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加入安安優腦，我們承諾… ・提供你打破天花板的高薪待遇 ・與你一同堅持高品質精緻課程 ・具有深度與溫度的家長衛教 ・提供持續精進的專家養成 【 關於安安優腦：由南加大高致娟博士領軍，用腦科學改變孩子的一生 】 安安優腦職能治療所由美國南加州大學（USC）職能科學博士高致娟院長創立，院長擁有逾 30 年兒童特殊發展研究與治療教學經驗。我們透過精準的「大腦優勢能力評量」，結合教育、醫療及科學理論，解讀孩子行為背後的核心原因，為每位孩子量身打造客製化的腦科學訓練課程。 【 工作內容：你的每一天，都在創造影響力 】 - 小兒職能治療評估與執行： 針對兒童進行全面評估、制定治療計劃 及執行治療方案（個別或團體） - 大腦優勢能力評量： 運用安安優腦獨有評量系統，精準解讀孩子優勢與需求。 - 客製化腦科學訓練課程設計： 依孩子大腦發展階段設計及安排自費職能治療課程，讓每堂課都有明確目標與成效追蹤。 - 家長諮詢與衛教： 課後與家長說明治療進度，提供居家活動建議，形成治療與生活的完整閉環。 - 個案相關紀錄管理與書寫： 落實個案相關文件記錄，確保治療歷程完整留存，作為持續優化治療方案的依據。 - 跨專業團隊協作： 與其他醫療專業人員協同工作，以達到最佳的治療效果 - 個案討論會議（每週一次）： 參與每週例行個案討論會議，與團隊共同檢視治療進度、調整介入策略 - 相關主管交辦事項： 配合主管安排，協助處理相關行政或業務事項，支持團隊整體運作。 【 職缺條件 】 基本條件（必備）： - 具備國家職能治療師執照（OTR） - 大學以上學歷 - 對兒童早療、感覺統合與小兒發展領域有高度熱忱 - 善於敏銳觀察，具備優良的親職溝通能力，能讓家長感受到溫度與專業 - 擅於團隊合作，溝通有彈性、待人有同理心 - 執行力強，有始有終，對自己的專業充滿責任感 - 情緒穩定，能帶給孩子充沛的安全感 【 薪資獎金福利：你的努力，我們都看見並回報 】 1. 優於業界的優渥底薪 2. 個案評估獎金 3. 購課抽成獎金 4. 每月業績獎金 5. 續課抽成獎金（正兼職都有喔！） 6. 假日值班津貼 7. 平日晚班津貼 8. 國定假日雙倍加倍費 9. 全額會費補助 10. 每季免費教育訓練（提供繼續教育學分） 11. 免費專業形象照拍攝與品牌行銷 12. 三節年終禮金及不定期優惠 13. 多元晉升管道（對管理職有興趣的你歡迎挑戰） 14. 專屬電腦系統化管理 【工作地點】 安安優腦竹北職能治療所 【 應徵方式 】 申請方式：歡迎使用 1111 投遞履歷或將您的履歷寄至 [mecojob@mecotech.com.tw］ 【 安安優腦官方網站 】：https://pse.is/95yq54 【 安安優腦官方臉書 】：https://pse.is/962n29 您的專業能力將得到合理的回報與尊重，不斷擴展的門市設點計畫，也支持您在職場上持續晉升成長。 『每個孩子的進步與笑容，都是給治療師最真實的回報。』 安安優腦的家長說：『孩子每週都很期待來上課。』那份真摯的期待，是對您專業最大的肯定。 如果您準備好了，我們在這裡等您。期待與您攜手，為每個孩子的健康與笑容一同努力！

加入安安優腦，我們承諾… ・提供你打破天花板的高薪待遇 ・與你一同堅持高品質精緻課程 ・具有深度與溫度的家長衛教 ・提供持續精進的專家養成 【 關於安安優腦：由南加大高致娟博士領軍，用腦科學改變孩子的一生 】 安安優腦職能治療所由美國南加州大學（USC）職能科學博士高致娟院長創立，院長擁有逾 30 年兒童特殊發展研究與治療教學經驗。我們透過精準的「大腦優勢能力評量」，結合教育、醫療及科學理論，解讀孩子行為背後的核心原因，為每位孩子量身打造客製化的腦科學訓練課程。 【 工作內容：你的每一天，都在創造影響力 】 - 小兒職能治療評估與執行： 針對兒童進行全面評估、制定治療計劃 及執行治療方案（個別或團體） - 大腦優勢能力評量： 運用安安優腦獨有評量系統，精準解讀孩子優勢與需求。 - 客製化腦科學訓練課程設計： 依孩子大腦發展階段設計及安排自費職能治療課程，讓每堂課都有明確目標與成效追蹤。 - 家長諮詢與衛教： 課後與家長說明治療進度，提供居家活動建議，形成治療與生活的完整閉環。 - 個案相關紀錄管理與書寫： 落實個案相關文件記錄，確保治療歷程完整留存，作為持續優化治療方案的依據。 - 跨專業團隊協作： 與其他醫療專業人員協同工作，以達到最佳的治療效果 - 個案討論會議（每週一次）： 參與每週例行個案討論會議，與團隊共同檢視治療進度、調整介入策略 - 相關主管交辦事項： 配合主管安排，協助處理相關行政或業務事項，支持團隊整體運作。 【 職缺條件 】 基本條件（必備）： - 具備國家職能治療師執照（OTR） - 五專以上學歷 - 對兒童早療、感覺統合與小兒發展領域有高度熱忱 - 善於敏銳觀察，具備優良的親職溝通能力，能讓家長感受到溫度與專業 - 擅於團隊合作，溝通有彈性、待人有同理心 - 執行力強，有始有終，對自己的專業充滿責任感 - 情緒穩定，能帶給孩子充沛的安全感 【 薪資獎金福利：你的努力，我們都看見並回報 】 1. 優於業界的優渥底薪 2. 個案評估獎金 3. 購課抽成獎金 4. 每月業績獎金 5. 續課抽成獎金（正兼職都有喔！） 6. 假日值班津貼 7. 平日晚班津貼 8. 國定假日雙倍加倍費 9. 全額會費補助 10. 每季免費教育訓練（提供繼續教育學分） 11. 免費專業形象照拍攝與品牌行銷 12. 三節年終禮金及不定期優惠 13. 多元晉升管道（對管理職有興趣的你歡迎挑戰） 14. 專屬電腦系統化管理 【工作地點】 安安優腦板橋職能治療所（近江子翠捷運站） 【 應徵方式 】 申請方式：歡迎使用 1111 投遞履歷或將您的履歷寄至 [mecojob@mecotech.com.tw］ 【 安安優腦官方網站 】：https://pse.is/95yq54 【 安安優腦官方臉書 】：https://pse.is/962n29 您的專業能力將得到合理的回報與尊重，不斷擴展的門市設點計畫，也支持您在職場上持續晉升成長。 『每個孩子的進步與笑容，都是給治療師最真實的回報。』 安安優腦的家長說：『孩子每週都很期待來上課。』那份真摯的期待，是對您專業最大的肯定。 如果您準備好了，我們在這裡等您。期待與您攜手，為每個孩子的健康與笑容一同努力！

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水電冷氣裝修場人員: 職務內容: 01.自來水裝接 02.排水設備裝修 03.衛生設備配裝 04.室內配線，電表進屋線施工。 05.家庭水電維修。 06.冷氣保養安裝維修。 07.配合室內設計師裝潢水電冷氣工程。 08.空調設備安裝維修保養。 09.台電外線施工，電表申請。 10.商空，廠辦，住家，店面，水電空調工程。 本公司目前正招募有心長久配合! 水電、空調-水電冷氣裝修場人員（需有手牌駕照） 職務級距: 什麼都不會、學徒起薪35000元 同性質行業至少1年、半技起薪40000元 (以上) 能獨立作業、會看圖、放樣、備料師傅起薪50000元(以上) 能獨立作業、現場應對、案場統籌帶領團隊、領班起薪60000元(以上) 月薪/日薪皆可面議。 日薪:1600-3500(供餐) 享勞健保，團保，年終，獎金。 ※無不良嗜好(無誠意..請勿打擾) 我們是裝潢場水電冷氣工程公司 主要從事空調／水機電工程服務 提供相關工程與完善的售後服務 我們堅持品質與服務態度，獲廣大客戶的肯定。 我們是一群專業、優秀的團隊 重視每一位員工，提供學習及成長的空間以及給予員工隨時的幫助。 週休二日、勞健保。 歡迎優秀的朋友一起加入我們。 工程人員大台北縣市全區服務。 ☆良好的升遷制度/穩定發展/三節年終獎金/提升本質學能，擁有一技之長。 ☆品質管理:每一件事情及客戶，都需找到合適的做事方法及態度，對客戶及公司負責。 ☆安全規範條款:上班嚴禁任何酒精。 請直接來電0958952377 劉sir。 約時間面試詳談！ 電話聯絡預約面試並符合條件者優先錄取。

• 負責軟體產品需求定義與交付，確保產品符合業務目標與使用者需求 • 作為業務單位與開發團隊之間的橋樑，將高層策略轉化為可執行的產品需求 • 參與產品開發全流程，確保需求清晰、進度穩定與交付品質 如果你熱衷於透過數據與邏輯驅動產品成功，並希望參與高互動、快速成長的產品開發環境，歡迎加入我們！ ––- 📌 主要職責 1.需求分析與管理 • 蒐集、分析並管理功能與非功能需求（訪談／工作坊／文件分析） • 撰寫並維護 User Stories、Use Cases 與需求文件 2.文件與流程建構 • 製作產品相關文件（流程圖、Wireframe、Data Flow Diagram 等） • 與 UX/UI 團隊協作，完善產品設計與使用流程 3.跨部門溝通與協作 • 與各業務單位協調需求與優先順序，確保專案方向一致 • 管理利害關係人期待，確保需求與開發目標對齊 4.敏捷開發支持 • 在 Agile／Scrum 流程下管理需求與 Product Backlog • 定義驗收標準，並於開發過程中持續釐清需求 5.分析與解決方案 • 進行可行性分析、差距分析與影響評估 • 提出符合商業需求與技術限制的最佳解決方案 6.測試與驗證 • 與 QA 團隊合作制定測試計畫與驗收標準 • 確保交付成果符合需求與品質要求 ––- 📌 職務需求 • 3 年以上 Business Analyst／System Analyst／Product Owner 經驗（軟體或 IT 領域） • 熟悉 Agile／Scrum 開發流程 • 熟悉工具：Jira、Confluence、ClickUp、Xmind 等 • 具備優秀的溝通與簡報能力，能跨技術與非技術團隊協作 • 具備問題分析能力，能拆解複雜需求並提出解決方案 • 相關科系學歷（商業管理、資訊、資工等）

臺北市私立光仁國民小學一百十五學年度教師兼資訊組長代理教師甄選簡章 一次公告、分次招考，歡迎熱愛教育、熟悉資訊應用並樂於與師生合作的你加入光仁國小！ 壹、報考條件及資格 中華民國國民，無教師法第十九條各款情事，且無教育人員任用條例第三十一條及第三十三條各款情事，並符合以下基本及專長條件： 一、基本條件 第1次招考：具報考類科國小教師資格，並取得國民小學教師證書。 第2次招考：修畢報考教育階段及科類別師資職前教育課程，並取得修畢證明書。 第3至5次招考：具大學以上畢業資格。 二、專長條件 熟悉資訊科技、網路管理及資訊融入教學，能將資訊應用帶進課堂，也能協助學校穩定推動各項資訊工作。 貳、甄選類科及錄取名額 職務名稱：教師兼資訊組長 甄選類科：資訊科技 正取1名，備取1名 我們期待你具備資訊、網路管理及資訊融入教學能力，並符合以下條件： 1. 具備國小電腦課教學經驗者尤佳 2. 資訊相關科系畢業或具資訊及系統管理經驗者尤佳 3. 熟悉伺服器系統建置、維護及管理並具備TCP/IP網路基礎概念 4. 具備電腦故障排除及網路檢修能力 5. 熟悉Office文書處理及行政事務作業 6. 能協助教職員處理資訊設備、網路及系統操作問題 7. 具備學習熱忱、溝通能力及團隊合作精神 8. 能獨立分析問題並提出實用的資訊解決方案 9. 願意參與課程規劃、教學設計及資訊融入教學 10. 能配合學校業務需要完成相關行政及資訊工作 加入教師兼資訊組長的日常，你將參與資訊科技課程教學、班級經營與學生學習引導，也會負責校內資訊設備、網路系統及數位教學資源的維護與支援，讓教學現場運作更順暢！ 本校將視應試者表現，得不足額錄取。 經查任教期間有體罰、教學不力等情事屬實者，本校有權不予進入複試。 參、聘期 自簽約日起至一百十六年七月三十一日止。 肆、報名方式 一、請至本校網站人事室「甄聘訊息」下載並列印簡章及報名表。 報名一律以電子郵件寄送至本校人事室，E-mail：tea200@kjes.tp.edu.tw。 二、信件主旨請註明： 光仁小學一百十五學年度代理教師甄選報名（資訊科）○○○（姓名） 三、本校網址：http://rpage.kjes.tp.edu.tw 伍、甄選方式 第一階段初試：書面審查 通過初試者將以e-mail個別通知複試時間及相關事項。 第二階段複試：口試、教學演示及上機實作 一、口試 每人約5至10分鐘，占總成績50％。 口試內容包含教育理念、班級經營、教學知能、表達能力、資訊專業知能、個人教學相關檔案、行政工作經歷、口語表達及儀容舉止等面向。 二、教學演示 每人20分鐘，占總成績50％。 1. 依指定範圍事先設計1節40分鐘教案，並攜帶教案紙本4份 2. 教學演示需運用電腦及板書 3. 本校僅提供投影機及電腦，其餘教具請自行準備 三、教學演示範圍 以資訊教育課程Micro:bit功能為主，包含變數控制、偵測控制及運算控制等內容，但不限於上述範圍，請自行設計教學主題進行演示。 四、上機實作及筆試 1. 上機實作時間以50分鐘為原則 2. 上機實作範圍包含網路設定及檢測、印表機障礙排除及文書處理，例如合併列印 3. 筆試可採選擇題或問答題，內容涵蓋資訊管理及資通安全等相關議題 如果你喜歡教學，也享受解決資訊問題的成就感，歡迎準備好你的教學想法與資訊專長，和我們一起讓校園學習更便利、更有趣！💻📚 陸、報名、甄選及公告錄取 1. 完成報名後，本校將另行通知甄選時間 2. 錄取結果公告後，錄取者須於指定期限內完成報到及簽訂聘約 3. 逾期未完成報到者視同放棄，並依序通知備取人員遞補 柒、應繳表件 一、資料檢核表及報名表各1份 二、最近2吋正面脫帽半身照片1張，請貼於報名表上 三、身分證正反面影本，請貼於報名表上 四、相關學經歷證明文件影本，請依序檢附，整封電子郵件容量不得超過5MB 1. 大學含以上學歷畢業證書 2. 合格國民小學教師證書 3. 與報名類科資格相關的證明文件 4. 兵役證明，請檢附退伍令或免服役證明 5. 個人簡要中文自傳1份 6. 蒐集、處理及利用個人資料告知暨同意書 捌、附則 一、繳驗證明文件如於事後發現內容不實，將取消甄選及錄用資格，如涉及刑責由應試者自行負責。 二、經甄試錄取者於受領聘約後，不得再至他校應聘，違反者視同違約，本校得逕自終止聘約。 三、國小現職合格教師參加甄試，錄取後如未能取得原服務單位離職或退休證明書，將註銷錄取資格，並由備取人員依序遞補。 四、甄試當日如遇天災，經臺北市政府公告停止上班，本校將於網站公布欄公告另行辦理日期。 我們熱情期待對教育有使命感、對資訊工作有熱情，也願意和教職團隊一起合作的你！ 準備好投入教師兼資訊組長的精彩工作了嗎？歡迎報名加入光仁國小，讓教學與資訊在校園裡一起發揮更大的力量！🌟 中華民國一百十五年九月十五日

「藏」身於都市中極上美味；火鍋文化中的鍋物之「王」 精選世界各地等級最好的牛肉與豚肉，日本A5和牛更是挑戰市場最低價，滿足每一位藏王鍋友對於肉品的口福之欲。原味蔬菜湯底部分堅持使用多種新鮮蔬果熬煮，呈現100％純天然的健康甜味。菜單上也規畫了多款的套餐種類及優惠價格來滿足每位鍋友對份量及肉品的多樣化需求。搭配舒適的環境與熱情的服務，藏王極上鍋物將為您獻上一場極致的火鍋饗宴～ 『全台肉品最強火鍋』， 誠摯邀您一同來品嚐，一起來享受幸福的用餐時光。 【工作內容：營運領航與策略管理】 ▌門店營運與品質管理 全方位營運領航：全面負責餐廳日常營運管理，確保門店運作流暢且符合品牌標準。 資源優化配置：統籌餐食管理與人力資源精準調配，極大化現場營運效能。 SOP 制度制訂：研發與優化餐廳服務規範與標準作業流程（SOP），建立高品質服務標竿。 餐點品質監督：嚴格監控食物製作流程、精準份量把控及視覺擺盤藝術，守護每一道料理的穩定產出。 ▌卓越服務體驗 品牌專業引導：親自帶位並提供詳盡餐點特色介紹，創造專業且溫暖的入店第一印象。 感官桌邊服務：主動巡視用餐環境並提供高品質桌邊服務，隨時洞察並滿足賓客需求。 環境美感維護：高效執行桌面整潔與環境清潔，為顧客營造乾淨舒適的用餐空間。 顧客關係經營：發揮專業應對能力，協助並妥善處理賓客各項需求與相關事務。 ▌戰略支援與經營分析 管理制度草擬：在主管指導下，針對物料管理、成本控制及人員彈性調動，進行規章草擬與業務流程設計。 策略規畫落實：協助高階主管研擬中長期策略、行銷計畫及年度營運方針，確保經營績效目標之落實與提升。 組織架構規畫：參與公司組織規劃、制度流程設計，並執行深度的經營分析企劃。 數據導向管理：定期分析營運數據狀況，製作精準的營運事務報告，作為決策參考依據。 【福利制度：鼎珍旺對夥伴的真心承諾】 讓努力被看見：薪酬獎金 透明化升遷調薪：擁有清晰的考核地圖，升遷與加薪路徑公平公正。 門店達標季獎金：共享團隊榮耀，每季根據績效達成狀況發放分紅。 人才伯樂獎金：歡迎推薦好夥伴入職，一起共事再拿獎金。 專屬聚餐金：固定提撥聚餐基金，與同事共度歡樂時光。 陪你一起變強：成長環境 完善升遷培訓：從新人到管理層的系統化課程，手把手帶領你成長。 彈性生活排班：人性化排班彈性，讓你在工作與個人生活間取得最佳平衡。 比你更在乎你：全方位照護 健康大靠山：公司每年為你安排免費定期健康檢查。 安全雙保障：除法定保障外，加碼投保意外團體保險，守護你的安全。 幸福包伙食：每日免費提供美味員工餐，工作不忘補充能量。 集團專屬折價：休假帶著親友至集團品牌用餐，享受超值夥伴折扣。 【工作時間：彈性與生活的完美平衡】多樣化班別選擇：提供日班、晚班等多元時段，並依據公司營運規定進行彈性排班。 優質休假制度：每月排休 8 至 10 天，讓你在投入工作的同時，也能享有充分的休息與個人生活空間。 靈活排班機制：人性化的排班溝通，協助夥伴在職場成就與家庭生活間取得最佳平衡。 【我們在找這樣的你】 熱情積極：對餐飲服務充滿熱忱，喜歡在充滿活力的環境中工作。 夥伴特質：主動、具責任感，並擁有良好的團隊合作精神。 親切互動：應對得宜，樂於與夥伴交流互動，共同營造愉快的職場氛圍。

「藏」身於都市中極上美味；火鍋文化中的鍋物之「王」 精選世界各地等級最好的牛肉與豚肉，日本A5和牛更是挑戰市場最低價，滿足每一位藏王鍋友對於肉品的口福之欲。原味蔬菜湯底部分堅持使用多種新鮮蔬果熬煮，呈現100％純天然的健康甜味。菜單上也規畫了多款的套餐種類及優惠價格來滿足每位鍋友對份量及肉品的多樣化需求。搭配舒適的環境與熱情的服務，藏王極上鍋物將為您獻上一場極致的火鍋饗宴～ 『全台肉品最強火鍋』， 誠摯邀您一同來品嚐，一起來享受幸福的用餐時光。 【工作內容：營運領航與策略管理】 ▌門店營運與品質管理 全方位營運領航：全面負責餐廳日常營運管理，確保門店運作流暢且符合品牌標準。 資源優化配置：統籌餐食管理與人力資源精準調配，極大化現場營運效能。 SOP 制度制訂：研發與優化餐廳服務規範與標準作業流程（SOP），建立高品質服務標竿。 餐點品質監督：嚴格監控食物製作流程、精準份量把控及視覺擺盤藝術，守護每一道料理的穩定產出。 ▌卓越服務體驗 品牌專業引導：親自帶位並提供詳盡餐點特色介紹，創造專業且溫暖的入店第一印象。 感官桌邊服務：主動巡視用餐環境並提供高品質桌邊服務，隨時洞察並滿足賓客需求。 環境美感維護：高效執行桌面整潔與環境清潔，為顧客營造乾淨舒適的用餐空間。 顧客關係經營：發揮專業應對能力，協助並妥善處理賓客各項需求與相關事務。 ▌戰略支援與經營分析 管理制度草擬：在主管指導下，針對物料管理、成本控制及人員彈性調動，進行規章草擬與業務流程設計。 策略規畫落實：協助高階主管研擬中長期策略、行銷計畫及年度營運方針，確保經營績效目標之落實與提升。 組織架構規畫：參與公司組織規劃、制度流程設計，並執行深度的經營分析企劃。 數據導向管理：定期分析營運數據狀況，製作精準的營運事務報告，作為決策參考依據。 【福利制度：鼎珍旺對夥伴的真心承諾】 讓努力被看見：薪酬獎金 透明化升遷調薪：擁有清晰的考核地圖，升遷與加薪路徑公平公正。 門店達標季獎金：共享團隊榮耀，每季根據績效達成狀況發放分紅。 人才伯樂獎金：歡迎推薦好夥伴入職，一起共事再拿獎金。 專屬聚餐金：固定提撥聚餐基金，與同事共度歡樂時光。 陪你一起變強：成長環境 完善升遷培訓：從新人到管理層的系統化課程，手把手帶領你成長。 彈性生活排班：人性化排班彈性，讓你在工作與個人生活間取得最佳平衡。 比你更在乎你：全方位照護 健康大靠山：公司每年為你安排免費定期健康檢查。 安全雙保障：除法定保障外，加碼投保意外團體保險，守護你的安全。 幸福包伙食：每日免費提供美味員工餐，工作不忘補充能量。 集團專屬折價：休假帶著親友至集團品牌用餐，享受超值夥伴折扣。 【工作時間：彈性與生活的完美平衡】多樣化班別選擇：提供日班、晚班等多元時段，並依據公司營運規定進行彈性排班。 優質休假制度：每月排休 8 至 10 天，讓你在投入工作的同時，也能享有充分的休息與個人生活空間。 靈活排班機制：人性化的排班溝通，協助夥伴在職場成就與家庭生活間取得最佳平衡。 【我們在找這樣的你】 熱情積極：對餐飲服務充滿熱忱，喜歡在充滿活力的環境中工作。 夥伴特質：個性主動、具責任感，並擁有良好的團隊合作精神。 親切互動：應對得宜，樂於與夥伴交流互動，共同營造愉快的職場氛圍。

職缺亮點｜About the Role 我們正在尋找一位具策略思維與人才發展熱忱的培訓部經理 (L&D Manager)，負責規劃與推動全飯店的人才發展策略，打造高效能團隊並強化組織競爭力。 We are looking for a passionate and strategic Learning & Development Manager to drive talent development initiatives, enhance organizational capability, and foster a strong learning culture across the hotel. 主要職責｜Key Responsibilities • Develop and execute training plans to support business and talent development 規劃並執行培訓計畫，支持營運與人才發展 • Drive leadership development, employee growth, and performance improvement 推動主管培育與員工發展，提升整體績效 • Lead internship programs and manage school partnerships 負責實習生招募與培訓，並建立與學校合作關係 • Deliver training programs and enhance learning effectiveness 執行培訓課程並優化學習成效 • Promote a strong learning culture and employee engagement 建立學習型組織並提升員工參與度 • Collaborate with department heads to align training with operational needs 與各部門合作，確保培訓符合實務需求 任職條件｜Key Requirements • 5+ years of experience in Learning & Development / Training (hospitality preferred) 具備5年以上培訓或人才發展經驗（飯店或服務業尤佳） • Experience in internship program management or campus engagement is a plus 具備實習專案或校園合作經驗尤佳 • Strong skills in training design, facilitation, and talent development 熟悉課程設計、授課與人才培育 • Excellent stakeholder communication and project management skills 具優秀跨部門溝通及專案推動能力 • Passion for people development and organizational growth 對人才發展與組織成長具高度熱忱 • Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills 中文流利，具備英文中等溝通能力 加入我們｜Why Join Us • Work with a globally recognized luxury hospitality brand 加入國際知名五星飯店品牌 • Drive meaningful impact on talent and culture 對人才與企業文化產生關鍵影響 • Exposure to leadership and strategic initiatives 參與高階策略與營運發展 • Competitive compensation & career growth 具競爭力薪酬與職涯發展機會 *打造人才、連結校園、影響未來，歡迎加入我們！