轉職熱搜工作
您正在找店長/門市管理人員的工作,共計12218筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【2025借店經營+共創計畫】非加盟_彈性合作 / 桃園區
月薪 29500~50000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘📖 06.06.2025最新媒體報導: 《工商時報》即時新聞專訪 👉 https://www.ctee.com.tw/news/20250606700784-430503 你是有業績戰力的高手,卻還沒擁有屬於自己的事業舞台嗎? 衣哲2025推出《借店創業+共創計畫》,不收加盟金、不當員工制, 提供現成門市與資源,尋找能獨當一面的創業型夥伴! 我們不是在找店長,我們要的是「事業合夥人」; 我們提供: ✔ 零加盟金創業入門 ✔ 高分潤利潤共享機制 ✔ 教育訓練+全資源後勤支援 ✔ 與品牌共同經營非短期合作 合作內容: ● 實際進駐衣哲現有門市,經營女裝銷售與現場服務 ● 熟悉服飾搭配、客層經營、庫存管理與銷售話術 ● 根據經營成果,進一步進入共創分潤合作(提供開店資金/高利潤分帳) ● 須具備高度自律、責任感與創業心志 合作模式(非一般雇傭制) 🟦 方案一|借店創業試營運: 無須資金投入,進駐既有門市、由公司提供貨源、POS與教育訓練 → 實戰成績決定是否進入共創階段 🟨 方案二|共創開店計畫: 針對具備經營經驗者,公司可協助資金、裝潢與開店支援 → 與創業者共同合資經營、利潤分帳 資格條件: ✔ 對女裝銷售有熱情,有實戰經驗尤佳 ✔ 有創業動機,願全力投入現場經營 ✔ 具備穿搭眼光與客群經營思維 ✔ 曾任門市主管/業績達人/業務高手尤佳 合作地點: 新北區|三峽、鶯歌、新店、樹林、或其他共創開店計畫(依面談後媒合門市安排) 洽詢方式: 想了解合作計畫詳情,歡迎於週一至週五來電洽詢: ☎️市話|04-2462-6811 📱中華電信|0982-998-235 📱遠傳電信|0979-338-151 📱台灣大哥大|0930-518-151展開 -
漢堡王-儲備襄理/襄理[新竹竹東店]
月薪 39000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【新竹竹東店管理幹部】人才,我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道,未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作,有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!展開 -
【台中市區】儲備幹部 擴大徵才中
年薪 500000~600000元 台中市中區 1~2年工作經驗仁心中醫官網:https://www.zenheart.com.tw 1.人力調配、排班,需由基層事務做起。 2.具機動性可配合支援及調店、需久站及良好的溝通能力。 3.掛號、跟診(協助醫師進行護理輔療工作)及一般護理人員相關工作 4.具服務熱忱者 5.主管交辦事項 6..上班時間 早診:08:00~12:00 午診:14:30~18:30 晚診:18:30~22:30 採輪班方式 【台中市區】台中中區、北區、大里展開 -
業務代表(北北基)
月薪 35000~40000元 新北市淡水區 1~2年工作經驗1. 負責加盟店之經營輔導與營運管理 2. 定期巡店,稽核加盟店之營運品質、服務流程、環境清潔與標準作業執行狀況 3. 進行商圈市場調查與競爭分析,協助評估新展店地點 4. 規劃並執行加盟店教育訓練,支援新店開幕作業 5. 協助處理加盟店客訴與其他營運相關問題,作為加盟主與總公司之溝通橋樑 6. 傳達並確保總公司各項政策與制度之落實執行 其他說明: *本職務需具備汽機車駕照,並自備交通工具(提供出差油資補助) *新進人員需先至直營門市進行基礎培訓,實際操作各工作站流程,熟悉門市管理系統與SOP展開 -
漢堡王-全職服務員[新竹竹東店]
月薪 32000~38000元 新竹縣竹東鎮 2~3年工作經驗外場作業:環境整潔 櫃台作業:收銀作業/顧客服務 *內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作 *可配合彈性排班 歡迎喜愛與人接觸、具服務熱忱的你加入我們!展開 -
漢堡王-儲備襄理/襄理[頭份區]
月薪 36000元 苗栗縣頭份市 2~3年工作經驗1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【頭份區管理幹部】人才,我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道,未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作,有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 ,期待您的加入 , 謝謝!展開 -
儲備店經理(安安優腦-北投分院)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 工作經歷不拘【歡迎喜歡與人互動,具備親切應對與溝通能力的你加入我們,一起為孩子創造改變】 【工作內容】 一、營運管理與客戶關係: 1. 協助分店日常營運管理,確保服務流程順暢與品質一致。 2. 監督個案管理流程,確保個案建檔、評估追蹤及課程排程皆正確無誤。 3. 與家長保持良好互動,妥善處理問題並提升顧客滿意度。 二、課程銷售與家長溝通 1. 了解孩子狀況與家長需求,協助介紹合適的治療方案與課程內容。 2. 帶領團隊執行課程銷售、續約及顧客經營,協助達成業績目標。 3. 分析銷售數據與顧客回饋,提出改善與創新策略。 三、支援團隊合作: 1. 定期參與個案會議,與治療師討論個案追蹤與階段性進展。 2. 支援團隊舉辦說明會、講座與外部推廣合作。 3. 培養並引導團隊成員,提升專業能力與服務品質。 【加分條件】 - 有銷售經驗者佳 - 有數據管理與數據分析能力佳 【工作地點】 北投分院:台北市北投區磺港路8號7樓 【關於我們】 安安優腦職能治療所致力於兒童大腦優勢能力的發展,結合醫療與教育理論,透過遊戲與科學化課程,幫助孩子健康、自信成長。我們相信早期經驗與親子互動對大腦發育至關重要,期待打造一個專業、溫暖的環境,支持每個家庭看見孩子的潛能。展開 -
☆報到獎金加碼共2萬元☆月薪50K起!!(獎金另計) 金子半之助-儲備組長(須配合北部輪調)〝首月就有報到獎金〝
月薪 50000元 台北市信義區 工作經歷不拘⭐️報到獎金分三階段發放: 入職滿一個月,可領2,000元 入職滿三個月,可再領3,000元 入職滿半年,可再領5,000元 限時加碼1萬元,總計共20,000元!!!!! 工作內容如下說明: ⭐️須可配合北部門市輪調(桃園以北) 1.具連鎖品牌餐廳經驗2年以上,並具備1年以上外場管理經驗 2.外場的控管與聯繫能力 3.負責內、外場聯繫等相關工作,主導全店的用餐氣氛與用餐品質 4.儲備食材、菜餚調理、炸物前置作業與製作 5.人員/品質/營運目標導向管理,與外場作業流程SOP持續改善 6.危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 7.需熟悉且能優良操作外場作業流程 8.外場營運管理及營運目標達成 9.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練 另外,還享有以下福利: ⭐️績效獎金: 培訓期通過後,可依職位及考核績效領取 ⭐️培訓獎金: 培訓通過後,依職位提供通過培訓獎金(24,000~40,000不等,詳細於面試時說明) 北部門市: 【台北大巨蛋】:台北市信義區忠孝東路四段505號(櫃位編號B-B2-18) 【微風北車店】:台北市中正區北平西路3號2F (近北車南二門) 【新光三越A8店】:台北市信義區松高路12號B2 【林口三井店】:新北市林口區文化三路一段356號2F 【南港Lalaport門市】:台北市南港區經貿二路105巷1號 中南部門市: 【台中港三井店】:台中市梧棲區台灣大道十段168號1F (Food Court區) 【LaLaport台中店】:台中市東區進德路600號 北館5F 【台南三井店】:台南市歸仁區歸仁大道101號3F展開 -
場館運營儲備主管
月薪 38000元 台北市松山區 5~6年工作經驗【職務核心職責】 一、顧客關係開發與維繫 • 接待新客戶,清楚介紹場館理念、服務內容與使用規範 • 主動關懷既有會員/學員,建立長期信任與穩定互動 • 協助處理顧客回饋、需求與問題,提升整體客戶體驗 • 協助課程、活動或專業訓練之諮詢與轉介 我們重視的是「關係經營」,不是硬銷。 ⸻ 二、場館整潔與環境管理 • 確保場館整體空間、設備與公共區域維持高品質狀態 • 管理與協調清潔同仁工作內容與時程 • 建立並落實場館清潔與維護標準(而非臨時補救) • 即時回報設備異常或環境問題,確保使用安全與專業形象 ⸻ 三、場館導覽與專業解說 • 為新客戶、來訪講師或合作夥伴進行場館導覽 • 清楚說明各空間用途、設備特色與使用原則 • 傳達場館的專業定位與品牌精神 • 成為「第一線品牌形象代表」 ⸻ 【我們希望你具備】 • 對服務品質、細節與整體體驗有高度敏感度 • 具良好溝通能力,能與客戶、同仁與講師順暢合作 • 有責任感、主動性與問題解決能力 • 能接受學習與培訓,願意往管理職發展 • 有運動、教學場館、專業工作坊或服務業經驗者加分 (不需要你什麼都會,但需要你願意學、願意扛) ⸻ 【這個職位適合誰?】 • 想從第一線走向場館管理與營運核心的人 • 不滿足只做例行工作,想真正影響場館品質與發展的人 • 對專業教育、運動、身體工作或學習型社群有興趣的人 ⸻ 【你能獲得】 • 系統化的場館營運與管理培訓 • 與國內外講師、專業團隊合作的實際經驗 • 明確的職涯成長路徑(儲備主管 → 場館主管) • 在高標準、重專業的環境中累積真正有價值的經歷展開
