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您正在找技術人員的工作,共計85872筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 統一超商-屏東縣(高樹鄉)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 屏東縣高樹鄉 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:高樹鄉 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-台東縣(達武鄉)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 台東縣達仁鄉 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:達武鄉 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-屏東縣(泰武鄉)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 屏東縣泰武鄉 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:泰武鄉 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-屏東縣(萬巒鄉)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 屏東縣萬巒鄉 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:萬巒鄉 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-屏東縣(來義鄉)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 屏東縣來義鄉 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:來義鄉 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-高雄市(梓官區)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 高雄市梓官區 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:楠梓區、橋頭區 、梓官區 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-高雄市(旗津區)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    時薪 196~236元 高雄市旗津區 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定) 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作地點:旗津區 面試門市:旗廟 面試地點:高雄市旗津區永安里廟前路12號1樓 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 統一超商-高雄市(大寮區)聯合招募門市夥伴,歡迎兼職、二度就業夥伴加入!無經驗亦可!!!

    月薪 29500~33000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘
    招募職缺:正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容:維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段:日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定) 工作待遇:時薪196~236元;月薪29,500~38,000元(依班別不同) 工作門市:開封 面試門市:開封 面試地點:高雄市大寮區大寮路688號 ****福利**** 1.獎金:生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類:勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6%、、等 3.請/休假制度:特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他:免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
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  • 急徵【大安區-小型社區夜班安管員 $38000元 】-信義事業

    月薪 38000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1. 協助管委會行政事務等管理事項。 2. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 3. 負責門禁管制、車輛出入指揮等安全維護工作 4. 收發文件 5. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 6. 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 7. 控制照明、空氣調節及通風等設備
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  • 綜合式長照機構經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市后里區 工作經歷不拘
    ● 營運績效管控 • 督導機構經營: 專責督導及處理政府長照給付申報與核銷作業,及機構總營收。 • 損益管理:編列年度預算,監控每月損益表(P&L)。 • 收費管理:督導住民保證金、月費、耗材費之開立與催收,處理家屬退費等行政爭議。 • 指定捐款勸募 • 爭取政府相關計劃案 ● 總務工務與資產管理 • 硬體維護與工務: 確保機構內空調、水電、呼叫鈴、監視系統等設備正常運作;與醫院工務課對接大型維修工程。 • 消防與公共安全: 負責年度消防申報、建築物公共安全檢查,並擔任防火管理人(或督導防火業務),規劃非臨床類的逃生演練。 • ESG推展、停車場管理、庭園維護、院區巡視及膳食管理(與院本部溝通) • 外包管理:清潔公司、被服洗滌、醫療廢棄物處理等委外廠商之履約品質與議價。 ● 機構行銷與床位控管 • 佔床率/收案績效: 制定行銷策略,確保住宿型機構佔床率及日照中心收案量達標。 • 公共關係經營:代表機構參與長照相關公協會,經營鄰里關係,處理非醫療糾紛之客訴(如:伙食不佳、環境吵雜、收費疑問)、機構與醫院醫療合作(巡診及就醫聯繫)。 • 參訪接待:設計標準化的參訪動線與話術,展現機構亮點。 • 媒體行銷 ● 人力資源及成本管控 • 出勤管理:確保機構日常業務正常運作,必要時進行業務補位。 • 教育訓練:規劃「非臨床類」的教育訓練(如:消防安全、資安、溝通技巧、法規宣導)。 • 勞資法規:參與勞資會議、勞動檢查應對,確保機構符合勞基法規範。 • 異常事件處理 • 人員考評:機構人員年終考核共核 ● 評鑑準備(主責115年機構評鑑) • 長照評鑑「行政管理」、「環境安全」、「經營管理」等章節的資料準備。 • 統籌評鑑當日的動線規劃、委員接待與後勤支援。
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