轉職熱搜工作

1.口說流利，具教學熱忱者優先錄取。 2.一對一、一對五、一對多英語輔導。 3.主管交辦事項。 ※歡迎有教育熱忱者加入我們的行列。 ※備有完整教育訓練。 ※休假天數依勞基法規定，採排輪休制。 ※福利制度完善，生日禮券、中秋禮品、員工聚餐、年終獎金…等。

Hi， 如果你期待，能深入了解，並真心認同你所在乎的社會議題，同時針對社區的真實需求，提供合適的輔導與服務； 如果你喜歡，透過實體和線上課程傳遞價值，結合社區服務一起努力，與民眾建立真誠互動的關係； 如果你希望，能跟一群充滿熱情的夥伴共事，並一起為社會做出一點改變。 那麼，你將在這裡找到展現天賦與個人特質的機會，同時，你將參與多元的教育訓練，對預防暴力、關懷長者的議題，以及永續創新的意義有更深入全面的理解。 期待與你在台灣防暴聯盟相遇，一起打造更好的你，與更好的社會！ 【這份工作的核心內容 Responsibilities】 - 培育社區照顧關懷據點健全發展，落實社區化照顧服務 - 整合與連結資源，導入據點，提升據點能量 - 培力據點人員，加強志工或社工專業知能建構，強化其能力之教育訓練 - 與政府相關單位聯繫及核銷等行政作業 - 方案之執行與核銷 - 完成主管交辦事項 【我們正尋找這樣的你 Qualifications】 - 個性樂觀積極、態度認真負責，並兼具誠信、主動、細心、耐心地處理問題 - 文筆與口語表達能力佳，並具備良好溝通協調及整合能力 - 喜歡與人互動，擁有一顆同理對方需求、善於傾聽的心，並對溝通擁有熱忱 - 樂於學習、正向思考、願意主動幫助他人，並重視團隊合作 - 擁抱彈性且機動性高，樂於接受多元性質的任務，並擔負起責任 - 不限科系，具活動規劃執行能力，抗壓性高，能獨立作業 - 可配合因活動辦理需彈性加班（不常） 【如果你剛好也滿足以下條件，那就更好了 Plus】 - 具社區工作、長者服務相關經驗 - 此份工作需要大量溝通，且需與長照連結，因此喜歡老人或對社區在地安老議題有興趣者 - 我們也期待你對特定議題的關注與熱忱，（例如：長照議題 / 地方創生議題...等） 【上班地點】 辦公室位於台北市中山北路二段（近大倉久和飯店） 本專案有部分時間需外勤工作，訪視據點皆位於新北市區域內 【上班時間】 週一到週五 9:00-17:30（彈性上下班半小時，12:00-13:00午休） （如遇假日時間須辦理活動，則擇日補休） - 我們期待與你一起工作與生活 - 【月休】 週休二日，國定假日休息 【公司福利】 三節獎金、年終1.5個月、員工在職進修、不定期聚餐、好相處的同事若干名 【需求人數】 1人 【聯絡人/連絡方式】 請將履歷及相關資料，e-mail至tcav.tcav@gmail.com，林小姐。 並於主旨註明：【應徵新北市社區培力專案計畫專員-OOO (您的大名)】 ※小提醒：建議使用客製化履歷，更能展現您的個人特質！ 符合需求者將會另行通知面試時間，

(於公立小學負責課後班帶班教學) 1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。 2.指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、英文等。 3.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，東西用必需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。 4.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。 5.傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。 6.有教保員資格、教師證、修畢教育學程、180小時課後照顧人員證書、安親課輔經驗為佳 7.工作時間: (一)週一三四五12:30~16:00及一~五16:00~17:40 (二)週一~五16:00~17:40 (三)週三、五 12:30~16:00 (四)週三 12:30~16:00 視帶班班級配合各年級學生放學時間，詳細上班時間面議 8.上班日期: 預計115年8月31日過後,配合小學開學時間

1. 理貨、撿貨、分裝、包裝、出貨 2. 拆櫃、棧板理貨、退貨、補貨 3. 倉庫整理、倉儲儲位管理 4. 執行作業區環境整理、清潔維護作業 5.堆高機操作(有證照佳可輔導考照全額補助) 6. 其它主管交辦事項

1. 依政府勞安規定進行現場監督施工巡檢、檢查與管理之稽查輔導與改善及環境衛生。 2. 依客戶規定申請工單作業流程、規章及表單或通報系統。 3. 處理承攬商突發之勞工安全衛生事宜。 4. 施工現場安全監督、緊急事件應變、通報、調查、處置及改善追蹤。 5. 承攬商施工申請單管理、施工管理、協議組織規畫及相關業務推動管理等。 6.工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。 7.工程進度確認、驗收。 8.協助公司交辦事項。 9.須具備勞安乙級技術士。 10.一年以上相關工作經驗，男女不拘。 11.起薪五萬以上，核薪視能力及經歷調整。 12.工作地點 : 北部科技廠房/廠區。

1.配合現場執行安全衛生督導。 2.現場巡檢，以維護施工之工程安全。 3.參與例行性會議，處理各項工安相關之文件及表單。 4.主管交辦之其他事項。 *需具相關證照 (營造類/甲級業務主管/乙級/丙級皆可) *無經驗者，公司可輔導考照 (保證底薪) *南科無塵室作業

工作內容 一、機電設備保養維護 二、空調設備操作及維護 三、給排水設備操作及維護 四、消防設備保養維護 五、監控及弱電設備操作 六、機電設備簡易查修 七、緊急事件排除 八、施工安全管制 九、案場巡檢及相關交辦事項 工作時間 本職缺採排班制，班別如下： A 班：08:30－17:30，休息時間 1 小時 B 班：08:30－20:30，休息時間 2 小時 C 班：20:30－08:30，休息時間 2 小時 休假制度依勞動基準法相關規定辦理，實施一例一休。國定假日、特別休假及相關休假福利，原則依案場排班作業規範及公司規定彈性調整辦理。 員工福利 員工福利依公司規定辦理，包含： 一、三節獎金 二、旅遊補助 三、年終獎金 四、生日禮金 五、績效獎金 六、本人及子女獎學金補助 七、團體保險 八、定期健康檢查 求職條件 一、高中職以上學歷，非工程學院或電機相關科系亦可。 二、具備大樓機電設備養護、工程從業、機械設備裝修、行政作業、場務服務、鐵工、泥作或機電設備裝修等相關經驗者，優先錄取。 三、具備下列任一證照者尤佳： 丙級室內配線技術士 丙級變壓器裝修技術士 丙級冷凍空調裝修技術士 丙級用電設備檢驗技術士

金車大塚為日本大塚製藥與金車合資之公司，企業理念為『為人類健康不斷創造革新性的產品』為健康做出貢獻。 推廣部秉持『流汗悟道』之精神，做品牌與消費者之間的橋樑，完成悟道到佈道之過程，讓品牌於消費者生活中扎根。 主要工作內容則為透過一對一、一對多的產品說明、活動發樣贊助、活動進行企劃…等方式，站在第一線直面消費者，具體實踐企業理念-『為健康做出貢獻』。 主要工作流程與自我能力提升: 一、活動洽談-多方活動客戶接洽，提升表達力。 二、活動規劃-多元推廣模式展現，如:衛教講習、互動攤位、派樣規劃，提升提案力。 三、活動執行-依洽談方向，相關活動規劃，落實執行，並透過活動現場場控，將產品推廣出去，以達相關績效，提升應變力。 四、活動結案-將洽談、規劃到執行，統整相關資訊，具體呈現，提升資訊統整力。 五、迭代與調整-根據上述四個步驟，由專人引導做相關反饋交流，聚焦相關有效產出，提升洞悉力。 歡迎具備表達力、提案力、應變力、資訊統整力與洞悉力的您，喜歡工作具多元性，喜愛接觸人群，一起加入我們的行列。 備註:應屆畢業生(無經驗可)，期初有專人輔導，以做中學的引導方式，讓活動規劃更貼近消費者需求，並且更快進入工作狀態。

【這份工作，你會做的事】 走進前鎮26里和整個小港，用面訪、關心電話，成為身障家庭的專業後盾。​ 和身障家庭討論「接下來的人生怎麼走」，寫處遇計畫、找社會資源，陪他們慢慢改變生命。​ 跟網絡單位一起開會討論，想辦法讓每個服務單位，盡量有效幫助服務對象。​ 日常間，也會一起建構資源、寫寫紀錄和成果，讓大家努力的足跡可以被看見!​ 我們有3個月的「新進人員培訓」、持續的專業督導，不怕你問，只怕你委屈自己一個人扛。​ 同事好相處、偶爾聚餐、常常互相打氣，是可以一起笑、也能一起面對困難的團隊＜3 【如果你有這些特質，很適合我們】 喜歡與人對話，願意蹲下來，用身障朋友聽得懂方式陪著他走。​ 願意騎著你的機車，在前鎮、小港的街區穿梭和訪視，把資源送到真正需要的家庭手上。 ​面對複雜的家庭與制度，願意慢慢梳理和分析，一起找到生命的出路! 【主要工作內容】 一、深入前鎮26里及小港全區，進行家訪與電話關懷後完成服務紀錄 二、積極了解個案狀況，評估問題/需求，撰寫並執行個別化服務計畫 三、處理各單位轉介與陳情，進行分級評估，安排適合的服務方式 四、組織並參與跨領域合作會議，強化社安網跨領域團隊合作 五、支持身心障礙者生涯轉銜 六、定期完成月報、季報和成果報告，維持完善流程管理 七、持續開發並掌握社會資源，建立穩固合作關係，幫助家庭充分運用資源

1.櫃檯訓班洽詢 2.安親課輔櫃檯事務—如訂餐、來電轉達、家長問題排除....等 3.學生生活常規輔導 4.維持壞境整潔 5.主管交辦事項