轉職熱搜工作
您正在找廣告設計的工作,共計30343筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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配管領班/頭手/二手(新竹)
日薪 2000~4500元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘1.需有能力進行不鏽鋼配管,離縫填料點焊配管 2.需有能力進行碳鋼管路配置 3.ISO管路配置圖視圖與繪圖能力,須配合業務現場勘查,提出草稿簡圖與料件需求及 工程所需工時估計及執行 4. 熟氣體配管作業流程,進行配管作業(氧氬氫氦), CDA , PCW,機械配管,純水管 路、氣體管路、化學管路、食品生技管路、製程管路、給/排水管、消防管、輸油 管、空氣管等配管。管內流動的是氣體或液體之管路皆能施作 5.氬焊需有點焊填料能力,可焊接整口焊道佳,如具氬焊技術證照佳 6.偶須配合工程國內出差,如至國外出差,加給另計 7.不定期獎金 8. 此職務為須有深厚現場實作配管焊接技術經驗,並且可整合現場團隊與決策。 9. 執行大型工程,團隊配有工安與物管 10.享勞保/健保/勞退/團保。 ***需有實作經驗*** ***需可獨立帶班操作***展開 3日回覆 -
美髮助理、技術師(師大店)
月薪 31000~40000元 台北市大安區 2~3年工作經驗1、接待顧客 2、協助設計師執行修髮、護髮、洗髮、染燙及吹整髮型工作 3、完成設計師指派交辦工作事項 4、維護工作場所環境的整潔、清理整燙器具 5、協助設計師進行髮型展開 -
【ME】I-機構研發主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1.設計及優化智能手機組裝流程 2.Working Instruction/SOP編寫制定 3.智能手機組裝治工工具設計及驗證 4.智能手機試產線體作業人員培訓 5.協助客戶解決組裝/設計問題,設計DOE,提出DFM 6.提前發現量產潛在風險並加以解決 7.主持工作會議流暢進行。 8.新產品團隊管理 (課級或部級)展開 -
越南胡志明市-機電主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞越南 3~4年工作經驗1.檢視電力系統工程設計圖、施工圖及相關資料。 2.電廠電力系統設備規格審核並與設計廠商溝通協調。 3.輸變電工程設計、控制系統設計審核。 4.電廠機電部分施工監理與品質查驗。 5.維修電機設備,並定期保養。 6.協助專案推動與執行。 7.協助故障排除、維護保養等及其他主管交辦事項。展開 -
IP BU/機構工程師(桃園南崁)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 3~4年工作經驗1.負責車用電子產品機構設計,包含 Sensor、Camera、ECU、外殼、支架、泡棉及相關組裝件。 2.進行 3D 建模、2D 圖面、BOM 建立、材料選用與設計變更。 3.協助塑膠件、橡膠件、金屬件、泡棉件之設計與供應商開發。 4.參與模具開發、試模檢討、DFM 評估、尺寸量測與設計改善。 5.協助機構驗證測試,例如振動、熱衝擊、防水防塵、耐久與環境可靠度測試。 5.支援樣品製作、問題分析、量產導入與量產異常改善。 7.與硬體、軟體、測試、品質、生產、採購及供應商合作,完成產品開發。 8.協助客戶需求、設計變更、4M 變更、PPAP 文件及 8D 問題分析。展開 -
(擴編徵才)電機技師(總公司)
月薪 50000元 台東縣台東市 工作經歷不拘1. 電力、微電子、控制等相關設備之設計、規劃 2.給排水、汙排水、等相關設備之設計、規劃 3.弱電設備、網路、電信、緊急求救、門禁 監視系統等相關設備之設計、規劃 4.施工圖繪製、規範檢討等展開 -
R1:(115年度研發替代役)硬體研發工程師-120
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 工作經歷不拘1、蒐集分析相關產品及零組件資訊 2、類比或數位線路功能開發及設計除錯 3、產品維護和客戶應用問題解決 4、自動測試設備的設計/實作/數據分析 5、FPGA、MCU韌體設計及軟體功能驗證、整合測試展開 -
【MyGo AI大數據】Proptech/Fintech都市計畫/土地商機規劃人員 JR
月薪 35000元 台北市中山區 工作經歷不拘1. 研究台灣重大建設、交通及都市發展趨勢,進行分析做成報告書。 2. 分析都市計畫或國土計畫書、圖,提出相關土地開發可行性分析。 3. 利用Mygo Bigdata 系統找尋合適商機土地。 學士35000起 碩士40000起 PS:此職缺歡迎學生實習,OFFER另計,畢業後經考核過關後可直接轉正式人員。展開 -
訓練專案主任/副理_觀音_SC5004
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 5~6年工作經驗1.建置維護全集團教育訓練制度、職能模型與訓練地圖 2.規劃與執行年度教育訓練計畫(新人訓、主管訓、職能訓練等) 3.訓練系統控管,開發與設計數位課程(E-Learning、微課程) 4.規劃執行訓練成效評估(Lv3以上)與PDCA循環 5.規劃執行員工關係相關專案展開
