轉職熱搜工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

🧹 工廠與辦公室清潔人員徵才中！ 我們正在尋找負責任、勤勞且注重細節的清潔人員，加入我們的團隊，一同維護廠區與辦公室的整潔與舒適環境。此職位需定期執行清掃、垃圾分類、公共區域整理等工作，並配合特殊清潔安排（如地板打蠟、窗戶清洗等）。只要您有責任感、肯吃苦，願意用心維護大家的工作空間，我們非常歡迎您的加入！

1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 公司各項制度建立與推行 : 人資相關法規、制度/作業流程建立與優化。 6. 協助安排教育訓練與籌備公司活動。 7. 優化各類人事表單。 8. 優化績效管理與薪酬制度。 9. 行政庶務支援。 10. 主管交辦事項。

1.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 2.操控照明、取暖、空氣調節及通風設備 3.維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 4.處理住戶不滿事件，並規勸住戶有關喧嘩及濫用公用財物等行為 5.保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告 6.收發文件 7.接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 8.準備管委會開會事宜 9.樓面管理與服務、廠商連繫與開發 10.商品管理與人員管理訓練

1.社內電、水維修(故障排除)、工程發包。 2.協助環安事項執行。 3.消防業務推進。 4.主管交辦事項。 5.公司可提供培訓，歡迎無經驗想轉職的人員應徵。

天時福冷凍食品有限公司堅持三代傳承，秉持誠信、專業與創新，從水產養殖到加工製作，實踐一條龍模式，我們的每一份產品都通過嚴格的產銷履歷與SGS檢驗，為消費者把控每一道關卡。加入我們，不僅是在工作，更是參與永續發展的故事，創造改變生活的水產品未來！ 主要工作內容： 1. 協助廠內生產流程順暢 2. 執行並優化標準作業程序 4. 監督製程，實現高品質生產，同時推動成本管管理目標 5. 指導與管理團隊，確保團隊運行高效，並強化作業安全 6. 保養與優化所有設備，探索與引進高效技術 7. 研究市場趨勢，提出創新策略，推進永續計劃 8.執行主管交辦任務 我們重視您的成長與生活品質： - 提供貼心福利，例如免費供餐、員工聚餐及尾牙慶祝活動 - 各項津貼獎金：績效獎金、年終獎金、年節獎金等 - 完善的教育訓練與良好的升遷機制，幫助您攀向職涯巔峰 - 特別休假、國內外旅遊與自強活動，打造生活與工作的絕佳平衡 每一位員工都是我們的夥伴，與我們一起攜手，為「高品質、永續未來」努力吧！ 歡迎對水產食品加工充滿熱情的您加入我們的團隊，讓我們共同創造高品質並永續發展台灣水產品未來！期待您的加入！

1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.遞送帳單，請顧客付款或簽字 7.送單點單收銀

1.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 2.協助主管制定採購流程及相關作業表單 3.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 4.協助採購單據的查詢及下單的工作 5.抽驗現場尺寸確保製作無誤

1. 負責日常安全巡邏，包含建築物和周邊環境、門窗安全檢查，以及監控出入人員確保安全。 2. 熟悉並操作監控設備，觀察並記錄可疑活動，回應和調查突發警報事件。 3. 掌握消防、安全程序以及急救知識，處理突發事件如火災或其他緊急情況，人員及設備安全維護。 4. 提供訪客登記和引導服務，處理住戶糾紛，支持客戶及住戶需求。 5. 管理安全相關紀錄和報告，執行安全事件記錄，並嚴格遵守安全政策流程。 6. 負責鑰匙和門禁系統管理，監督並操作相關安全設備，維護公共秩序與安全。 7. 協助停車場日常管理服務，確保車輛及設施運作有序、交通安全維持良好。 歡迎加入我們的團隊，與我們共同守護住戶和設施的安全！期待您的加入！

一、工作內容 1.迎賓接待，吧檯餐飲服務。 2.吧檯輕食、飲品、手沖咖啡、義式咖啡製作等。 3.維護會館吧檯基本整潔。 4.支援社區櫃台基本服務。 7.主管交辦事項處理。 二、薪資、休假 1.薪資：月薪 35,000元~40,000元(依社區職務及相關經驗值) 2.排休制：月休8天 3.輪班：中班10:00-19:00、11:00-20:00(依社區時間而定) 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日禮金、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。