轉職熱搜工作

1. 主要工作內容 : 國外團體旅遊行程企劃 2. 高度責任心、應變能力強、主動且細心、抗壓性高、情緒管理佳 3. 需有3年以上及歐美帶團經驗 4. 專業證照 : 有外語領隊證

1. 行程之出團、結團相關作業 2. 領隊人員出團交接、回團作業 3. 供應商聯繫、對帳與請款 4. 交通、景點、食宿預訂、開票與保險 5. 部門間聯繫溝通 6. 其他主管交辦事項

1.協助業務處理相關之公司行政作業。 2.旅客及文書資料建檔處理. 3.帶團領隊業務交班聯繫 3.出團相關行政作業安排 4.旅客簽證作業處理 5.結團作業處理及帳單整理 6.其他主管交辦事項。

三二行館的經營一向以低調、奢華、優雅來詮釋 三二行館的管理一向以同理心、主動、積極、友善、互助、尊重、專業為導向 若您具備以上特質，那麼我們會是彼此的最佳選擇~歡迎您加入我們~ 若您有包廂、宴會、包場、專案執行規劃或相關經歷 這份工作需要借重您的專長~ 1.業務開發與推廣、CRM顧客管理 2.熟悉國內外飯店業務市場、親自拜訪 3.包廂、包場、宴會專案執行 4企業接洽、貴賓接待，館內導覽解說 5.處理包廂訂位、宴會活動、包場活動等專案執行與規劃 6.執行部門行政作業，員工關係、跨部門溝通協調，掌控部門作業流暢 7.配合主管設定之業務目標、達成目標績效 8.Word、Excel、PPT簡報、數據報表製作 9.代理主管出席例行會議、營運會議，提出業務相關績效報告 10.薪資以外，另有中秋、端午、年節禮金 排班休假以四週變形工時為原則，休息日、例假日可調移，28天為一週期，每28天休假8天

*館內服務 1.顧客住房服務，主動關懷，提供最高品質的服務 2.傾聽並能迅速回覆顧客問題、解決客戶疑問 3.客訴及異常事件處理 4.滿意度 5.接待訪客 6.課程安排 *庶務行政 1.帳務處理 2.合約管理及問題處理 3.櫃台行政事務、入住及退房相關手續辦理、各項預約登記 4.安排入住床位 5.主管交辦事項 *服務銷售(獎金另計，待遇優渥) 1.參觀解說、現場導覽、服務內容介紹 2.合約簽約 3.諮詢及關懷電訪 ◆ 優渥的獎金及津貼 1.年終獎金 2.端午/中秋獎金 3.生日禮金 4.伙食津貼 5.假日津貼 6.銷售業績獎金 7.婚喪及生育禮金 8.產品獎金 ◆其他福利 1.員工制服 2.提供汽車停車位優惠 4.過年值班供員工餐 5.每年免費健康檢查 ◆ 健全保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退 4.團保 ◆活動 1.部門聚餐 2.忘年會/春酒(活動抽獎金及禮品) 3.節日活動/禮品/餐聚、點心 4.國內員工旅遊補助

我們是一家專注於飯店及旅館服務的公司，致力於為每位客人提供舒適的住宿體驗與專業的服務。 我們的服務對象涵蓋國內外旅客，提供完善的設施及高品質的服務。 1. 接聽及回應客戶電話諮詢，提供有關旅館服務及旅遊資訊的專業解答。 2. 負責櫃檯接待服務，協助客人完成入住（Check-in）、退房（Check-out）及電話訂房手續。 3. 為客人安排房間入住，提供領路導覽，詳細介紹飯店設施及用餐安排。 4. 保持櫃檯區域的整潔與秩序，處理內部報表與日常作業。 5. 處理客人需求及問題，提供貼心與專業的解決方案，維持高水準的賓客服務。 6. 進行現金交易及帳務處理，確保現金與帳目平衡正確。 7. 使用飯店管理系統進行訂房管理，能操作基本電腦軟體。 8. 處理外國旅客事宜，具良好的外語能力者尤佳。 9. 月休12至15天 我們誠摯地邀請熱情、負責且樂於學習的你加入我們的團隊，與我們一同為客戶創造良好的住宿體驗。立即投遞履歷，期待您的加入！

我們是一家專注於不動產經營與開發的專業公司，主要為客戶提供不動產仲介買賣與租賃的優質服務 工作內容： 1. 為客戶提供不動產仲介買賣與租賃服務，協助完成租售交易流程。 2. 收集並分析不動產市場資訊，提供專業的產業趨勢。 3. 審核客戶需求，推薦適合的物件並提供物件實地導覽服務。 4. 執行廣告與行銷活動，包括線上591廣告、FB廣告及DM派送。 5. 持續開發新客戶，建立並維持與客戶的良好關係。 6. 協助處理買賣與租賃合約，確保交易過程合法合規且順暢。 7. 管理個人銷售進度與績效指標，定期提交業務報告。 8. 維護不動產資料庫，熟悉公司內部系統操作，提升每日工作效率。 福利制度 ◆ 每月休息7天 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.提供員工團保 ◆ 固定底薪+績效獎金+多種月獎項(首泡獎金、全勤獎金、進件獎金、招募人員獎金) ◆ 享有員工聚餐活動(如看電影、唱KTV等) ◆ 生日禮金 我們期待您的加入！如果您對不動產充滿興趣，熱愛挑戰，歡迎成為我們團隊的一員，與我們一起創造精彩未來！立即投遞履歷，共同成長！

協助日本各地飯店訂房、遊覽車及餐飲事務 與日本地接社聯繫團體行程內容 領隊交接 【面試及錄用流程】 1. 由總公司人資部門安排第一次面試(或授權分公司) 2. 由聘用單位主管進行第二次面試 (一、二面試會安排同一天) 3. 簽核作業 (聘用單位-＞人資部門-＞總經理-＞董事長) 4. 簽核同意後，由總公司人資部門寄發「報到通知書」

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