2.監控作業員作業，維持作業口質以及進度 3.解決、協調作業員在作業時發生的問題 4.規劃生產設備作業流程，降低製造成本，使人員正確使用機器及降低故障率 5.評估新設備之整體效能，並將其導入產線 6.調整機台提高機台生產率及降低生產成本 7.檢查管理工作環境 8.協助主管做生產線採購、製程及產品規格等規劃及研討對策 9.監控生產線操作符合生產作業流程，視需求輪班監督使產線運轉正常，並監控每日產量 10.生產線異常分析，並協助技術人員做解除 11.閱讀工作記錄、生產加工記錄和規格說明，以確認記錄符合品質保證的規定 12.有甲、乙種職業安全衛生管理員尤佳，薪優

1.機電/營建工程採購發包作業、合約流程辦理。 2.廠商開發與建檔維護。 3.機電/營建工程材料設備預算書擬列、預算書金額編列。 4.不定期準備投標及備標期之估價與備標準備作業。 5.成本估算與成本控制、分析。 6.管制工程進度與用料進度是否異常。 7.其他依主管指示交辦事項

~總公司約於2024年10月份移至新店區七張捷運站~ 1.會中、英文 2.具東南亞總務採購經驗 3.具備國際貿易進出口相關業務經驗 4.國外商品開發/詢價/報價/請款 5.進/出口報關相關流程及文件製作 6.執行主管交辦的事項

一、工作內容： 1.品牌菜色研發提案試菜相關作業 2.季節性食材提案替換。 3.菜單設計、成本計算。 4.各項食材成本控管。 5.菜色SOC建立及教育訓練 6.廚房標準作業流程制訂。 7.協助資材部食材採購、倉儲作業。 二、工作條件： 1.需具五年以上餐飲集團研發經驗 2.態度良好、配合度高、細心負責，能勝任快節奏的工作內容 3.具有創意料理研發及成本分析經驗及廚房行政管理相關經驗者佳 4.能夠放下身段，跨部門溝通協調、領導及整合並能夠在長期高壓下學習與成長。 5.可配合至門店擔任內場主管進行實習受訓。

1. 負責AI Server生產管理，確保生產效率、良率與交期達標。 2. 規劃生產計畫與資源調度，推動精實生產、自動化技術應用，優化產線運作。 3. 監督新產品導入（NPI）與工程變更（ECN），確保順利轉量產並持續優化製程。 4. 管理生產KPI與異常處理，執行持續改善計畫，提升 品質與生產效能。 5. 帶領團隊並與跨部門協作，確保生產順暢，推動組織成長與人才培養。

* 生產排程計畫之擬定 計畫之維持及跟催 計畫變更之處置 * ERP生產相關作業流程系統作業: 生產工作日誌建檔管理、生產報表紀錄、生產排程作業、開立工單、製令單、請購單與生產交期管理 * 生產原物料控管/生產線物料庫存管理: 原料/配料/包材備料作業、庫存管理、物料採購下單與進度跟催。 * 提出有關原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 並在確定排程後，做原物料需求預估，工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 *生產排程: 帶領生產線作業員協助完成產線的任務 *進度、品質、成本管控，及進度跟催 * 產銷協調、跨部門生產協調:確認訂單、維護訂單出貨順暢、業務協調與溝通、達成產能與出貨目標 * 生產單位ISO相關作業 * 本職務薪資計算採八周變形工時制、輪班、輪休、月休8天。 * 需能配合排班，具備團隊合作觀念 Team Player，樂於分享溝通。 * 試產／量產時的產品異常分析改善。 * 產線異常事件處理與回報: 產線製程/包裝品質管控、製程改善與優化機器設備維修與調整、安排/協助產線設備維護管理 。 ※本公司實施八週變形工時制，員工排休天數依八週內含16日(8日例假、8日休息日)之比例及國定假日數， 進行彈性安排，如因排班導致該月休息日天數不足法定標準，將依法核發休息日加班費。

1.熟悉企業採購流程及學校、公家機關台銀共同契約採購流程。 2.能陌生開發企業客戶市場。 3.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 4.銷售目標規畫。 5.具備業務簡報、市場分析能力。 6.需自備交通工具(汽車or機車)。 7.本單位為利潤中心，另有業績獎金。

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估