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1. 領導並管理外場團隊，負責工作分配、排班安排及人員培訓計劃執行。 2. 掌握顧客服務流程，迅速解決顧客投訴與突發問題，確保高品質服務體驗。 3. 規劃並執行外場營運，協助餐廳銷售目標達成及成本控制。 4. 熟悉食品安全與衛生規範，確保外場運作符合相關法規及標準。 5. 定期進行庫存管理，協助採購計畫制定與執行，以確保營運需求。 6. 有效提升員工工作效率與士氣，執行績效評估並提供適當指導。 7. 負責監督餐廳設施維護及清潔，確保環境整潔與安全。 歡迎加入我們的外場團隊，一同創造優質服務體驗！立即投遞履歷，期待您的加入！

加入我們，一起打造安全與明亮的空間！ *需對相關工作內容有基本認識* 【工作內容】 • 電氣配管、配線作業 • 低壓電氣設備、照明燈具、開關插座的安裝與維修 • 線路拉設、配管工程執行 • 日常巡檢、保養及異常狀況的緊急處理 【我們提供】 • 完整教育訓練：新進人員指導 + 證照課程補助 • 勞健保、團保、勞退提撥 • 多元活動：聚餐、尾牙 • 出差補助：提供住宿、油資補助、出差津貼 需自備個人手工具及安全防護用具 【我們在找這樣的你】 • 工作態度認真、願意學習新事物 • 有責任感、能配合團隊完成任務 • 出勤佳，願意面對挑戰 • 懂得溝通、能與團隊合作順暢 ⸻ 🌟 環威企業有限公司 誠摯邀請你的加入 🌟

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1.負責門禁管制，車輛出入指揮。 2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4.保護被保全之人或物的安全。 5.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 6.給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時報警處理。 7.支援2-3個案場。 保全人員是建築物綜合管理的重要角色之一，負責維護建築物安全與保障住戶生命財產安全。保全行業未來發展潛力大，是一個值得投資的職業。 歡迎對保全行業有興趣的人士加入我們的團隊！請將履歷寄至指定信箱，我們會盡快與您聯繫。

1. 建立與監控生產標準，審查初級產品的樣品並進行測試，以確保成品具備應有的品質。 2. 開發及實施產品追蹤和品管系統，分析生產、品管、維護和其他操作報告，以檢視生產問題。 3. 檢閱計劃，並與研究、支援人員商討，以開發新產品和程序。 4. 執行公司產品的可靠度測試，並分析問題，以找出造成產品可靠度問題的關鍵因素。 5. 提供客戶或公司內部員工可靠度工程資料。 6. 建立工作經驗的知識庫（包含作業流程、構想、概念等），以避免問題重複發生。 7. 開發新產品或新的應用功能，以增加公司收益和產品價值。 8. 開發預算及批准供應、材料和人力資源的開支，以確保材料、勞力和設備有效地使用。

1. 負責操作POS系統與收銀機，完成收銀結帳、開立發票及多種支付方式處理 2. 熟悉商品進銷存管理，負責商品陳列、庫存盤點及促銷活動執行 3. 維護店面營運環境整潔，確保商品擺設與衛生標準符合公司要求 4. 處理顧客諮詢、商品介紹及退貨換貨等相關服務，提升顧客滿意度 5. 負責員工人員排班及日常工作調配，協助培訓新進同仁並監督執行政策 6. 製作銷售與營運報表，分析數據並協助達成店鋪業績目標 7. 熟悉並操作零售管理軟體與基本電腦操作，支援店務營運效率提升 歡迎投遞履歷，成為全家樸仔腳店早晚班正職的一員！期待您的加入，共同創造更好的服務品質與工作環境！

確保幕府餐點注重品質控管 提供符合幕府壽司專賣30年傳統美味手作壽司 持續並強化幕府服務優質印象 服務來店顧客建立彼此信任 強化餐廳用餐環境清潔維護 提升服務品質、維繫餐點品質 工作地址:依公司擴展計劃分配至各門市訓練可面議，配合居住地 【高雄幕府壽司-五福店 】 地址.高雄市新興區五福二路30號(雄商斜對面) 【高雄幕府壽司-英雄店 】 地址.高雄市苓雅區五福三路117號(高雄女中對面) 【高雄幕府壽司-美明店 】 地址.高雄市鼓山區美明路23號(美術東四路與美明路口) 【高雄幕府壽司-文山店】 地址:高雄市鳳山區文德里文龍路20號

1. 負責晚班門市營運管理，包括銷售點系統（POS）操作、收銀結帳及財務管理。 2. 管理商品進銷存，執行商品陳列及促銷活動，保持店內商品陳列整齊且吸引顧客。 3. 確保門市食品安全及衛生標準符合規範，定期檢查商品有效期限。 4. 提供顧客服務，包括顧客接待、商品介紹、處理顧客諮詢及退換貨。 5. 協助培訓新人，負責晚班人員的領導與團隊管理。 6. 定期進行庫存管理及銷售報表製作，協助門市達成業績目標。 7. 維持門市清潔與環境維護，確保門市運作順暢。 歡迎您加入統一超商晚班職員的行列，期待您與我們一起創造更好的顧客服務經驗！立即投遞履歷，期待您的加入！

• 控管現場同仁及工作指導 • 人員管理及教育訓練 • 顧客關係處理及維護 • 服務流程管理及維護 • 物料盤點及叫貨管理 • 點餐及桌邊服務 • 營收及成本控管 Developing Direct Reports and Others Provides challenging and stretching tasks and assignments; holds frequent development discussions; is aware of each person‘s career goals; constructs compelling development plans and executes them; encourages people to accept developmental moves; will take on those who need help and further development; cooperates with the developmental and talent management system in the organization; is a people builder and a motivator. Interpersonal Savvy Relates well to all kinds of people, up, down, and sideways, inside and outside the organization; builds appropriate rapport; builds constructive and effective relationships; uses diplomacy, tact and fairness; can diffuse even high-tension situations comfortably. Is able to motivate people. Building Effective Teams Blends people into teams when needed; creates strong morale and spirit in his/her team; shares wins and successes; fosters open dialogue; lets people finish and be responsible for their work; defines success in terms of the whole team; creates a feeling of belonging in the team. Directing Others Is good at establishing clear directions; sets stretching goals; distributes the workload appropriately; lays out work in a well-planned and organized manner; maintains two-way dialogue with others on work and results; brings out the best in people; is a clear communicator.