轉職熱搜工作

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。

1.設計菜單，以中式料理為主 2.依據餐單準備相關的食材 3.將食材清洗並做簡單的處理備用 4.根據顧客的點單進行烹調 5.清理以及保養設備

1.機台操作及例行性機台清機保養 2.依據所進入的產業，按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作 3.工具機的精度調整

• 團隊的搭配，協助處理行政庶務。安排行程、追蹤進度及處理請款事宜。 • 『資料處理』製作報價單、對帳單及合約，並進行後續追蹤與歸檔。題目建檔分類與標籤整理（科目、章節） • 經營官方LINE，彙整系統使用問題與改善需求，回報給主管或系統開發端 • 出貨檢貨打單與協助作業，主管交辦的其他事項。

1.設計及安排學習活動，以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 4.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。

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1.健康促進、緩和失智課程活動設計與帶領 。 2.協助據點日常庶務，如長者健康管理、個案管理、共餐及課程進行等。 3.協助據點行政庶務，如資料統計、報表及系統登打。 4.電話問安及諮詢接聽。 5.場館空間維護與清潔。 6.其他本會交辦之相關業務。

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.接洽來店客戶、設計師 、水電人員並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.門市清潔 修改產品價格及樣品擺設布置

1. 海外參展統籌及規劃 2. 歐、美參展，例行性拜訪客戶 3. 擬定新季度材料開發、推廣、規劃、樣冊製作 4. 掌握產品設計時程及產量狀況。 5. 既有客戶維護、新客戶開發 6. 維護客人關係及協調客人問題，建立客戶長期合作默契。 7. 了解市場趨勢、市場情報蒐集，依市場走勢調整行銷策略與銷售包裝 8. 主管交辦事項

人力資源管理相關業務及日常工作事項: 【規劃力】教育訓練需求整合、課程規劃與成效追蹤、能力評鑑制度規劃 【整合力】跨部門訓練專案推動及訓練制度、系統與架構優化 【創新力】創新學習專案設計，發展更多元的訓練模式 【影響力】內部課程講授、訓練推廣及影音教材製作 【成長力】接觸人才發展及組織學習議題，持續累積HR專業能力