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* 直屬主管為採購經理, 職稱為科長, 下轄土建跟機電各3-5位成員 * 必要條件: 一定要有集合式住宅的採購經驗 1.大學或碩士土木工程相關、建築相關科系畢 2.具中大型建設、營造工地或採購相關經驗5年以上者佳 3.Office系統、ERP(SAP)、AutoCad運用 4.具工地主任證照佳 5.編製公司年度統購計畫，制定各月統購執行計劃及專案管理。 6.覆核屬員工作內容，監督品質及時效，提出各項採購作業以符合規範。 7.規劃整體採購案件分工與分派作業，監理及輔導進度。 8.採發項目開標、統購、詢議比價，進行標單製作、邀標等各項作業。 9.圖面、規格釐清與評估分析作業 10.分派/追蹤/審核公司專案進度(年度專案計畫，通路開發、多元發包..等 ) 11.掌握成員工作績效。安排部門內訓練提升專業，培育接班人。 12.協助廠商通路開發、評鑑及管理作業。

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* 知名建設營造業, 誠徵下列人才, 可年後上班. : * 人才需求條件: 1.大學以上建築、土木、電機、電子工程等相關科系畢 2.具中大型建設、營造工地或採購相關經驗5年以上者佳 3.人格特質：多元創新思考、數字敏銳度、自律誠信正直、善溝通、抗壓性高 4.Office系統、ERP(SAP)、AutoCad運用 5.具工地主任證照佳 * 工作職掌: 【計畫擬定】 1.編製公司年度統購計畫，制定各月統購執行計劃及專案管理。 2.覆核屬員工作內容，監督品質及時效，提出各項採購作業以符合規範。 【請購辦理】 1.規劃整體採購案件分工與分派作業，監理及輔導進度。 2.採發項目開標、統購、詢議比價，進行標單製作、邀標等各項作業。 3.圖面、規格釐清與評估分析作業 【專案執行】 分派/追蹤/審核公司專案進度(年度專案計畫，通路開發、多元發包..等 ) 【培育部屬】 掌握成員工作績效。安排部門內訓練提升專業，培育接班人。 【廠商評鑑】 協助廠商通路開發、評鑑及管理作業。

* 知名金控風險管理處底下之風險管理部副理, 直屬主管為經理, 最高主管為風控長 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利 2. 具主動學習、解決問題和良好的溝通與協作能力。 3. 能夠迅速掌握新科技、新技術、新應用，且有自我學習的熱情 * 人才需求條件: 1. 對集團內各業務跨領域的了解丶跨子公司各項事務的協調溝通、科技風險管理最新趨勢掌握 2. 科技風險管理相關機制建立與導入，並協調相關事宜，以協助相關主管有效控管科技風險 3. 人工智慧風險管理措施導入與維運。 4. 雲端風險管理措施導入與維運。 5. 新型科技風險控管機制導入及維運。 6. 科技風險管理專案研究。 7. 協助主管指導同仁執行業務，必要時進行跨部門或跨子公司協調，以確保規劃完整性及管理成效 8. 專案創新性、規劃完整性、時效掌握度、專案目標達成率 9. 專業人員工作品質及正確性 10. 跨子公司專案溝通有效性 11. 指導新進或資淺同仁之成效 * 薪資條件: 月薪NT$70,000 ~ NT$ 80,000 / 年薪NT$1,200,000 ~ NT$1,300,000

☛歡迎+line詢問 ID：0968505056a (請截圖+姓名+北區188專員) ☛正職錄取+月薪 35000元 ▃▃▃▼訓練、時間、薪資、休假▼▃▃▃ 【新人教育訓練】 上班時間：週一至週五09:00-18:00，周休二日(配合政府行事曆) 訓練期間：1-2個月，結訓後配合輪班排休 訓練內容： ✔.豐富電信專業知識 ✔.服務應對技能 ✔.提升自身溝通協調與應變能力 ✔.推廣服務技巧 【工作區間】固定班(07-16、08-17、09-18、10-19輪流) 【休假方式】排休(月休8-11天) 【月 薪】35000元(加班費依勞基法計) 【工作地點】新北市三重區重新路五段6XX巷(先嗇宮站) ▃▃▃▼ 工作內容 ▼▃▃▃ (50％) 承接台灣大哥大用戶服務專線 (帳單/手機/國漫/加值服務/收訊/客訴) (50％) 進線服務過程，伺機推廣集團電信產品或升級合約方案(推廣成功，依辦法另算獎金) ▃▃▃▼工作需求▼▃▃▃ 口齒清晰，國、台語流利 OFFICE基本操作、中英打字30字/分鐘 上班時間無法攜帶手機進入 ▃▃▃▼ 享有福利 ▼▃▃▃ 享勞健團保、三節禮品/券、生日禮券、年終獎金等 教育養成期後得申請公務門號 ▶▶▶賴上服務✰完全免費✰面試安心◀ ◀ ◀ ✤✤ 劉姐 ◇手機：0968-505056 ✤✤ ✅ 加賴好友line ID： 0968505056a (請截圖+姓名+北區188專員) ✨點選表單[我要應徵]投遞履歷 劉姐 協助預約面試 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-