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我們在找的是 「願意努力、想變更好、想多賺一點」的夥伴 🙌 如果你是那種 想成長、想突破、想讓自己越來越強的人 這裡會是一個很適合你的舞台 💪 你願意付出，我們就願意給 一起把事情做好、一起把收入拉上來 海納百串要的是「一起拚的夥伴」 不是只是來打卡混時間的人 🤝 ⸻ 【工作時間】 ☀ 早上約 2～3 小時（時間可彈性安排） ➡ 下午 3 點前完成備料即可 上午工作內容： ・串當天食蔬 ・蔥包肉製作 ・ 物資補充 🌙 下午出攤約 5～7 小時 想多賺可以多待，彈性安排，沒有硬性卡死 👍 ⸻ 【工作天數】 每月至少 20 天 以「一季」為一個結算段落 ⸻ 【薪資待遇】 💰 底薪 3萬 + 業績獎金 業績獎金 👉 淨利潤 20％ 起 （下面有完整計算方式） 做得越穩、業績越好，抽成也會往上調 📈 ⸻ 【出攤人力配置】 📍 當日業績未滿 1 萬 ➡ 可一人作業（也可以自己找幫手） 📍 當日業績達 1 萬以上 ➡ 公司會安排 1 位人員協助 ⸻ 💰 業績獎金制度 🔥 初始階段 ➡ 淨利潤 20％ ⸻ 📈 業績成長階梯（每月業績達 24 萬） 👉 這個數字其實不難，穩穩做都有機會達到 😎 ⸻ ✅ 滿 1 年 8 個月 → 25％ ✅ 滿 1 年 9 個月 → 30％ ✅ 滿 1 年 10 個月 → 35％ ✅ 滿 1 年 11 個月 → 40％ ✅ 滿 1 年 12 個月 → 維持 40％ 🎁 再加碼 2.8 萬紅包 🧧 ⸻ 這裡不是死薪水的地方 但也不是壓力山大的環境 比較像是： 👉 你想衝，我們一起衝 👉 想穩穩做，也有空間慢慢累積 重點是，一起把錢賺起來 💰

本公司擴大營業，廣邀人才！提供保障薪資+優渥的獎金+完善的員工褔利 + 完整的訓練發展 + 絕佳的『升遷』機會。『時勢造英雄』，歡迎您加入，一起共創未來。 【工作內容】: 1.商品銷售與陳列管理。 2.客戶服務與管理。 3.門市營運作業。 4.營運幹部培訓。 5.偶爾須配合支援資訊展等活動。 6.月休9~11天。 7.業績獎金另計。

1.依績效表現晉升，升遷快速。 2.接待與服務顧客之需求，介紹及銷售門市商品。 3.執行能力佳、擅於溝通與協。 4.行銷活動規劃與執行。 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 6.月休8天排休制，需配合公司輪班。 8.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告。 9.無經驗可，只要您願意積極主動學習、有一顆誠摯熱情的心，歡迎加入我們的行列。 10.有管理經驗者，歡迎洽談。

1.負責介紹及銷售門市商品 2.提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢ˋ調貨ˋ修改ˋ包裝及退貨處理) 3.負責商品進貨入庫ˋ銷售管理及庫存管理 4.負責商品包裝ˋ陳列及促銷品換檔工作 5.維持店櫃周遭之整潔 面試地點:板橋區中山路一段137號 面試電話:02-2953-1243 面試人員:當班門市人員 P.S 面試時間 請於 下午13:00過後至20:00 (因1111管理者工作繁忙，如有興趣求職者，或是收到人力銀行通知者，直接帶著履歷至門市面試即可) 應徵地點不等於上班地點，應徵時請備註理想或希望上班地點

1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 賣場和門市營運的經營管理 3. 人員的招募、訓練、與管理與調度 4. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 5. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 6. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格

1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 賣場和門市營運的經營管理 3. 人員的招募、訓練、與管理與調度 4. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 5. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 6. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格

【振宇邁向百店，有你同行】 未來最搶手的技術工（電工、水管工、木工等）的專業知識，你具備了嗎？ 願意學習並樂於將專業知識分享給顧客，解決修繕需求~那麼~你就是我們要找的 ! 【門市日常】 1. 提供專業諮詢與銷售服務，與顧客建立友好關係~ 2. 結帳收銀、商品陳列與庫存管理。 3. 與夥伴輪班合作（早班／晚班），共同完成每日任務 ! 【成長與發展】 1. 五金專業培訓，從基礎到進階，不怕你學，只怕你不學。 2. 每年兩次升遷機會，職涯方向清楚可見。 3. 從培訓逐步成為獨當一面的店長，躍升管理職。 ★薪資含輪班津貼，符合排班規範者發放。 ★鄰近門市相互輪調，累積多元經驗，認識更多新朋友~

1.管理門市營業業績、人事、訂貨事宜 2.活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品陳列空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定

1.管理門市營業業績、人事、訂貨事宜 2.活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品陳列空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定