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工作內容 ： 1.團隊管理及設計指導：能帶領、啟發設計團隊，提升整體陳列設計能力與創意高度。 2.與藝術家、跨界創作者合作：具宏觀視野，能獨立洽談、整合空間策略及規劃整體陳列氛圍。 3.業務能力：熟悉3D建模與透視圖製作、材料應用與施工流程。能獨立完成空間提案，具備美感判斷與空間配置能力。 4.專案業務執行：擅長專案管理，能在快速變動的專案中兼具彈性與效率，行動積極、樂於挑戰新事物。 5.跨部門協作：擅長執行和溝通，與企劃、他部及外部單位協作，確保設計落地與品牌形象一致性。 6.陳列品質與時效管理：檔期活動、主題展演設計流程、時程安排，具高度執行力與品質、時間管控力。 加分項：具AI設計應用能力，能將生成工具融入空間陳列與視覺設計提案中。

職責要求 1.專案自動控制系統整合規劃 2. SCADA圖控設計 3. PLC程式開發 4. HMI程式開發 5. 系統測試 6. 教育訓練 任職資格 1.具PLC、HMI、圖控經驗 (必要條件 ) 2.具抗壓性 3.專科以上 4.擅長工具：PLC、Spring、RDBMS、Struts、AngularJS、VueJS、CSS、AJAX、HTML、Sass、ReactJS 5.具備熱情、紀律、高度邏輯性、創造性、負責任、學習精神、抗壓性、團隊合作精神等特質 6.具備自動化設備及複雜流程控制之整合驗証測試及修改之經驗者佳

會員經營是新光三越最為看中的一塊，我們期待提供會員更多的服務與活動，讓會員了解新光三越的會員權益！如果你/妳覺得下面的特質就是在說你，那就勇敢投下履歷，加入我們吧！ • 把數據變成驚喜：從會員行為中找到靈感，讓每一次活動更有感。 • 把創意變成舞台：大膽提出想法、設計行銷企劃，並看到它在全台實現。 • 把專業變成影響力：跨部門協作，讓會員真的「因為你」而留下來。 如果你想讓數據與創意交織，看到自己提的點子轉化成會員的笑容，這份工作等你來！ 職務內容： 1. 會員數據分析 → 發現「洞察」，設計「精準企劃」 2. 發想活動與溝通腳本（含 LINE、APP、店內體驗） 3. 親手參與會員活動執行，和第一線顧客互動 4. 跨部門合作（數據、數位、商品、門市），讓企劃真正落地 5. 一起優化 CRM 與會員旅程，打造品牌最強的會員體驗

1.圖面、資料及報表文件歸檔整理。 2.協助處理庶務性行政工作(如：收貨、文件整理)。 3.工務文書資料處理，廠商請款資料整理、歸檔。 4.協助核對圖面資料等。 5.其它主管交辦工作內容及執行。

職責要求 1.制定品牌策略與年度主題 : 規劃品牌長期發展方針、核心價值、年度品牌主題與集團品牌承接策略，支持高階經營決策。 2.維護品牌一致性與市場定位 : 確保客房、餐飲、會員俱樂部等各營運端之品牌視覺、定位、產品設計與對外形象一致，並具市場競爭力。 3.統籌公關傳播與媒體關係:規劃年度及階段性公關傳播計畫，維繫媒體、政府機關、KOL 關係，主導採訪、公關活動與宣傳企劃執行。 4.管理品牌預算、專案與跨部門協作 : 負責品牌推廣與公關預算編列、資源調配、成本效益控管，並建立跨部門品牌溝通 SOP，推動大型節慶、聯名與品牌專案。 5.負責輿情監控、危機處理與 ESG 品牌溝通 :建立即時輿情監控機制，處理負面評論與突發事件，統一對外溝通口徑；同時將 ESG 理念融入品牌核心，確保對外宣傳與企業實際作為一致。 任職資格 1.大學以上，具有品牌管理/公關或行銷策略規劃相關經驗 8 年以上，具有5年以上團隊管理經驗 2.具媒體公關與危機處理能力 3.具良好跨部門溝通能力

1.排煙規劃設計內容(室排.梯排.通風.排氣)檢討 2.清點圖面米數及數量表 3.熟三視圖 4.具備Auto Cad、Revit 2D/ 3D繪圖能力 5.主管交待事項

1. 全面負責公司日常營運管理，制定年度營運策略、經營目標及執行計畫，確保公司整體績效達成。 2. 盤點並優化組織架構，評估現有人才適任性，規劃組織重整、關鍵人才招募及主管培育。 3. 建立完善的人力資源制度，包含薪酬制度、績效管理、獎酬機制及人才發展計畫。 4. 領導內容創作、場館營運、工程、美術設計、行銷及業務等跨部門團隊，提升整體協作效率。 5. 建立專案管理機制，掌握遊戲開發、場館營運及各項專案進度，確保品質、時程及執行成果。 6. 建立管理報表及營運分析制度，定期檢視營收、成本、獲利及關鍵營運指標，提出改善方案並追蹤執行。 7. 制定年度預算及營運目標，有效控管成本，持續提升公司營運效率與獲利能力。 8. 督導品牌經營、市場行銷及商業發展策略，拓展 B2B 合作、異業結盟及多元營收來源。 9. 督導場館營運品質，建立服務流程、營運 SOP、設備維護及品質管理制度，持續優化顧客體驗。 10. 負責重大客訴、危機事件及跨部門協調，建立風險管理機制，確保公司營運穩定。 11. 代表公司進行重要商務合作、租賃協商、政府機關及外部合作夥伴之溝通與談判。 12. 定期向董事長提出營運分析、改善建議及重大決策方案，並負責決議事項的推動與落實。 13. 持續推動流程優化、制度建立及數位化管理，提升企業整體競爭力。 14. 建立高績效、高信任的管理文化，成為創辦人與各部門之間的重要溝通橋樑。 15. 完成董事長交辦之重要經營管理專案，協助公司達成中長期發展目標。

1.引導幼兒生活自理能力學習及保護幼兒之安全。 2.與家長溝通，觀察幼兒發展並紀錄。 3.安排戶外學習活動，增進幼兒對大自然及社會環境的認識。 4.配合幼兒發展設計撰寫課程教案。

職責要求 1、具備與使用單位溝通與整合能力 2、具備MES導入經驗 3、負責MES報表開發 4、負責MES系統日常作業與問題處理 任職資格 1、熟悉使用Oracle DB資料庫 2、熟悉C＃(.Net Core/.Net Framework) 3、熟悉Web API後臺開發設計 4、具REACT前臺開發設計經驗 5、具備PLC/MODBUS/OPCUAT通訊觀念或相關設備整合經驗尤佳 6、具備工廠端系統概念及機連網經驗者佳 7、領導與溝通協調，具管理能力

1.引導幼兒生活自理能力學習，及保護幼兒之安全。 2.與家長溝通，觀察幼兒成長紀錄。 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識。 5.配合幼兒發展狀況設計撰寫課程教案。