【勤億蛋品】總管理處-人力資源部主管
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元
桃園市桃園區
3~4年工作經驗
勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。
嘉義在地生產、冷鏈直送全台，
四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程，
誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！
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你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練，
組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。
從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核，
每一步都是你智慧的展現。
如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、
並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！
【工作職責】
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。
7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。
11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。
19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。
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