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聘任資格： (一)符合教育人員任用條例規定之資格並具博士學位或助理教授證書。 (二)專業或技術科目之教師應具備一年以上與所任教領域相關之業界實務工作經驗。 (三)聘任專業技術人員擔任教學，其從事相關專業技術工作年資及資格應符合本校聘任專業技術人員擔任教學辦法之規定。 (四)資格條件： 1. 具有遊戲程式設計、遊戲創意互動設計、AI創作、電競實務、媒體影音創作應用等相關工作經驗尤佳。 2. 講師或助理教授(含)以上教師資格者。 3.曾有大專校院相關授課經驗。 4.曾主持或推動政府部門、產學合作等相關計畫。 5.需協助系上行政事務。

1.審閱裝修材料及設計圖等。 2.審閱設計圖(平面圖、三視圖、立面圖、透視圖、管線圖等)。 3.審閱簡報、成本估算與訪價。

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1. 全面負責公司日常營運管理，制定年度營運策略、經營目標及執行計畫，確保公司整體績效達成。 2. 盤點並優化組織架構，評估現有人才適任性，規劃組織重整、關鍵人才招募及主管培育。 3. 建立完善的人力資源制度，包含薪酬制度、績效管理、獎酬機制及人才發展計畫。 4. 領導內容創作、場館營運、工程、美術設計、行銷及業務等跨部門團隊，提升整體協作效率。 5. 建立專案管理機制，掌握遊戲開發、場館營運及各項專案進度，確保品質、時程及執行成果。 6. 建立管理報表及營運分析制度，定期檢視營收、成本、獲利及關鍵營運指標，提出改善方案並追蹤執行。 7. 制定年度預算及營運目標，有效控管成本，持續提升公司營運效率與獲利能力。 8. 督導品牌經營、市場行銷及商業發展策略，拓展 B2B 合作、異業結盟及多元營收來源。 9. 督導場館營運品質，建立服務流程、營運 SOP、設備維護及品質管理制度，持續優化顧客體驗。 10. 負責重大客訴、危機事件及跨部門協調，建立風險管理機制，確保公司營運穩定。 11. 代表公司進行重要商務合作、租賃協商、政府機關及外部合作夥伴之溝通與談判。 12. 定期向董事長提出營運分析、改善建議及重大決策方案，並負責決議事項的推動與落實。 13. 持續推動流程優化、制度建立及數位化管理，提升企業整體競爭力。 14. 建立高績效、高信任的管理文化，成為創辦人與各部門之間的重要溝通橋樑。 15. 完成董事長交辦之重要經營管理專案，協助公司達成中長期發展目標。

1.依據公司發展方向，結合課程需求調查，規劃年度教育訓練計畫 2.推動新人訓練、高階主管培育與各級同仁訓練課程 3.課程設計、執行與課後分析與改善 4.數位學習系統推動與管理(包含線上課程錄製)

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