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1.負責工廠／建築專案之機電與水電工程管理 、具備機電與水電工程之工地管理經驗。 2.機電、水電、配管、配線等工程整合與執行與設計圖說、施工圖及實際現場之技術確認與調整 3.工程文件與送審作業 4.施工圖、材料文件、施工方案之整理與送審 5.配合監理單位、顧問單位及相關第三方查核 6.工程現場管理與進度控管 7.工程進度、品質與施工安全管理 8.協調分包商、施工人員之現場作業 9.問題回報、處理及改善追蹤 10.跨單位與第三方溝通協調 11.工程現場與業主、監理、顧問公司之技術與進度會議 12.協助業主與施工單位之溝通協調，確保工程順利推進 13.其他主管交辦工程相關事項

您認為，一位資深採購最大的價值是什麼？ 是把價格談到最低？ 還是建立穩定的供應鏈、降低風險，讓營運順利運作？ 我們認為，真正優秀的採購，從來不是只會比價，而是能在成本、品質、交期與供應商關係之間，做出最好的平衡。 World Gym Corporation 台灣總公司目前正在尋找一位 資深採購夥伴｜Senior Procurement Specialist ✨ 如果您具備國內外採購經驗，熟悉進口採購、報關流程，同時具備基礎的英文溝通能力，歡迎加入我們，一起為公司的採購策略與供應鏈創造更大的價值。 【工作內容】 1. 負責採購作業流程，包括詢價、比價、議價、下單及交期追蹤。 2. 開發、管理及維護國內外供應商，建立長期合作關係。 3. 負責修繕類採購、門市營運用品、器材、庶務用品等採購專案執行。 4. 與國外供應商進行 Email 及基本英文會議溝通。 5. 協調進口相關事宜，與報關行、貨運承攬商合作，追蹤進口及報關流程。 6. 跨部門協調採購需求，確保採購品質、交期及成本符合營運需求。

1.使人員正確使用機器及降低故障率 2.學習新設備之整體效能，並將其導入產線 3.微調整檢測儀器降低誤判率 4協助主管，降低.生產設備除錯，製程問題進行分析，檢視錯誤原因，如: 負擔過重、溫度過高等並找尋解決辦法 5.提高並改善工作場所安全 6.作業指導

1. 領有室內配線技術士丙、乙種電匠/冷凍空調裝修技術士丙、乙、甲級/特定瓦斯器具裝修技術士丙級/自來水配管技術士/機電整合技術士等等機電相關證照，擇一即可 2. 工作內容為建築物水、電力、空調、監控、電信、消防…等各項設施設備之檢查、保養、維修、管理及庶務處理。 3. 具機電相關圖面識圖及圖面檢討能力。 4. 具有電腦基本文書作業能力。 5.需具備與長輩溝通協調能力。 【薪資待遇】 ※底薪35,000-40,000元/月 ※平均薪資43,000-48,000元/月(含底薪、夜班津貼、全勤獎金) 另提供三節獎金(勞動節、中秋節、聖誕節)、考績獎金、年終獎金(1.5個月) 【完善的福利制度】 勞保、健保、勞退、團保、職務相關之資格或升等獎勵金、 員工住宿(每月僅需700元，含水電及網路)、 員工餐食優惠(每月僅需600元)、提供制服、進修暨旅遊福利金…等

我們是專注於冷卻機研發與製造的公司，致力於為各種行業提供高效、精準的解決方案。我們的客戶群廣泛，包括電子、航太、精密機械、半導體等領域，並且以高品質的產品與服務深受信賴。 工作內容： 1. 參與專用生產機械的結構設計，定位與優化相關機構元件。 2. 根據需求進行鈑金拆圖，準確製作結構圖與裝配圖。 3. 編制生產機械的技術規格說明書，提供技術指導。 4. 協助監督機械設備的現場安裝與調試，確保符合設計標準。 5. 配合主管交辦的其他事項，確保部門內的技術支持與目標完成。 歡迎您加入我們的團隊！如果您對專用生產機械的設計與製造充滿熱情，期待與我們一同創造更多業界突破，立即投遞您的履歷，我們熱切期待您的加入！

1.人、機、料、法、環及品質控管。 2.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 3.降低產品不良率，維持產線正常運作。 4.製程改善與作業流程優化，以提升產能降低成本。 5.跨部門溝通與協調。 6.負責管轄人員的工作與監督。 7.負責人員培訓。 8.主管交待事項。

考勤管理 人事管理及員工服裝(物業及保全部份) 執行規約或管理辦法(如為堆置雜物、佔用公設等重大違規事項,經連續勸導無效者，得由公司接手依法處理 年度工作計劃及機電計劃 行政管理(含區大及管理委員會召開作業準備、會議記錄及決議事項執行) 文書管理(含檔案管理及訴訟文書管理) 公設及會館管理 契約管理 環境管理 客服與糾紛調解 活動辦理 庶務管理(以上未列及部份) 臨時交辦

電梯保養、維護、修繕作業。 *需具有升降機技術士証照(乙,丙級皆可) *下述薪資未含獎金，試用期滿後，依公司制度及個人表現發放月獎金。

1. 機台安裝、測試及維護。 2. 系統管理與維護，及客戶服務與支援。 3. 專案支援，如客戶教育訓練、技術文件撰寫。 ※薪資依學歷及實際經歷核定

【人才招募核心業務】 全方位招募任用：獨立負責招募之履歷篩選、面試邀約、招募管道開發、核薪評估、報到流程。 招募數據策略分析：定期維護、分析招募數據報表，產出關鍵指標（KPI），並落實招募管道優化與策略調整。 工作內容 1. 負責人才招募/聘用，包含職缺刊登、履歷篩選、面談錄用流程及結構畫面試。 2. 規劃並執行新人報到、教育訓練、員工關懷及企業文化活動。 3. 建立與優化招募流程、人資及行政相關制度。 4. 建立職務說明書、績效考核及人才發展制度。 5. 進行合理人力配置、組織規劃、跨部門溝通協調及行政管理事項。 6. 製作與分析人資相關報表，提供管理建議。 7. 執行人資專案、流程改善及部門管理工作。