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1. 公司網路整體架構的規劃設計與建置實施 2. 資訊機房設施管理與建置 3. 負責根據業務需求，對網路進行改進和優化 4. 負責公司越南網路監控平臺的建設和實施 5. 負責越南廠區應用系統上線所需的網路架構設計與評估 6. OA網路工程建置、骨幹網路建設與維護、改造 7. 資訊安全建置評估以及資安系統的維護管理

木川泵浦正持續蛻變，我們需要具有好奇心、創意與主動的人加入同步工程中心，與我們一同成長。您須具備良好的數據素養，能直覺的以數據的方式與科學的角度描述業務部內所有的營運活動與利害關係人，並在工作中進一步培養出數據分析的能力。 主要工作內容為業務部(銷售與服務)之數位轉型工作 * 協助推動業務部流程數位化 * 資料化Datalization現有與潛在之網路客戶資料 * 使用客戶關係管理系統CRM(含客戶服務資料輸入、維護與輸出報表) * 收集、觀察與樞紐分析客服維修、網路上使用者需求 (Netnography) * 建立簡易之企業網路社交平台(如LINE等)與管理 * 協助銷售管理，包含訂單管理、出貨單管理、相關帳務管理 * 協助運輸管理，包含車輛安排 * 協助業務行政事務 * 業務資料整理 * 偕同參與業務部電話接聽 * 其他主管交辦事項

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$40000，週休二日勞基法休假 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 目前電競/伺服器電源團隊擴大招募中～‼️ 如果你對高功率電源的設計充滿熱忱，歡迎加入我們的團隊，共同開發革命性的產品，將高功率電源推向新的高峰，挑戰你的技術極限、成就你的職涯藍圖！ 【職務說明】 1. 舊產品維護 2. 分析與設計新產品規格與客戶需求 3. 撰寫韌體相關技術文件、測試計畫與評估韌體設計變更 4. MCU/DSP之韌體開發、測試與驗證 5. 偕同EE進行系統整合測試、偵錯與除錯 6. 協助反饋產品相關異常分析   【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點。 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗佳。 6.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 7.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 8.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 9.上班時間: 09：00-18：00，見紅排休，周休二日 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000元 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

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1.依公司需求訂定機構年度計畫 2.規劃及審核公司管理制度 3.主導執行評鑑業務之相關運作 4.跨部門溝通協調與社會資源連結與運用 5.定期招開經營會議督促部門間工作進展 6.行政優化改善 7.員工教育訓練 8.主持業務、團都會議及個案研討會 9.居服員招募、任用及出勤管理

華雷科技股份有限公司作為台灣雷達設備領域的翹楚，以「創新」作為企業核心，致力於開發高效能、智能化的雷達應用產品。我們的技術不僅讓交通更加安全，也讓生活變得更加便捷。想成為改變世界的一份子？🌍加入我們，共同為智慧未來努力🚀！ 1. 使用C、C++、Matlab、Python進行系統開發 2. 熟悉UART、CAN、CANFD等通訊介面協定 3. 參與信號處理相關開發，優化雷達/通訊系統性能 4. 若有使用或理解雷達系統經驗，將特別受到歡迎 我們為員工提供以下福利與支持： - 生育補助、員工及眷屬喪葬補助、結婚補助 - 健保和勞保健全保障 - 週休二日，尊重工作與生活的平衡 - 優質的工作環境與技能學習機會，助您成長茁壯 一起加入華雷科技，讓技術帶領我們創造未來吧🌟！

1.醫療費用監控及分析。 2.健保門、住診申報、抽審、申復及爭議等相關作業。 3.推行健保政策相關業務，協調臨床醫療科部配合執行。 4.熟悉各種臨床醫療溝通、醫療爭議案件之處理。 5.主管交辦之專案或臨時交辦事項。

1. 設置與操作CNC車床機器，根據加工圖紙和技術規範執行精密車削 2. 選擇適當的加工刀具與材料，並進行程式編寫與優化 3. 操作及整合自動控制系統與機器人，提升加工效率 4. 定期進行設備維護及故障排除，確保機台正常運作 5. 監控加工過程，進行品質檢查與控制工件尺寸，確保產品品質 6. 記錄生產數據與加工參數，並製作生產日報表以供追蹤與管理 7. 維持刀具庫存，協助刀具採購與管理，並與團隊協作完成工作目標 歡迎加入我們的團隊，立即提供履歷，我們期待見到優秀的您!