轉職熱搜工作

【公司理念】 文亞企業工程秉持「品質為本、責任為先、專業為根」的核心理念，從施工到管理，每一個環節都以標準化流程與嚴謹態度執行。我們相信，真正的工程價值來自看不見的細節與願意為結果負責的精神，用穩定的品質，為業主創造長久安心的建築基礎。 【企業願景】 文亞以成為業界值得信賴的工程團隊為目標，不只追求規模成長，更重視團隊實力與制度厚度。我們期許打造一個能培養專業人才、建立長期合作關係、持續精進技術與管理的企業體系，讓「文亞出品」成為品質、效率與信任的代名詞，穩健擴展版圖，走向長遠而有影響力的未來。 ｜工作內容｜ 1. 鋁合金系統模板組裝與拆除作業 2. 依施工圖面查核鋁模，依技術手冊規劃施作 3. 配合工地各組長安排作業 上班時間：08:00-17:00（12:00-13:00休息） 公司供餐及飲用水 薪資待遇（全職｜日薪制 1. 起薪：$2,000／日 2. 滿月、出勤正常調薪至 $2,300／日 3. 滿 2 個月且經組長評估認可，調薪至 $2,500／日 • 表現穩定負責，薪資將持續調整上升！ 升遷制度 • 主任技術工程師：$3,000～$3,300／日 （輔導工作小組、負責兩組以上現場管理） 滿半年可提出「在職創業」申請，公司協助輔導 • 專案經理：$3,500～$4,000／日 （獨立承接工地、擔任現場負責人 員工福利｜ • 歡迎無經驗者，公司提供專業訓練 • 內部創業輔導（公司協助業務拓展與資金支持） • 勞保、健保、勞退、團體保險（含職災與意外險） 聯絡窗口：劉小姐 聯絡電話：0979161526 LINE ID：z09230 加入我們，一起打造專業的技術團隊！

為什麼選擇我們 ─────────────────────────────────────── 工程技術，是 AI 搶不走的真本事。 工程修繕是台灣內需產業的核心剛需，景氣再差、科技再進步， 漏水要修、房子要護，這門技術永遠有人需要。 加入瀚可，你學到的是一輩子帶得走的本領。 ✅ 零基礎歡迎，手把手帶你 完善培訓制度，試用期僅 1 個月，從零教到獨當一面。 ✅ 能力越強，薪水漲越快 技術到位即調薪，不靠年資靠實力，天花板由你決定。 ✅ 獨門技能：高空繩索作業 公司培訓並輔導取得合格證照，解鎖高附加值技能加給。 ✅ 創業夢？我們輔導你開店 有意創業者，公司全力支援，不藏私的師徒傳承文化。 ─────────────────────────────────────── ▍薪資待遇 ─────────────────────────────────────── 起　　薪：日薪 $1,930 元（新手入門，即享競爭薪資） 資深上看：日薪 $3,530 元（能力達標，快速調薪） 試　用　期：1 個月（短暫磨合，迅速轉正） ─────────────────────────────────────── ▍工作內容 ─────────────────────────────────────── 你的每一天，都在累積真功夫。 01｜每天從樹林總部集合，搭乘公司專車前往各案場， 　　免自己找路、省去通勤煩惱。 02｜協助師傅進行室內外防水施工、粉刷工程， 　　學習最扎實的工地基本功。 03｜接觸並學習科技抓漏技術， 　　運用先進儀器精準判斷漏水原因。 04｜培訓挑戰高空繩索作業， 　　取得專業證照，解鎖額外技術加給。 05｜參與各類修繕與裝修工程， 　　快速累積多元工種實戰經驗。 【 獨家亮點 】高空繩索技術作業 公司提供嚴格培訓並輔導全員取得合格證照。 掌握這項特殊技能，等於為你的薪資開了一扇新的門——市場稀缺，身價加倍。

1.學歷：大學社工相關科系畢業。 2.考試：具社工師證書或社工師考試資格。 3.經歷：不拘，具醫務社工相關經驗者尤佳。 4.國軍退除役官兵輔導條例第6條規定，條件相等而為退除役官兵者，先錄用。 5.本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策（環境、文化）及相關禁菸法令。 6.社工員36,650元/月，社工師42,555元/月起薪，每月依工作績效另發給績效獎金，年終尾牙暨年終獎金 1.5個月(比照公務人員)。 7.工作項目:社會工作相關業務及臨時交辦業務。

1.綜理院務，訂定機構目標，轉達或解釋主管機關命令，並要求部屬遵守或達成任務及機構目標。 2.負責督導護理人員、照顧服務員等人之工作與考核，並定期評估及報告主管。 3.與A個管單位及合作單位之行政事務接洽與溝通。 4.督導、安排及參加有關專業人員連繫之討論會、在職教育等。 5.主持及執行機構會議、在職教育訓練、小組討論及加強專業知識、技術及服務態度。 6.隨時與專案服務顧問商討有關業務的問題，並設法解決。 7.與家屬及機構內工作人員保持良好溝通關係，並提供必要跨專業照護指導。 8.參與住宿型/日照機構評鑑輔導及行政管理。 9.作業管理： Ａ.擬定及執行機構年度計劃，提報計畫予機構負責人。 Ｂ.處理長照機構的一般行政作業、核銷及品質指標報表。 Ｃ.督導照護人員的工作成效，評值及協助解決問題。 Ｄ.執行年度品質促進方案。 Ｅ.善盡機構資產管理人之義務。 Ｆ.後線電話支援處理日照機構突發狀況。

1.醫療相關產品行銷推廣 2.醫院/診所體系通路聯繫及開發 3.開發及關係經營：拜訪固定或非固定公司客戶，進行名單開發及關係維護 4.售後服務之提供：協助客戶使用產品及問題諮詢，提供新通路商相關之行銷或經營輔導 5.通路商開發及關係經營：經營醫院、診所客戶之大型通路，維護公司市場佔有率

1、個案管理：臺北市南港區65歲以上長者之個案管理服務。 2、團體工作。 3、相關方案社區活動辦理：如慶生會、節慶活動、旅遊活動、健康講座、外展活動等。 4、送餐/共餐服務。 5、志工管理。 6、會員管理。 7、老人活動據點拓展及輔導。 8、 財產維護與管理。 9、相關行政工作及其他交辦事項。

1. 負責個案健檢預約之安排、流程引導與現場照護，執行靜脈留置針，提供衛教與健康諮詢，並協助就醫轉診、門診預 約及後續追蹤服務。 2. 負責健檢報告之中英文翻譯與檢核，進行報告整理與寄發相關作業。 3. 上級指派或臨時交辦任務。

1.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 3.撰寫方案計劃與執行成果報告 4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 5.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 6.督導社工服務成效、協助解決問題與困難 7.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄