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轉職熱搜工作

您正在找廠務的工作,共計11868筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 中班製造主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 42000元 桃園市觀音區 3~4年工作經驗
    1. 生產線製程異常問題的分析與解決。 2. 領導中班生產操作,合理安排人員及生產工序、生產安排,順利完成交期。 3. 協助設備保養與維護,確保各項機台運轉正常,減少生產中斷情況。 4. 確保早班與中班生產製造銜接順暢。 5.中班人員溝通與教育。 6.取送貨安排。
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金
  • 品管員(實驗室檢驗人員)【擴大徵才】

    月薪 36300~40900元 台南市永康區 1~2年工作經驗
    1.原物料、半成品和成品微生物檢驗,例如生菌數、大腸桿菌…等。 2.無菌操作技術、菌種保存查證技術。 3.培養基製備及適用性試驗。 4.工廠用水、氣體和環境微生物檢測。 5.實驗室耗材採購與庫存管理;儀器維護、保養與校正管理及執行。 6.執行實驗室ISO 17025認證工作,參與內外部稽核與評鑑活動。 7.其他主管交辦事項。 備註:本公司主要生產產品為冷凍雞肉,若因個人因素無法接受者,請勿投遞履歷,謝謝。
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    年終獎金
  • 組立課課長

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 宜蘭縣冬山鄉 工作經歷不拘
    1.具生產線帶線經驗至少1年以上。 2.生產線進度排定與管理。 3.提出品質及生產成本之管控計畫。 4.指揮有關產品組裝、監控產品組裝過程。 5.監督作業員作業,維持作業品質以及進度。
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  • 翻砂課儲備幹部

    月薪 35000~50000元 彰化縣鹿港鎮 1~2年工作經驗
    1.鑄造課內所有砂模鑄造之作業安排與管理 2.砂模鑄造相關作業之異常處理與排除 3.鑄造課中板模之修改與管理 4.鑄造設備保養與部品更換管理 4.鑄造課內所有進出料之控管 5.支援鑄造相關作業之操作
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金
  • 現場領班

    月薪 35000~40000元 苗栗縣三灣鄉 工作經歷不拘
    1.機械操作:負責反應攪拌桶及反應槽的投料、參數設定與生產運作。 2.物流與倉儲協助:執行原料卸貨、入庫及搬運作業、需搬重約20-30公斤。 3.品質管控:監控反應過程中的化學變化,確保成品符合品質標準。 4.設備維護:進行機台日常巡檢、清潔及基礎故障排除。 5.階段性管理訓練:學習生產排程規劃、人力調度、SOP優化及現場5S管理。 6. ISO文件處理。 7. 主管交辦事項。
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  • 桃園市楊梅區(日班、夜班保全、機動人員)

    月薪 37000~41000元 桃園市楊梅區 1~2年工作經驗
    1.門禁管制,維護社區、大樓及工廠安全 2.監看中央監控設備 3.安全巡檢勤務 4.災變事故處理
  • 研磨儲備幹部 (需外派)

    月薪 40000元 台中市大雅區 1~2年工作經驗
    1、不銹鋼研磨、整直生產技術 。   2、產線機台操作,維護及故障排除。 3、調整機台提高機台生產率及降低生產成本。 (((需有研磨工作經驗)))) 通過試用期需外派 【依能力核定起薪與調薪時間、調薪級距】
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    員工旅遊供餐福利年終獎金員工聚餐
  • 製程工程師

    月薪 36000~42000元 屏東縣枋寮鄉 工作經歷不拘
    1、日常督導產線工作及即時調整調度,以達成生產目標。 2、部門內、外的協調與溝通,確保生產線順利生產。 3、每年、月、日檢點表及報表製作。 4、備品庫存管理。 5、年度審核指導書版本以符合現況。
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    3日回覆
  • 工務課長(高雄廠)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市小港區 3~4年工作經驗
    1. 負責管理廠區工務設備綜合管理(包含水、電、氣、鍋爐、空調...等等)。 2. 對相關機械電氣運作原理相對熟悉和改善方案擬定。 3. 工務體系設備正常運行,人員調度及管理。 4. 負責廠區設備工程改造,協辦提案規劃及呈報。 5. 以公司最大效益為基準並完成上級主管交辦事項。
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  • IT-MES 主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    【工作內容】 MES 製造執行系統-Manufacturing Execution System 1.負責對部門內部專案進行支持、監控和管理,協助部門主管實現專案目標; 2.支撐MES體系執行和改進,關注專案過程執行,識別、推進部門內部過程改善; 3.對部門專案進行管理、監控、審計和彙報,幫助專案經理協調、解決專案問題,保證專案順利完成; 4.支援體系流程,支援工具使用,參與流程和工具改進; 5.組織部門級項目立案/結案/外包合同/變更評審…等工作; 6.對專案資料進行匯總和管理,定期上報,為領導決策提供資料支援; 7.支撐專案KPI績效考核; 8.建立部門內部知識共用平臺,促進部門專案管理能力提升; 9.培育專案管理幹部,避免組織人員異動影響專案時程或組織; 10.支援海外相關專案導入 11.完成主管交辦事項
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