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1.財管經營分析及活動辦法設計 2.策略規劃分析報告 3.政策專案活動規劃 其他條件： 1.具3年以上財管專案規劃經驗 2.具數據分析及溝通協調能力 3.擅長資料蒐集彙整，熟悉PPT簡報技能及Excel工具使用

1.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 2.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形 3.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 4.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正常發展 5.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 6.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 7.從事教育設計及執行教學相關課程以及活動 8.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長

(須有保母證照)照護0-3歲學齡前兒童。 正式員工另享三節獎金及公司福利制度。 托育人員，有愛心、有耐心、有興趣從事幼教工作者! 1.喜歡孩子，對教育工作有熱誠。 2.維護嬰幼兒在中心之安全。 3.提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 4.教導幼童良好的基本生活習慣。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.家長建構良好之互動關係，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 7.協助設計及安排認知、唱遊、感覺統合、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長。 8.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。

(至少須有保母證照)照護0-3歲學齡前兒童。 正式員工另享三節獎金及公司福利制度。 托育人員，有愛心、有耐心、有興趣從事幼教工作者! 1.喜歡孩子，對教育工作有熱誠。 2.維護嬰幼兒在中心之安全。 3.提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 4.教導幼童良好的基本生活習慣。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.家長建構良好之互動關係，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 7.協助設計及安排認知、唱遊、感覺統合、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長。 8.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。

須有保母證照)照護0-3歲學齡前兒童。 正式員工另享三節獎金及公司福利制度。 托育人員，有愛心、有耐心、有興趣從事幼教工作者! 1.喜歡孩子，對教育工作有熱誠。 2.維護嬰幼兒在中心之安全。 3.提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 4.教導幼童良好的基本生活習慣。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.家長建構良好之互動關係，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 7.協助設計及安排認知、唱遊、感覺統合、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長。 8.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。

1. 負責數據中心高壓及低壓電力系統的測試與調試作業，確保系統穩定運行並符合設計規範。 2. 執行電力系統的功能測試、整合測試及性能測試，包括UPS、變壓器、配電盤等設備。 3. 配合Cx測試計劃，完成測試報告及問題追蹤，並提出改善建議。 4. 協助處理測試過程中的異常狀況，進行故障排除及技術支持。 5. 與設計、施工及其他相關團隊協調，確保專案順利進行。 6. 機電相關背景，具備高壓與低壓電力系統相關知識。 6. 熟悉數據中心電力測試流程及標準，具備至少1年數據中心測試經驗。 7. 擅長使用相關測試儀器及設備，具備基本的電力安全知識。 8. 擁有良好的問題分析與解決能力，具備團隊合作精神。

我們始終相信，要塑造一個給幼兒良好的學習環境一定是來自一群有熱誠、認真、負責疼愛孩子的老師。多年來我們用心創造一個良好的工作環境，竭誠歡迎有志於幼兒教育的老師加入長春藤的行列！ 我們的需求與工作內容： 1. 心細，脾氣溫柔，具耐心與熱情，喜與孩子、人相處，本科系畢、具經驗佳。 2.協助幼兒學習自理生活與建立良好的日常生活習慣。 3.維護幼兒在園所之安全。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.設計及安排語文、唱遊、舞蹈、藝術等學習活動，促進幼童身心靈均衡的發展。 7.歡迎非本科系大學畢，有志於幼兒教育者加入！ 8.若已經有幼教工作資歷者，我們會考量年資的延續來聘任！

我們正在尋找一位兼具戰略思維與實務執行力的人資主管，能帶領團隊推動人力資源的全面升級。這個職務不僅要確保日常人資營運順暢，更期待您能 重新設計 HR 團隊架構、強化招募能力、並培養同仁的專業成長，成為公司轉型與人才策略的關鍵推手。 主要職責 1.招募與人才策略 •規劃並執行全公司招募策略，提升關鍵人才引進效率與品質。 •建立人才管道與雇主品牌，協助公司在市場中吸引頂尖人才。 2.HR 團隊重組與能力發展 •重新檢視並設計 HR 團隊架構，明確分工並提升團隊效能。 •規劃內部 HR 人員培訓藍圖，提升招募專業能力。 3.人力資源管理：負責 HR模組(招募、組織發展)的制度建立與落實。

1.培訓營養師 2.學校駐點 3.學校營養午餐設計 4.學校營養午餐營養分析 5.學校營養教育 *三個月內調薪/每年固定調薪 *歡迎無經驗者加入公司培訓團隊，歡迎面試洽談。 *無經驗者起薪35000以上；具經驗者起薪40000以上。

1.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務 2.確認主管行程、會議安排及記錄，協助主管資料搜尋並處理文書類工作 3.門市服務 4.文件電腦建檔 5.協助業務人員之內勤支援 6.影像及網路設計 7.新進員工教育訓練