轉職熱搜工作
您正在找店長/門市管理人員的工作,共計12211筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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(總部) 麥味登加盟督導專員 (工作地點:桃園)-1
月薪 35000~38000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘你是否曾想過,不是站在櫃檯前線,但卻能影響全台上百家門市的成敗? 加入麥味登,扮演「品牌推手」,用專業與熱忱,帶領加盟店走向成功! 這不是一份朝九晚五的打卡工作。 這是讓你走訪各地、觀察店面、分析問題、培訓新夥伴、解決經營難題,從後端牽引品牌營運向前衝的核心角色! 1.規劃與執行加盟教育訓練,讓新加盟主也能快速上手 2.到店輔導,診斷問題、提升營運績效 3.加盟主有問題?第一線解決與追蹤改善 4.協助總部推動行銷活動與品牌營運策略 月薪 NT$35,000~NT$38,000 + 每月績效獎金 + 年終獎金 歡迎應屆畢業生加入! 若具 2–3 年餐飲管理經驗者,月薪可達 NT$38,000~NT$42,000。 1.彈性外勤制度(每天不是關在辦公室!) 2.車馬補助制度(有車就上!油錢不是你的煩惱) 3.完整升遷路徑(升遷不是夢) 4.穩定企業品牌+友善職場氛圍展開 -
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營業工程專員
月薪 35000元 台北市信義區 工作經歷不拘1.設備設施維修業務(含系統)的維護與管理。 2.維護/專案的每日例行帳務處理及檢核。 3.新施工門市的監工及台帳的CAD電腦繪圖。 4.工程廠商管理及省能省力提案。展開 -
店舖開發專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗1.產業店舖市場的商圈調查。 2.預定點的開發及呈報核決。 3.租約的議約、公正、用印。 4.年度降租規劃及執行。 5.工程及加盟業務的支援協調配合。 6.負責業務工作範圍:中/南區。展開 -
樹太老日本定食(台中大買家國光店)-廚務專員
月薪 33000~36000元 台中市大里區 工作經歷不拘廚務專員 1.熱愛餐飲工作、能主動配合班表、配合內外場調度 2.負責工作內場食材備料、烹飪、出餐等餐點製作 3.能接受長期培訓者。展開 -
萬家福 中原店 區域支援小組專員(早班)_桃園
月薪 31500元 桃園市中壢區 工作經歷不拘【工作內容】 1. 協助分店年度與週期盤點 2. 負庫存查核 3. 商品效期檢查 4. MLC查核 5. 商品上架陳列、補貨、排面整理 6. 顧客服務 7. 休假制度:周休六日 (除過年及中元節期間會需要配合排休) 8. 另有職務津貼:每月津貼1200元 【工作地點】(需配合指定分店輪調) 內壢店:桃園市中壢區中華路一段450號 中原店:桃園市中壢區中華路二段501號 中壢店:桃園市中壢區中山東路二段510號 平鎮店:桃園市平鎮區坤慶路1號 ** 需自備交通工具展開 -
【寶雅】儲備店經理(屏東縣市)~另享優渥業績獎金!!
月薪 46900~48000元 屏東縣屏東市 2~3年工作經驗1.門市基本作業 2.店務管理 3.人員訓練及管理 4.顧客關係經營與維繫 5.提升業績達成公司目標 -
城市家居銷售專員(裕隆城誠品店)薪資+獎金30000-50000元(依個人業務能力)
月薪 30000~50000元 新北市新店區 1~2年工作經驗綠的傢俱集團-深耕台灣近四十年,家具產品以環保為出發理念 為迎接【城市家居】品牌發展,歡迎對家具銷售有熱忱的您加入 美滿好室由你建構~ 工作內容 1.顧客接待與服務 2.對家具產品銷售有興趣,無經驗可 3.有企圖心、想挑戰高獎金 4. 具簡易電腦操作能力 ☆想拓展第二專長,公司提供完整空間設計培訓。 ☆ 門市奬金:月達成奬金、季達成奬金、競賽獎金、年終獎金 ☆制服津貼 ☆職工福利委員會(生日禮金、中秋禮金、開工紅包、團險....) ☆員購優惠展開 -
【大巨蛋旗艦店】精緻歐陸餐酒館|外場經理/副理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1.負責影城VIP餐廳整體營運管理,包含人員招募、培訓、排班及日常管理。 2.建立並優化標準作業流程(SOP),涵蓋帶位、點餐及客訴處理。 3.負責食材與人力成本等控管,確保符合預算目標。 4.督導服務品質、餐點品質及環境衛生,維持整體營運水準。 5.執行餐廳相關採購(餐具、制服等)及物資管理。 6.負責VIP影廳進場、散場清潔及餐廳整體作業流程管理。展開 -
百貨營業儲備幹部
月薪 32000元 台南市安南區 2~3年工作經驗.與各家百貨公司通路洽談合作事項。 .管理專櫃人員、規劃與支援各櫃位人力配置。 .巡視各百貨門市櫃點、協助處理櫃上問題包含客訴。 .不定時櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 .協助銷售工作、展店教育訓練、開幕支援,處理各家櫃務。 .其他主管交辦事項。 .協助人員招募、面試、考核。 .各檔期進、撤櫃,配合出差各檔期百貨活動。 .與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 .檢視及審查業績狀況,提出改善方案。 .與各家百貨公司通路洽談合作事項。 .熟悉SOP操作流程,熟悉門市營運管理 。 .團隊建立、人員督導管理、人才培訓、關鍵人才養成。 【 能力/經驗需求】 1. 需2年以上區域門市店櫃管理、門市主管經驗。 2. 需熟悉百貨相關運作。展開
