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該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

【工作內容】 1.商品進貨上架 2.商品貼標、揀貨 3.倉庫環境維護整理 4.基本英文字母閱讀能力 5.電腦操作（揀貨PDA使用） 6.其餘主管交辦事項 . 【薪資計算】250元/小時 . 【上班時間】 檔期：即日起-2026/02/28 時間：08:00-17:00 💫 中午休1小時不計薪 💫見紅休 . ▲需搬貨、久站

1. 依循產業相關法規提供法律意見與解決方案，協助企業風險控管。 2. 草擬、審閱並修訂公司中英文合約、服務條款等法律文件，並進行維護與管理。 3. 擔任公司內外部法律業務聯繫窗口，協助溝通與協調相關事宜。 4. 對公司內部法務議題進行研究與分析，提出法律建議與可行性方案。 5. 推動內部相關法規遵循作業，並進行宣導與教育訓練。 6. 協助公司各部門合約審查作業、提供法律意見與制度規劃。 7. 協助處理公司訴訟或法律爭議事項，並與外部律師合作。 8. 主管交辦之其他相關事項。

🌟【空調業務課長】熱情徵才！🌟 有規劃頭腦，還懂得與人打交道的你，就是我們的最佳人選！ 我們需要一位行動力滿滿的領導者，帶領團隊在空調工程領域發光發熱！💪 🔥 【你的責任區】 1. 確保每個工程進度如預定進行，讓團隊運轉如行雲流水 2. 精準處理追加或減少請款作業，細節掌控一流 3. 巧妙運用AuToCAD繪製施工圖，展現你的專業與效率 4. 策略規劃採購與比價談判，從容駕馭每項發包作業 5. 靈活處理客製化需求變更，確保順暢完成任務 6. 用真心與專業經營客戶關係，締造雙贏合作 7. 挑戰主管交辦的任務，持續追求卓越 🚀 加入我們是一段不僅僅是工作的旅程，你還會收穫到滿滿的成就感與精彩經歷！ 準備好一起邁向新挑戰了嗎？這份舞台屬於你的！🌈 ––- 💝 福利制度，讓你放心打拼！ ◆ 獎金 / 禮品類 　1.年終獎金 　2.三節獎金/禮品 ◆ 保險類 　1. 勞保 　2. 健保 　3. 員工團保 ◆ 休閒類 　1. 國內旅遊 　2. 部門聚餐 　3. 慶生會 　4. 福委活動 ◆ 制度類 　1. 績效獎金 　2. 完整的教育訓練 　3. 順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 　依勞基法休假制度 ◆ 其他 　退休金提撥 ◆ 補助類 　1. 婚喪喜慶、生育等 (職工福利委員會補助) 　2. 停車位費用補助 　3. 公務機通話費補助

【工作內容】 1. 彙整與分析計畫資料，處理經費申請及報銷相關文件。 2. 維護與管理文件及會議紀錄，確保資料完整與可追溯。 3. 擔任部門內外溝通窗口，協調跨部門及外部單位行政事宜。 4. 協助主管辦理專案與行政庶務，確保部門運作順暢。 【工作地點】中壢工業區 【工作時間】週一至週五 07：50~16：50 【職位條件】 1. 熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公室軟體。 2. 儘管無需相關經驗，但具備會計相關背景者將優先考量。 3. 細心負責，具備良好的溝通能力及進取的學習態度。 如果你對這些挑戰感到興趣，並希望在專業團隊中探尋職業發展的更多可能，歡迎加入我們！立即投遞履歷，我們期待你的加入，與我們一同攜手成長！

08:00-17:00 行政人員(需配合加班) ▲工作內容： 1.需熟文書WORD、PPT、EXCEL(樞紐、Vlookup、資料剖析) 2.文件處理 、會議安排、管理帳務(核帳)、資料管理與維護、新人報到流程及後續資料更新 3.派遣業務窗口相關、行政作業、協助處理庶務性行政工作 4.完成主管交辦事項、支援現場 ✅薪資福利：月薪32,300元、加班費另計($245/H) ✅休假制度：月排休8-10天，一週休2天(當月國定假日另給予休假) ✅領薪方式：每月10號匯款 ✅公司福利：享勞、健、團保、勞退6％、三節禮品/金、五一、生日禮金 可從下方ID加入我的LINE留下您的大名及應徵職缺，謝謝!! 【聯絡窗口】：東慧-魏小姐 【聯絡電話】：0906-525-750 【LINE ID】：0906525750 【室內電話】:（07）621-9531 📌此職缺派遣任用，表現良好，高機率轉全聯正職📌

▲工作內容:： 1.保養機台、維修機台與機器設備等雜事 (包含修水管、換燈泡等等) 2.略懂一點水電常識 3.有電機·電子,機械,相關科系者佳，依現場需求 4.不怕高、不怕髒 (會爬梯架、會碰黑油) 5.體力要好,須搬重,重量可能有重達30公斤以上的設備(不是常態性) 6.需大範圍走動,可耐熱 ✅薪資福利：月薪32,300元、加班費另計($245/H) ✅休假制度：月排休8-10天，一週休2天(當月國定假日另給予休假) ✅領薪方式：統一每月10號匯款 ✅公司福利：享勞、健、團保、勞退6％、三節禮品/金、五一、生日禮金 可從下方ID加入我的LINE留下您的大名及應徵職缺，謝謝!! 【聯絡窗口】：東慧-魏小姐 【聯絡電話】：0906-525-750 【LINE ID】：0906525750 【室內電話】:（07）621-9531 📌此職缺派遣任用，表現良好，高機率轉全聯正職📌

❤️周休二日見紅休好安排!❤️ ❤️難得好缺快把握!❤️ ▲ 【工作內容】： 1. 進貨/上架/分裝/貼標/包裝/出貨等...倉庫進出貨管理 2. 維護倉庫貨物的儲存、整理、清點工作，保持倉庫內部整潔 3. 電腦簡易操作 4. 其他主管交辦事項 ▲【薪資】： 時薪38,000-40,000元 ▲【休假制度】： 周休二日 ✨✨✨應徵方式：加line截圖職缺 快速安排!!! ✨✨✨ 萬寶華企業管理顧問公司 張小姐(Iris Chang) 電話：0906000695 LINE：@204ftgby

陳列作業 1.、 店頭價格與商品陳列商品、清潔、維持營業場所整潔與美觀。 2.、 DP促銷陳列區的執行維護。 顧客服務 1、接受顧客詢問並主動提供諮商建議給顧客。 2、提供客戶服務並維護客戶關係。 3、消費者/客戶抱怨處理。 作業處理 1、 POS銷售每日確實入帳結束營業前，統計銷售情形、撰寫當日業務報表。 2、客戶維修件 / 售後服務及時處理。 3、 POS公告訊息執行與櫃上問題反應與處理。 4、遵守公司個資政策並執行。 其他 1、落實出勤作業。 2、依公司制服管理辦法落實執行。 3、櫃點排班。 薪資:月薪$32,000-37,000(內含伙食津貼$2,400)(依學經歷敘薪) 公司福利: ■中秋/端午節金 $1200 ■生日禮金 $600 ■年終：1個月(按在職比例計算) ■獎金：依照業績達標率分別有月獎金+季獎金 工作時間:排班制，一到六排班9:30-22:30(依活動時間調整) 其他條件：具備百貨銷售經驗佳 福委會福利: 1.生日點數。 2.五一勞動點數。 3.端午、中秋節禮盒。 4.婚喪禮金、住院慰問金、生育補助金。 5.福委會另有東元家電員工價。