轉職熱搜工作

1. 工程文件（數位及紙本、施工照片彙整）的整理與歸檔，確保資料完整性。 2. 整理簽核文件及發送，並協助追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 收發公文並處理會簽文件。 5.零用金帳務管理。 6. 協助會議安排與通知，製作會議紀錄並追蹤決議事項。 7.掌握工程進度及處理各階段請款作業。 8. 負責外出送件、物件寄送及郵務業務處理。 9. 協助現場監造人員與工程需求。 10.參與工程進行中的會議記錄與事項跟催。 11. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 12. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 13. 即時掌握人員出勤狀況，以及工務所人員每月班表的安排與確認。 14. 協助現場工程師之行政業務需求，與完成主管交辦事項。

1.監督施工進度，執行現場巡檢與品質控制 2..製作監造日誌與施工進度報告，審查相關文件 3.審核施工材料與設備，管理施工廠商與施工安全 4.協助設計團隊並協調外部合作廠商 7.精通AutoCAD、office軟體 8.具品管人員證書，有經驗者佳(儲備主管職，3年以上經驗，能獨當一面者，起薪60000以上) 9.無經驗且願意學習者，我們願意培養(起薪40000以上) 10.本事務所配有公務車，具汽車駕照且可獨自開車者佳。 11.工地區域：高雄 屏東地區

工作內容 1.協助建照及室內裝修審書類整裡 2.協助縣市府掛件、調圖事宜 2.協助繪製室內送審裝修圖說 3.協助報告書製作事宜

1.根據建築師或設計師之設計圖繪製施工藍圖，包含建築物內外裝修及細部構造之施工圖、建築物結構體之施工圖及水電配置圖審核 2.細部施工圖及立面磁磚計畫 3.專案時程管理、客戶變更辦理

1.掌控施工進度與品質，管理現場施工人員。 2.圖面清理與分析，編列執行預算能力。 3.各項施工計畫書製作、審核及執行。 4.與業主、承包商及建築師進行工程事項討論溝通。 5.協助投標事宜及技術簡報。 6.協助廠包商詢價與採購。

1.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 2.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.現場安衛執行及查核 5.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 6.處理工務人員交辦的其他事項 7.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 8.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 9.協助辦理工程變更設計 10.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 11.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 12.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 13.整理完工後之相關資料並且建檔備查 工作地點以台中地區為主，視工程位址而定。

1. 農業設施容許使用申請案件辦理。 2. 農業用地變更及相關申請文件製作。 3. 林業設施、農業資材室、農路、農機具室等案件規劃。 4. 水土保持、農地利用及相關法規資料蒐集整理。 5. 現場勘查、測量資料整理及拍照記錄。 6. 繪製或修正配置圖、平面圖及送審圖說。 7. 與公部門、技師、建築師及業主協調聯繫。 8. 追蹤案件進度及協助送件作業。 9. 其他主管交辦事項。 📍 工作地點：宜蘭或台中（外勤＋內勤） 應徵條件 ✅ 專科以上學歷 ✅ 熟悉 Word、Excel、PowerPoint ✅ 具 AutoCAD 基本操作能力佳 ✅ 具農業、土木、水保、景觀、地政、建築相關科系尤佳 ✅ 具農業容許、水保、農地變更申請經驗者優先錄取 ✅ 具普通小型車駕照，能獨立外勤作業 ✅ 具良好溝通協調能力及責任感 公司福利 🔹 勞保、健保、勞退提撥 🔹 年終獎金 🔹 績效獎金 🔹 三節禮金／禮品 🔹 員工聚餐 🔹 專業教育訓練 🔹 完整升遷制度

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

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