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1. 薪資計算與給付：根據公司薪酬政策及相關勞動法規，進行精確的薪資計算、獎金發放、勞健保申報及各項稅務作業，確保薪資處理合規且準確。 2. 考勤管理：負責維護及管理員工出勤系統，處理異常出勤狀況，並與薪資計算緊密銜接，確保數據準確無誤。 3. 系統管理與數據分析：操作及維護鼎新HR系統，確保人事管理流程數位化及系統穩定運作，並定期進行數據分析以支援決策。 4. 社保及員工福利管理：處理勞健保相關事宜，定期檢視員工福利內容，並提出改善建議以提升員工滿意度。 5. 勞動法規遵循：掌握最新勞動法規，提供相關法規諮詢及執行指導，確保公司作業符合法規要求。

1. 協助主管交辦事項，確保各項任務的執行效率與準確性。 2. 建立與管理公司文件檔案，維護資料的完整性與保密性。 3. 支援校園疫苗施打行政作業，負責資料登錄及現場協調工作。 4. 協助社區健康篩檢活動，負責聯繫安排與現場行政執行。 5. 規劃並執行診所活動，確保活動流程順暢與目標達成。 6. 配合主管機關事務執行，包含文件準備、彙整及後續追蹤。 7. 處理診所內部行政管理事務，確保日常運作正常有序。 8. 協助排定會議、追蹤事項執行進度，促進部門溝通與協作。

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