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1. 負責工地現場監造，控制工進與施工品質。 2. 人員調派及工程分包安排等相關事務處理。 3. 確實填寫監工日報表及相關行政庶務工作。 4. 核對及必要時協助修正圖面資料。 5. 進行進場材料品質之點收存放及使用查驗。 6. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。

★底薪33,000-40,000元 (視經驗與能力調整，另提供高獎金制)★ 「你是將創意完美落地的實現大師嗎？」 一面面招牌、一道道旗幟，背後都是你的專業與雙手！這裡不只是施工，而是將客戶的天馬行空化為現實，讓「廣告家」因你的努力更加亮眼與可靠！ 【職務內容】 1.廣告施工：大圖輸出貼圖、旗幟安裝、招牌組裝與工程施工等 2.學習各類施工技巧，提升專業技術與現場解決能力 3.參與會場布置、陳列設計與安裝作業 4.協助廣告成品輸出、組裝及安裝，確保品質與細節到位

1、負責公司各部門人才招募與面試安排，包含履歷篩選、面試邀約與錄取流程。 2、協助新進同仁 報到與新人關懷，促進新人順利融入團隊。 3、每月薪資、獎金結算作業；年度所得扣繳核算及申報作業 4、員工勞保、健保(含補充健保)、勞退、團保等作業 5、編輯並維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6、設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 7、執行人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 8、每月執行公司的教育訓練。 9、人事涵文處理作業 10、 熟悉勞動法規，規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 備註：此職務也歡迎將來想往人事主管方面發展的人才應徵。

必備條件：須有建設、廣告代銷人事主管經驗3年以上。 一、人才招募與獵才 1.規劃公司招募策略與管道管理 2.執行面談與人才評估 3.人才獵才處理 4.協助人才盤點與升遷制度 二、薪酬與獎金制度設計/管理/審核 1.相關產業薪酬調查 2.協助薪酬與獎金制度優化 3.獎金計算及審核管理 三、案場排班與出勤管理 1.審視排班規範 2.宣導及監督出勤管理 四、員工關係與日常人資管理 1.員工關係維護及關懷 2.勞動法令與人事管理 3.勞健保與人事行政管理 4.人資制度建立 5.人事相關合約及協議書審視與訂定 五、制度建立與法規遵循 1.勞基法遵循與風險控管 2.勞資關係協調與問題處理 3.建立與優化公司人事制度與SOP編修 4.員工手冊與內部規章編修檢視 六、跨部門與管理支援 1.跨部門溝通協調以及負責團隊培訓，建立穩定且具向心力的組織文化 2.員工關係、福利事項等相關活動提案、規劃與執行 七、教育訓練與績效管理 1.規劃績效考核制度 2.組織文化宣達與教育訓練提案 3.規劃與執行內部教育訓練 4.協助培養管理能力提升

你是熟悉金屬加工與招牌製作的老手？ 不只會做，更能帶人、教人、解決現場大小事？ 我們正在找你 —— 一位真正懂現場、有肩膀的專業技師！ 🔧 工作職責包含： ✔ 擔任工廠與外場的技術骨幹，指導學徒與新進同仁 ✔ 運用專業技能，處理招牌製作與安裝的大小工程 ✔ 規劃與執行各項製作細節、安裝、維修及保養工作 ✔ 負責現場突發狀況處理，確保施作安全與品質 ✔ 安裝完成後進行檢查，確認成品符合設計規格及安全標準 🎯 我們在找這樣的你： ✨ 三年以上相關實務經驗 ✨ 具備金屬加工、廣告招牌相關背景佳 ✨ 做事細心、負責，能獨立作業，也能帶領團隊 ✨ 熱愛現場、能動手也會動腦，解決問題不怕挑戰 💰 薪資福利： ✔ 薪優面議，經常性薪資 $40,000 起／月含以上 ✔ 依能力與經驗調整，絕對給得起你該有的待遇！ 📍 聯絡資訊： 請先投遞履歷，符合條件者將另行通知安排面試 來面試請務必自備履歷 聯絡人：賴小姐 🚀 如果你正在尋找一份不只是工作的職位，而是一個能發揮技術、傳承經驗、參與大型專案的平台，這就是你的舞台！ 立即投遞履歷，讓我們看見你的實力與價值！

1、公共工程內業處理(品管資料/材料取樣查驗/估驗計價/日報表/工地照/檢驗點等)。 2、施工管理。 3、內業文書。 4、相關送審。 5、送審圖說。 6、計劃書、三書。 7、簡報。

執行能源署持續型研發計畫，開發USV(無人水面載具)/ROV(無人水下載具)/UAV(無人飛機)多載具整合與遠端操控平台，包含遠端控制通訊軟硬體建置，多載具硬體加工、協作程式架構、操控器整合、開發案進度報告與管理等。

1.配合離岸風電運維技術發展需求，參與通訊系統之規劃、建置與整合。 2.進行水下通訊系統架構規劃，並負責通訊協議相關程式之設計與撰寫。 3.協助通訊系統功能測試與運作驗證。