轉職熱搜工作

1.執行及規劃國內暨海外單位個金分行及財富管理業務查核作業 2.執行場外監控並蒐集相關法令暨業務發展資訊，以評估各項內控作業控管之妥適性 3.提供內部控制諮詢服務及參與專案 4.稽核作業流程之改造與精進

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案

1.負責 Server 組裝產線之日常帶線與生產運作管理，確保產線依計畫達成產能與交期目標。 2.規劃並執行產線人力配置、工站平衡及工序安排，提升生產效率與稼動率。 3.監控產線生產品質，針對異常（組裝、測試、缺料）進行即時分析與改善。 4.協助導入新機種（NPI/MP），包含製程確認、試產問題追蹤與改善。 5.與 PE／TE／ME／QA／MME 等跨部門協作，推動製程優化、良率提升與成本改善。 6.督導並培訓產線技術員，落實作業標準、品質規範與安全作業要求。 7.負責產線5S與ESD管理，確保現場符合公司及客戶稽核要求。 8.追蹤生產KPI（UPH、良率、直通率、不良率等），定期彙整並回報改善成效。 9.配合加班或專案需求，支援產線產能調整與專案交付。 10.需配合公司營運與組織安排，進行工作輪調或依需求調整工作內容。 11.配合主管交辦之其他相關業務與工作事項。

1.系統介面設計審查 2.製作組立裝配表 3.制定樣車試作計劃 4.試作BOM表轉換及維護 5.依專案需求擬訂下單及交貨計劃 6.圖面、物料版本管理 7.試作庫房管理 8.工作協調處理 9.主管交辦事項處理

1、居家護理訪視業務。(傷口護理、三管換管照護...等) 2、居家個案之護理照護評估及照護計劃與衛教指導。 3、執行居家護理個案管理相關業務及專案計畫。 4、主管交辦事項。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

我們是全台最大的辦公用品供應商，致力於提供多元化、高品質的辦公用品。我們的強項主力為協助企業採買各式各樣的辦公用品並提供多元商品以供選擇，目前仍在持續擴大成長中! 我們的企業文化活潑熱絡、無加班文化且友善職場爸比媽咪，讓您家庭事業兩得意，歡迎對行銷企劃充滿熱情並願意挑戰自我的你加入我們！ 🌟 工作內容： 1. 策劃並執行行銷活動，主導公司官網、社群平台（如 IG、FB、LINE）及月刊的內容方向。 2. 建立並優化社群經營策略，撰寫吸引目標客群的文案與策劃有創意的互動企劃，以增加粉絲參與度及提升品牌形象。 3. 與業務、設計及其他內部跨部門團隊協作，完成專案規劃並確保項目如期進行。 ✨ 加分條件： 1. 參與展場或品牌活動策劃經驗者佳。 2. 具備 Google Ads 或 Facebook 廣告認證、 Google Ads、Google Analytics 等工具者佳。 3. 熟悉數據指標如 ROAS、CPA 等，進行成效追蹤經驗者佳。 應徵前請先上官網了解商品https://www.stapro.com.tw/

理級 1.負責工廠生產流程的設計和優化，提高生產效率和產品質量 2.實施和推動精益生產和六標準差等改進項目 3.協助工廠布局設計，確保最佳的生產流程 4.進行成本分析和效益評估，制定降本增效方案 5.培訓和指導團隊成員，提升團隊專業能力和工作績效 6.與其他部門協調，確保生產計劃順利進行並達成目標 課級 1.統整不同BU產能需求規劃與資源配置 2.追蹤工廠KPI指標(例如:效率、產能利用率等), 定期回顧並提出改善對策 3.數位化專案導入 4.新產品MVA報價與審核 5.維護標準工時與人力 6.進行數據分析,撰寫改善報告並與上級進行匯報 7.人力編列(每月需求編制與年度預算人力編列) #LI-RL1

職務說明 [資格條件] 1 大學(含)以上畢 2 理財相關專案規劃與落地執行經驗3年以上(AI理財相關尤佳) 3 具備相關理財業務規劃經驗尤佳 4 具境內/外金融產品相關知識 5 擅長撰寫User Story，並可把需求結構化 6 具資料分析解讀能力(SQL/Python) 7 了解AI基本運作概念 [工作內容] 1 主導理財相關專案之規劃、管理與執行(含AI建置) 2 理財相關系統架構之規劃與執行

1. Test&Assy生產現場管理及異常處理 2. Test&Assy段試產生產進度掌控及UF膠水切換管控 3. 基層幹部及關鍵崗位人才培養 4. 效率及良率提升等專案項目跟進 5. 跨部門溝通