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【工作內容】 1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.制訂商品的價格策略。 4.執行進銷貨分析。 5.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 【加分特質】 ★喜歡接觸人群、具銷售商品服務顧客熱忱。 ★公司提供完善鞋類商品專業知識教育。 ★完善教育訓練，可立即掌握銷售技巧。 ★公司產業前景看好、 升遷管道暢通。 ★為每一位員工創造職涯發展工作價值。

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【工作內容】 1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.制訂商品的價格策略。 4.執行進銷貨分析。 5.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 【加分特質】 ★喜歡接觸人群、具銷售商品服務顧客熱忱。 ★公司提供完善鞋類商品專業知識教育。 ★完善教育訓練，可立即掌握銷售技巧。 ★公司產業前景看好、 升遷管道暢通。 ★為每一位員工創造職涯發展工作價值。

1.門市管理、推動門市營業業績成長。 2.庫存管理、進貨出貨主動調撥、使貨暢銷。 3.商品銷售與流程品質控管。 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估。 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員。 6.店舖行政工作管理與帳務處理。 7.員工績效考核以及升遷的提報。 8.賣場與客戶關係的維持、主顧客經營管理。 9.執行進銷貨分析、規劃廣告活動和促銷宣傳活動。 10.人員的招募、訓練、與管理與調度。 11.專業銷售教育訓練、示範操作方法，指導商品的優點的專業話術、以協助顧客挑選產品、促進成交客單提升。

1.調製各種冷熱飲料 2.負責吧台設備以及周遭工作環境 3.定期盤點剩下的物料 4.提供顧客諮詢及販售說明 5.負責結帳與收銀 【薪資待遇】 (正職) 1.全勤獎金 2.月休8天 【公司福利】 績效獎金/業績獎金 員工聚餐/內用無限暢飲

1.汽車、機車電瓶安裝及配送 2.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 5.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 6.安裝汽/機車電瓶（會有教育訓練）

─ JINS信念『Magnify Life』─ 讓人生中的每個瞬間發光發亮，為每位客人在各自的人生舞台上增添光彩。 不論視力好壞，不論身處世界的哪一個角落，JINS 希望透過產品與服務，讓每個人活得更充實，活出自己的人生。 若你也期待成為這份使命的一部分並同時擁有門市管理經驗，渴望進一步發揮領導力，歡迎加入我們的儲備幹部行列，成為品牌發展的關鍵推動者！ 【職務說明】 作為儲備幹部的你將加入全方位的人才培養訓練計畫，迎接來自營運現場、管理實務與顧客服務的多重挑戰，為成為JINS門市經營核心做準備： • 參與 JINS儲備幹部專屬培訓計畫 • 接受為期一年的管理職務完整訓練，並於期限內挑戰晉升為門市主管 • 協助門市營運與團隊管理，從實務中累積品牌經營力 • 須具備全台門市支援彈性，透過異動歷練提升營運視野與管理能力 【職務條件】 • 需有2年以上店長職管理經驗（含團隊領導與營運管理） • 基本薪資：$34,000 (於新竹以北門市任職另享北區津貼$2,000) • 通過公司內部職能評核後將調薪$1,000 • 儲備津貼：$15,000 • 晉升制度：入職一年內將提供最多兩次晉升試驗機會，若未如期通過者，儲備幹部津貼將終止發放 【關鍵要求】 • 需具備連鎖零售/門市服務「店長」經驗2年以上 • 需參與【儲備幹部培訓計畫】(晉升主管必經歷程） • 可接受全國門市異動安排（享租屋津貼） • 具備高度責任感、團隊領導力與服務顧客的熱忱 【面試流程】 1. 第一階段：初試面談 + 筆試 (單日完成) 2. 第二階段：主管複試 (依表現另行通知) 在JINS，你不是只是管理店面者，更是品牌經營推動者。 歡迎加入我們，一起走進專業、快速成長的職場藍圖。 我們期待與你在眼鏡之外，一同看見更多的可能。

1.協助店長管理店面的日常運作，包括庫存管理、和環境維護 2. 設計和實施營銷策略，以提高業績和客戶滿意度 3. 監督和培訓員工，確保他們提供優質的客戶服務 4. 處理客戶投訴和問題，確保客戶滿意度 5. 分析銷售數據和業績表現，制定策略以提高效益 其他條件： 1.具連鎖餐飲門市管理職2年以上經驗佳 2.具服務熱忱及企圖心 4.能接受早晚輪班 3.喜歡銷售商品，擅長與人互動，開朗外向 4.喜愛烘焙商品，有向人推廣的熱忱 5. 月排班，月平均休假8~14天(內含國定假日) 儲備幹部是一個非常關鍵的職位，需要負責店面的日常運作和營銷策略，並領導和管理員工以確保客戶滿意度和業績增長。這是一個有發展前景的職位，有機會在公司內部晉升。 如果您對這個職位感興趣歡迎加入我們。

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。