轉職熱搜工作

★工作內容★ ・獨立負責數位廣告策略擬定與媒體規劃，帶領團隊執行專案 ・進行數位廣告活動提案，分析成效數據，並提供優化策略 ・管理專案流程，包括時程規劃、資源分配、成本控制與內外部溝通 ・擔任主要客戶窗口，維護並深化客戶關係，確保廣告投放成效 ・培育團隊成員，提供專業指導與培訓 ・參與跨部門合作，確保專案順利執行 ・執行主管交付的其他相關任務 ★MUST★ ・一年以上工作經驗 ★BETTER★ ・具二年以上數位廣告、媒體行銷相關經驗 ・具數位媒體基礎知識 ・細心負責，對數字敏感 ・喜接受挑戰、抗壓性 ・日本語具生活溝通程度加分 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・休假制度優於勞基法規定 (不扣薪病假(3 日)，試用期滿即可使用特休) ・各式獎金：開工紅包、端午及中秋禮金、生日禮金、年終獎金 ・教育訓練：員工研修補助、知識充電站提供豐富中日文書籍 ・休閒娛樂：員工旅遊、忘年會、尾牙、春酒、慶生會、不定期聚餐活動、遊戲機、VR、按摩椅......持續增加中 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

【主要職責】 1. 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選，招募有潛力的人員。 2. 協助建立所需招募的人才崗位說明、協調招聘流程、分配相關工作內容、安排面試與人員溝通。 3. 參與並執行公司企劃進行其他招募(就業博會等)及人事相關業務 。 4 與公司內部單位合作，完成主管交辦之事務。 5. 招募流程改善，追蹤並評估招募策略和工具是否有效。 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 7. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

#️⃣ 日本上市公司、遍布日本、台灣、美國、德國..等各地設研發中心 #️⃣ 早班時段、周休六日 #️⃣ 薪資五萬起~~可面議 #️⃣ 歡迎嚮往外商/日商的你加入 ———————————————————— 【工 作】 - 執行半導體及光電生產設備的預防性維護、裝配、調整及性能檢測，確保設備穩定運行 - 更換、調整及修復各類半導體及光電設備的故障零件，降低停機時間，提升設備效能 - 提出有效的改善方案及預防措施，及時解決設備異常問題，確保生產流程順暢 - 與客戶建立良好溝通，提供專業技術支持和協助，確保客戶需求得到滿足 - 完成主管指派的其他工作任務 【地 點】 地點二擇一選擇 新竹 : 新竹市東區科技路 (近竹科 / 交通大學旁) 台中：台中市大雅區科雅路 (近台中國際機場) (需依照客戶需求,至客戶端維修/保養) 【時 間】 - 08:30-17:50 - 周休六日 【薪 資】 - 底薪五萬起 (依照經驗核薪) - 合約一年一簽,有機會轉正職 【條 件】 - 具備日文能力 或是 其他第二外語者 (加分) - 無經驗者,可接受理工相關學歷者 - 非理工相關背景,可接受過往有相關工作經驗者 - 具備半導體或面板設備相關經驗者優先考量 - 需有良好的責任心以及抗壓能力高 ———————————————————— * 可加入 LINE 應徵/詢問工作，Line 帳號 : @356gezfb (需要加@符號) * 加入 LINE 後請提供姓名/手機號碼/此畫面截圖

• Oversee all HRM for employees in one FC (Fulfillment Center), managing a team of two in improving employee policies and guidelines and making Coupang a better workplace • Daily Operation: New hire and exit process, HR Audit, WD maintenance, RSU user guide, cost center management, reporting, payroll offline data, local government request support, employment contracting, visa and mobility support, and residential support, outsourced service monitor, emergency management, other ad-hoc request in need. • L&D: New hire onboarding, employee engagement activities, language trainings, workshops, company wide meeting support • HR Compliance/Process/Projects: Policy and process review and update, benefit review, HR budgeting, HR compliance, etc. • Partner with other Process COE, People Systems, and other People teams to identify and execute on continuous improvement initiatives to improve cost, quality, and/or throughput metrics. • Serve as escalation point for issues and requests related to people process. • Engage in knowledge management and change management activities for projects and change requests. • Lead root cause analysis and problem solving for any issues arising. • Oversee HR process improvement projects to improve operational efficiency. • Benchmark market best practices and introduce new systems/solutions where applicable. Qualifications: • Bachelor’s degree • 6+ years’ HR experience • Team player with company-wide perspective • Ability to solve HR process related issues digging down to the details • Ability to lead multiple HR projects with ruthless prioritization 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 7. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : @195qxljf * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【主要職責】 1. 參與制定並執行公司與員工之相關程序規範，如工作規則、獎懲制度、各項管理規範..等，確保公司的各項勞動規範合於法令。 2. 協助員工與公司之間的溝通協調，包含員工案件管理及追蹤並提供相關建議。 3. 接管理員工申訴專線、員工信箱，並參與員工案件調查，必要時與公部門文書公函往來。 • Minimizes legal risks of the company by establishing measures to comply with labor laws and company regulations and resolving issues. • Contributes to the company‘s stable growth by responding to and resolving legal cases that became external issues such as cases filed to the labor relations commission. • Consistently and actively communicates with internal members (labor union, etc.) to minimize unnecessary ER issues in advance. Qualifications: • 5+ years of experienced in response to cases filed to the Ministry of Labor & Employment and the labor relations commission responding to logistics or manufacturing labor laws issues, management of rewards and discipline, operation of personnel committees, audit, operation of labor-management committees, and in-house VOC responses. • Expertise in labor laws, General understanding of HR personnel management • Great ability to think critically and solve nonstructural problems • Bachelor‘s Degree in Business, Law, HR or related field required. • Flexible communication skills • Certified Public Labor Attorney (Preferred) • Fluent in English (Preferred) 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 7. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【主要職責】 1.透過數據分析和數據視覺化工具，提供可行性建議。 2.透過數據分析驗證人力資源政策/計畫的實施效果。 3.進行數據分析及建模工作，設計、執行各項分析並追蹤後續成效或提出改善計畫。 4.協助跨部門分析資料，並根據要求提供可行性建議或資料。 5.定義KPI並確定人力資源分析職務的改進機會。 6.解決複雜的數據分析問題，提供可行性建議。 1.Independently generate meaningful insights through data analysis and use of data visualization tools. 2.Verify the effectiveness of HR policies/programs in operation through data analysis. 3.Independently communicate on data analysis results and carry out the process of identifying areas to revise/supplement/improve. 4.Independently carry out analysis model improvement by monitoring/tracking the analysis results applied and identifying areas improved. 5.Analyze requirements by data requester and service. 6.Process and provide data in an analyzable format based on requirements. 7.Define KPIs and identify improvement opportunities in HR analytics. 8.Tackle complex data analysis problems, effectively communicating findings to stakeholders. Qualifications and key skills 1. Proficient in SQL, Python & Power BI 2. Experience using cloud-based databases( like hive/presto, airflow, aws redshift ) is a plus 3. 5+ year of HR analytics working experiences 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : @195qxljf * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【主要職責】 1. 設施管理和支援：監督總部和履行中心的辦公空間、設施、設備、庫存控制和採購的管理。 2. 員工福利管理：管理和優化員工福利計劃，包括福利、津貼、膳食、接駁車和其他支援服務。 3. 提高營運效率：透過提供必要的資源和管理行政職責，改善和優化工作環境，確保員工能夠有效地完成任務。 4. 一般行政：支援內部活動和會議，管理官方通訊、文件、預算和行政費用。 5. 安全與合規：確保履行中心和辦公室的安全檢查並遵守相關法規。 6. 溝通：促進總部和履行中心之間的順暢溝通，確保政策和策略清楚地傳達給員工，並解決營運層面出現的任何問題。 Key Responsibilities: •Facility Management and Support: Oversee the management of office spaces, facilities, equipment, inventory control, and procurement at both HQ and fulfillment centers. •Employee Welfare Management: Manage and optimize employee welfare programs, including benefits, allowances, meals, shuttle bus and other support services. •Operational Efficiency Improvement: Improve and optimize working environments to ensure employees can perform their tasks effectively by providing necessary resources and managing administrative duties. •General Administration: Support internal events and meetings, manage official communications, documents, budgets, and administrative costs. •Safety and Compliance: Ensure safety checks and compliance with relevant laws and regulations at fulfillment centers and offices. •Communication: Facilitate smooth communication between HQ and fulfillment centers, ensuring policies and strategies are clearly communicated to the workforce and resolving any issues arising at the operational level. Qualifications: •10+ years of experience in relevant fields (General Affairs, Logistics, Administration, etc.). •Experience in managing general affairs tasks in Fulfillment centers and office settings. •Strong organizational and problem-solving skills. •Excellent communication and interpersonal skills. •Knowledge of office management and employee welfare regulations. •Proactive approach to handling tasks and responsibilities. Additional Requirements: •Proficiency in both Chinese and English. •Basic proficiency in office software (MS Office, Google Workspace, etc.). 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 7. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【您心目中的Coupang】 1. 快速成長與創新：全球成長最快且最具創新性的公司之一 (全球目前持續擴大) 2. 全球化視野：在美國、韓國設有辦公室，提供員工國際化發展機會 3. 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，提供世界領先的技術 4. 創新文化：以顧客為核心，創下全球領先的創新紀錄，並提供挑戰自我、突破界限的工作環境 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– #️⃣歡迎來自各背景的創人才及新鮮人,自由發揮、成長的平台，對電商物流有興趣的人 ＃工作職責 - 管理倉庫的日常營運流程，例如顧客商品出貨、存貨管理 - 管理人員及排班、教育訓練、工作任務指派、成效執行追蹤 - 確保顧客商品運輸符合流程，並遵守安全規章 - 協助現場人力支配、維持存貨的理想狀態 - 遵守主管機關訂定的品質標準 #️⃣地點 2 選 1 A. 桃園市大園地區 B. 桃園市觀音地區 #️⃣上 班 時 間 - 日班 08:00 ~ 17:00 - 晚班 17:00 ~ 02:00 - 平均1~3月輪一次班｜排休(8~10天) #️⃣加入Coupang_ 8 大優勢#️⃣ 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用) 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力 4. 豐厚紅利：最高可享年薪20％(每年三月發放) 5. 免 費 供 餐：公司提供免費餐飲，讓您無需擔心餐食問題 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導 7. 學習機會：掌握軟體及系統的基礎架構，深入了解從基礎到進階的指令知識，並培養跨部門溝通和邏輯思考能力 8. 免費交通接駁車：提供多條路線（如新竹、桃園、新莊等地出發），直達工作地點，通勤更輕鬆，節省交通成本與時間！ #️⃣條 件 - 需具備良好的溝通能力 - 對於人員管理以及電商/物流感興趣 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 快速應徵方式↓↓↓ 萬寶華企業管理顧問公司 劉先生(Ean Liu) LINE : @356gezfb (加入後留下姓名、手機號碼、此職缺截圖)

Key Responsibilities: 1. 制定和實施商業人才策略；確保人員的能力和基於業務理解的組織效率來支持業務目標和計劃。 2. 制定並實施符合法律要求和公司標準的人力資源政策和程序。 3. 建立員工關係，確保高水準的員工參與度和滿意度。 4. 為單位主管提供人力資源政策和實務的指導和發展。 5. 建立人才管理，包括招募、人才留任和繼任計畫。 6. 建立人才評估以確定組織優勢和發展機會。 7. 隨時了解產業趨勢和最佳實踐，並不斷改善人力資源計畫和服務。 8. 執行人力資源領導分配的其他職責。 • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor‘s degree in HR, Business, or related field required. • 12+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners. 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 7. 免費交通車(多條路線可通申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【您心目中的Coupang】 1. 快速成長與創新：全球成長最快且最具創新性的公司之一 (全球目前持續擴大) 2. 全球化視野：在美國、韓國設有辦公室，提供員工國際化發展機會 3. 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，提供世界領先的技術 4. 創新文化：以顧客為核心，創下全球領先的創新紀錄，並提供挑戰自我、突破界限的工作環境 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– #️⃣歡迎來自各背景的創人才及新鮮人,自由發揮、成長的平台，對電商物流有興趣的人 ＃工作職責 - 人力招募：負責招聘流程，包括職位發布、履歷篩選、面試安排及候選人選擇 Manage the recruitment process, including job posting, resume screening, interviews, and candidate selection - 新人報到前置作業：安排員工入職前的準備工作，包含設備準備、入職資料發放及培訓計劃...等 Prepare for new hires, including equipment setup, onboarding materials, and training plans. - 行政相關作業：處理日常行政事務、並協助組織公司活動與內部流程優化 Handle daily administrative duties and assist with company events and process optimization. - 派遣人力處理及轉正作業追蹤：協助處理轉正流程並跟蹤進度，確保派遣員工與業務需求匹配 Track probation progress and ensure dispatch personnel meet business needs. #️⃣地 點 - 桃園市大園區 (靠近桃園機場) #️⃣上 班 時 間 - 下午 13:00 ~ 22:00 - 排休制度 #️⃣加入Coupang_ 8 大優勢#️⃣ 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用) 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力 4. 豐厚紅利：最高可享年薪20％(每年三月發放) 5. 免 費 供 餐：公司提供免費餐飲，讓您無需擔心餐食問題 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導 7. 學習機會：掌握軟體及系統的基礎架構，深入了解從基礎到進階的指令知識，並培養跨部門溝通和邏輯思考能力 8. 免費交通接駁車：提供多條路線（如新竹、桃園、新莊等地出發），直達工作地點，通勤更輕鬆，節省交通成本與時間！ #️⃣條 件 - 需具備良好的溝通能力 - 若有英文相關證書 多益/雅思/托福 (加分) - 具備英文相關工作經驗者(加分) - 具備招募相關工作經驗者(加分) - 對於人資/招募興趣者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 快速應徵方式↓↓↓ 萬寶華企業管理顧問公司 劉先生(Ean Liu) LINE : @356gezfb (加入後留下姓名、手機號碼、此職缺截圖)