轉職熱搜工作

1.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 2.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 3.完成主管交辦有關生產等事項。 4.有搬重物之需要。

1.正職人員 2.操作機台,依生產流程作業 3.部份工作站別為無塵室 4.四班三輪作業(二早、二中、二夜、二休；上班7.5小時)

線上作業組裝...等(無經驗可,公司可培訓) *肯負責 抗壓性強 出勤正常 需配合加班 不遲到早退 *周周休.享勞健團保.公司聚餐.制服

1.完成包裝排程進度、品質及出貨進度。 2.提出有關操作、包裝分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 3.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 4.進行製造現場的產品組裝、檢驗、宅配、包裝出貨等作業。 5.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 6.填寫包裝報表，符合ISO管理辦法。 7.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 8. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、宅配、包裝出貨等作業。 9.完成主管交辦有關產品、程序事宜。 10.能夠學習能力好，反應能力佳，能夠臨機應變，獨立作業。 11.能配合季節旺季加班

1.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 2.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 3.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 4.維持店櫃週遭之整潔。

一、商品上架與維護 負責商品資料建檔（品名、分類、規格、售價、庫存等） 上傳商品圖片、影片，確保符合平台規範 定期檢視商品資訊，進行更新與修正 二、內容企劃與優化 撰寫商品文案，包含賣點敘述、特色整理、SEO 關鍵字布局 設計商品頁結構（主圖、副圖、詳情頁）提升轉換率 針對不同檔期或活動，調整產品文案與呈現方式 三、平台操作與活動規劃 熟悉各大電商平台（蝦皮、momo、PChome、Amazon…）後台功能 參與平台促銷檔期（雙11、618、週年慶），協助報名與規劃上架 設定折扣、優惠券、滿額贈等促銷機制 四、跨部門協作 與攝影/設計人員協調商品素材產出 與行銷人員合作，規劃廣告素材與投放內容 與倉儲/物流確認庫存、出貨狀況 五、數據追蹤與成效分析 分析商品瀏覽量、轉換率、銷售表現 追蹤各活動成效，提出優化建議 定期整理商品上架成果與改善方向

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.