轉職熱搜工作

概述: 視覺陳列人員職位以視覺陳列主管為未來發展目標，願意接受陳列培訓但仍需同時兼具賣場銷售工作了解產品與深入視覺陳列工作協助。需配合早班與偶爾夜班，並與陳列主管上班 , 協助陳列工作，提高門店陳列標準。 主要職掌 • 陳列當季品牌視覺規劃 1) 與視覺陳列團隊及門市團隊緊密合作，提升店內視覺呈現素質了解營業需求 2) 了解門市的重點發展順序和營業目標，並依照銷售實況，店務活動，物流情況，機動調整陳列; 3) 熟悉並懂得運用分店銷售報告解釋相關陳列安排 4) 透過店內造型搭配陳列等，刺激業績交易量 5) 透過櫥窗行銷陳列，刺激來客量 • 管理和操作： 1) 擁有維持門店商品展示符合標準的權利，例如:商品折疊的大小和方式 2) 準確進行相關降價調整與及時發貨和補貨等流程 3) 參與所有品牌相關產品的陳列更換調整 4) 針對現場銷售狀況，進行相關陳列調整 5) 擁有資產維護意識，並確認陳列安全，包括分店後方相關倉儲區域 6) 搭配實際銷售狀況及新品上市，協助庫存管理，以同時支援配套補貨系統

【在怡利，讓車載科技與你的職涯同步進化】 我們相信：「人才的成長，是技術創新的關鍵引擎。」 怡利電子持續推動智慧車載技術的創新，積極培育跨領域人才，讓每一位員工都能在AI、數據、光學、 嵌入式系統等技術交匯點上找到自我定位，與未來趨勢並肩前行。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.單晶片程式撰寫(MCU) 2.規劃及執行韌體設計 3.韌體測試/修改/debug,擬定韌體開發完成後的驗證計畫 4.搭配硬體/PM進行產品設計及測試 5.規劃.執行與維護量產產品 6.新技術.MCU評估與測試

負責區域： 大台北區域 之產品銷售、客戶關係維護、市場拓展、藥局商品業務推廣等工作。 職務描述： 1.拜訪藥局、經銷商、中盤商、零售店家，進行公司產品銷售並推廣新品。 2.收集市場資訊、洞察目標受眾、分析競爭環境的變化，以利制定更有效的銷售策略。 ▲獎金、日當另計

只要您對餐飲業有興趣，饗賓的百億舞台等你來圓夢， 歡迎充滿服務熱忱、正面積極的你一同與饗賓夥伴並肩作戰!!! 【工作內容】 服務專員： 1.顧客桌邊服務 2.自助餐檯整理工作 3.基本清潔維護 4.主管交辦事項 領櫃出納專員： 1、負責操作電腦結帳系統，執行顧客買單作業，並確保結帳金額無誤。 2、負責接聽訂位電話，並妥善紀錄訂位資訊。 3、負責店內零用金、各式有價券盤點管理。 4、協助處理帳務報表文書作業。 5、支援領檯、現場桌邊服務之工作內容。 6、主管其他交辦事項。 【新竹地區門市】 ★饗食天堂-新竹店：新竹市東區西大路323號9樓（大遠百） ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團******* Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/

💡【電梯升降設備維保實習技師☆無經驗可☆輔導考取丙級證照☆】熱烈召集中！ 對機械有興趣？想學一技之長還能考證照？這份工作就是你的機會！🎯 🎯 你的挑戰任務： 1. 在專業輔導下考取升降設備技術士證照，提供教育與考試支援。 2. 學習升降設備的操作與維保，掌握故障診斷與維修技巧。 3. 跟隨資深維修團隊，進行現場設備檢修，保障電梯運行安全與穩定。 4. 按作業流程進行升降設備日常巡檢及保養，確保完美運行！ 5. 探索電梯控制系統，徹底掌握電路圖與技術手冊運用方法。 6. 使用測試工具測試並排除故障，實踐中提升專業水平！ 7. 協助現場施工與技術調試，確保設備安裝驗收達標。 8. 遵守職業安全規範，懂得兼顧安全與效率，在操作中更自信。 9. 學會獨立作業，並與團隊協作，迎接後續值班挑戰！ 🚀 零經驗沒問題！從零開始學起，我們提供全方位技術支持和培訓，只要你願意投入努力——就能夠成為設備維保的超新星！ 🙌 準備好成為我們的一份子了嗎？ 加入我們，踏上專業技能與升遷的旅程，一起打造安全無憂的電梯世界！🎢✨

消防設備維護保養 起薪45000-70000 工作內容 1.依消防法及相關法令規定，對所屬設備、區域進行督導檢查、測試、檢修、申報、簽證。 2.消防檢修申報Auto CAD圖繪製。 3.消防系統設備測試、保養、維護。 4.緊急事項的派修與支援。 5.主管交辦事協的執行。 6.熟消防繪圖。 7.專案整合。 8.有耐心,具高度服務熱忱,抗壓性要高。 9.具消防工程實務經驗。

1.協助行銷活動的執行與追蹤。 2.社群經營，提升粉絲互動與品牌黏著度。 3.發掘並維護餐飲相關 KOL、美食媒體合作關係，定期追蹤合作效益 4.行銷素材製作：基本攝影、簡易腳本撰寫、Reels/短影片拍攝與剪輯。 5.活動企劃提案、執行與成效追蹤。 6.跨部門溝通協調 7.需配合至台北與桃園門店進行拍攝、活動支援或現場素材蒐集。 8.其他主管交辦事項 職務適合性格要素: ◆對美食與餐飲文化高度熱情，具敏銳市場嗅覺。 ◆樂於挑戰、積極主動，能快速應對餐飲業的即時性需求。 ◆喜歡吸收新資訊、掌握餐飲流行趨勢與社群趨勢。 ◆具良好溝通協作能力，能跨部門溝通、順暢合作。

1.瞭解我們的板金代工製程與服務、自我品牌與周邊商品 2.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷我們的加工服務與商品 3.市場訊息的蒐集與分析、咖啡、家具等相關展會參加與活動推廣。 4.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.定期於國內或國外展覽會場協助展覽、商機媒合、客戶開發。 7.顧客售後滿意度維持，意見回饋以供公司改善參考依據 8.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 9.拍攝產品、活動紀錄、拍攝短影音與編輯和上架。 10.、協助執行產品美編設計、包裝、建立品牌價值 11.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 12.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並執行。 13.市場需求蒐集、數據分析規劃與實作。 14.網路流量追蹤與分析。 15.數位廣告投放操作及優化，代理商和供應商等合作夥伴維繫（含Facebook、Google、關鍵字…等） 16.執行數位企劃、管理數位內容資產。 17.協助公司IG、臉書經營與管理等。 18.善用工具、有好的邏輯思維、熱忱主動學習。

我們需要的人才： 我們正在尋找一位具備 2–3 年實務經驗的 人力資源專員（HR Generalist），以支援我們在台灣持續成長的團隊。此職位將是執行 HR 營運的關鍵夥伴，確保符合法規要求，並在整個員工任職週期中提供順暢的員工體驗。 主要職責： 人資營運與行政管理： 處理日常 HR 事務，包括員工入離職、聘僱合約與人事資料管理。 員工關係： 作為員工人資相關問題的第一聯繫窗口，並在必要時進行問題升級與處理。 績效考核協調： 協助組織績效考核流程並維護相關文件。 薪資與福利管理： 與薪資服務商／財務部門合作，確保薪資、保險及退休金處理準確。 招募支援： 協助刊登職缺、履歷篩選、面試安排與候選人溝通。 法規遵循： 協助確保公司符合台灣勞動法規、社會保險及法定福利要求。 培訓與員工活動： 協助規劃與執行培訓課程、工作坊與員工參與活動。 人資報表： 維護人資資料並製作基本報表（如人數統計、離職率等）。 我們認為理想的人選應具備： 人力資源管理、企業管理或相關科系之學士學位。 2–3 年人資工作經驗，尤其是擔任 Generalist 或 HR Operations 相關角色。 良好的中英文溝通能力。 具組織性、細心，並能同時處理多項任務。 具薪資與福利作業支援經驗。 熟悉台灣勞動法令與法定福利制度。 對員工資訊具備高度保密與謹慎態度。 加分條件： 具新創公司或快速變動環境的工作經驗。 熟悉 HRIS 或其他人資系統工具。 What We Need: We‘re looking for an HR Generalist with 2–3 years of hands-on experience to support our growing team in Taiwan. This role will be a key partner in executing HR operations, ensuring compliance with local labor regulations, and delivering a smooth employee experience across the employee lifecycle. Key Responsibilities: HR Operations & Administration: Manage daily HR tasks including employee onboarding/offboarding, employment contracts, and personnel records. Employee Relations: Act as the first point of contact for employee HR queries and escalate issues as needed. Performance Review Coordination: Help organize performance review cycles and maintain documentation. Payroll & Benefits: Work with payroll providers/finance to ensure accurate payroll, insurance, and pension processing. Recruitment Support: Assist with job postings, screening, scheduling, and candidate communication. Compliance: Support compliance with Taiwan labor regulations, social insurance, and statutory benefits. Training & Engagement Logistics: Coordinate training sessions, workshops, and employee engagement activities. HR Reporting: Maintain HR data and prepare basic reports (headcount, turnover, etc.). Who We Think Will Be A Great Fit: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field. 2–3 years of HR experience, ideally in a generalist or HR operations role in Taiwan. Good communication skills in Mandarin and English. Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities. Experience supporting payroll and benefits administration. Familiarity with Taiwan labor laws and statutory benefits. Discreet with sensitive employee information. Bonus Points Experience working in a start-up or fast-paced environment. Familiarity with HRIS or HR tools.