轉職熱搜工作

1.具備工地主任證照優先錄取。 2.具建築工程大樓相關經驗。 3.工地現場營建工作管理與協調。 4.工程計畫及品質管理。 5.分包商及業主估驗計價與結算。 6.協助主管綜合管理工地相關事務 ＊工作地點依個人專業條件與各工地需求調配。

﹒協助外帳會計作業，並完成公司內帳帳務處理 ﹒配合會計師完成查帳報告所需之資料整理與前置準備 ﹒負責應收／應付帳款管理及營業稅、扣繳稅款等定期申報作業 ﹒管理與整理進項發票與費用單據，協助會計部門完成月結與對帳作業 ﹒處理員工出缺勤紀錄、請假、獎懲、獎金發放、薪資異動等人事行政事務 ﹒建立與管理公司合約、報價單、請購單等內部文件及檔案資料 ﹒協助主管交辦事項與專案行政支援，支援公司營運行政工作 ﹒提供內部同仁之專案行政協助，協調跨部門行政需求

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

全年度休假日數，依當年度政府公布規定，平均分配至各月， 平均月休8~10天。並依勞基法規定給付未休及加班費用。 提供勞健團保，並有免費制服、員工餐飲、三節禮券等員工福利。 前期2~3個月受訓門市「松山店」 工作地址：台北市市民大道六段133號1 樓（松山火車站CITYLINK貮館） 實習期間薪資39,000 起薪 ，依面談結果核薪。 通過訓練考核晉升正式襄理， 依工作表現調整為薪資40,000元起。 1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 🎉 我們提供： - 多樣化福利：業績獎金、三節禮金、婚喪補助、生育津貼與伙食津貼。 - 良好工作環境：提供每日員工免費餐點，制服。 - 學習與成長：提供完善的門市教育訓練，並擁有順暢升遷機會。 - 全面保障員工：健全勞健保、員工團保、職災保險與勞退計畫，讓您無後顧之憂。 💡 我們期待充滿熱情與幹勁的您！準備好迎接我們的挑戰嗎？🎊 隨時加入我們吧，一起創造無可挑剔的火烤美味奇蹟！

全年度休假日數，依當年度政府公布規定，平均分配至各月， 平均月休8~10天。並依勞基法規定給付未休及加班費用。 提供勞健團保，並有免費制服、員工餐飲、三節禮券等員工福利。 前期2個月受訓門市「松山店」「內湖成功店」 松山店工作地址：台北市市民大道六段133號1 樓（松山火車站CITYLINK貮館） 內湖成功店工作地址：台北市內湖區成功路四段178號1樓 實習期間薪資39,000 起薪 ，依面談結果核薪。 通過訓練考核晉升正式襄理， 依工作表現調整為薪資40,000元起。 1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 🍔 漢堡王來了！進駐台灣多年的全球速食巨頭，還在持續成長中！我們不僅提供美味的火烤漢堡，更致力於成為最令人嚮往的速食雇主品牌。懷抱創新的精神，我們希望透過高品質產品、友善服務和絕佳的用餐環境，為顧客及員工創造價值。加入我們，你不只是進一步了解速食業，還有機會成為全球餐飲網絡的一部分！ 🎉 我們提供： - 多樣化福利：業績獎金、三節禮金、婚喪補助、生育津貼與伙食津貼。 - 良好工作環境：提供每日員工免費餐點，制服。 - 學習與成長：提供完善的門市教育訓練，並擁有順暢升遷機會。 - 全面保障員工：健全勞健保、員工團保、職災保險與勞退計畫，讓您無後顧之憂。 💡 我們期待充滿熱情與幹勁的您！準備好迎接我們的挑戰嗎？🎊 隨時加入我們吧，一起創造無可挑剔的火烤美味奇蹟！

1.新產品設計開發導入及生產異常分析改善 2.RA設備操作， 驗證產品之取送與量測 3.品保相關文書報表更新及維護 4.新產品功能測試、驗證及問題分析改善 5.新產品與專案品保文件之建立、維護及歸檔管理 6.其他主管交辦事項

我們是僑樂保全股份有限公司，一群對物業與大樓管理充滿熱忱的專業夥伴😄 服務範圍從商辦大樓到住商複合大樓，一路陪伴客戶打造「安全、有秩序、好工作」的日常。不只守護門禁與安全，我們也重視每一位同仁的專業成長與生活步調，讓你在穩定的環境裡，一邊累積管理經驗，一邊成為客戶口中「最放心的團隊」👍 工作內容： 1. 綜理大樓日常行政庶務（如耗材請購、核銷與庫存管理）。 2. 管理與建檔大樓設備與固定資產，追蹤維護與汰換情形，協助維持大樓良好運作。 3. 督導現場保全與清潔人員（排班、出勤與紀律），與團隊一起維持服務品質、即時處理現場狀況。 4. 規劃並執行大樓公共設施及機電設備巡檢（如消防、照明、門禁、監視系統），異常時主動通報並協調廠商維修。 5. 處理大樓文件、郵件收發與分送，協助彙整管理相關費用與簡易報表，支持日常行政運作。 6. 協助執行大樓安全與防災管理，包含出入控管、消防演練與稽查配合等，提出實際可行的改善建議。 7. 蒐集整理各項管理與巡檢紀錄、事故事件報告等，讓主管與管委會能清楚掌握大樓狀況。 8. 配合主管交辦各式與大樓行政管理、安管及現場營運有關的專案與任務，與團隊一起完成目標。 福利與發展機會： • 完整勞健保制度，讓你在安心環境中專心工作 • 提供在職教育訓練，從現場作業到管理實務，循序漸進培養管理能力 • 具制度的升遷管道與幹部養成方向，努力與表現都能被看見 • 服務據點多元，未來有機會依經驗與意願協助調整服務大樓 • 重視同仁工作與生活平衡，管理團隊溝通順暢，遇到問題有人一起想辦法 歡迎喜歡穩定又重視成長的你加入中山站商辦大樓行政組長行列，一起把大樓打理得讓大家安心又喜歡！

1.標準工時建立與維護：運用時間研究、秒錶法、MOD、MOST等IE方法進行工時測定；建立產品、製程及工序標準工時；建立並持續維護公司標準工時資料庫；分析實際工時與標準工時差異，提出改善方案；協助ERP建立及維護標準工時資料。 2.產能分析與產能模型建立：分析UPH、Cycle Time、稼動率、人力需求及設備能力；建立產品別、製程別與設備別產能模型；執行產能負荷分析與瓶頸製程分析；協助生管與製造部門進行產能、人力及設備需求規劃；提供接單、擴產及設備投資所需的產能分析資料。 3.生產效率分析與改善：建立生產效率指標及管理基準；分析人員效率、設備效率、工時效率與產出效率；辨識等待、搬運、重工、動作、庫存等生產浪費；提出並執行效率改善方案；追蹤改善前後的效率、工時、產能與成本效益。 4.線平衡與瓶頸改善：執行Line Balancing產線平衡分析；分析各工序Cycle Time及人力負荷；辨識瓶頸工序與產能限制；進行人力重配置、工作重新分配及工序改善；提升產線平衡率與單位人時產出。 現場動線與Layout改善：分析人流、物流、設備、物料與WIP移動路徑；運用SLP等方法規劃生產區域與設備布局；改善搬運距離、等待時間及不必要移動；協助新產線、設備導入及廠區Layout規劃；建立改善前後效益分析。 5.動作研究與工法改善：運用ECRS、動作經濟原則及動作分析方法進行現場改善；分析人員操作方法及非增值動作；改善作業姿勢、工具配置、取放方式及工作順序；推動工序合併、簡化、重排與消除；協助製程工程師建立更有效率的標準作業方法。 6.精實生產與現場改善：協助推動Lean Manufacturing精實生產；運用VSM、ECRS、5S／6S、Poka-Yoke、目視管理等改善工具；參與降低WIP、縮短Lead Time及改善生產流程專案；協助建立持續改善機制及改善提案制度。 7.治具、設備與自動化改善評估：分析現有治具與設備的效率損失；提出治具改善、簡易自動化及省人化改善需求；與製程、設備及自動化工程師共同推動改善；進行自動化投資前的人力節省、產能提升與ROI效益分析；追蹤設備與自動化導入後的實際改善成果。 8.製造成本與人效分析：分析產品標準工時成本、人工成本及製造效率損失；分析效率、損耗、重工與等待造成的成本影響；協助建立單位產品人工成本與製造成本基準；推動降本增效改善專案；建立改善專案財務效益與投資回收分析。 9.生產數據與管理報表建立：建立IE管理指標，包括標準工時達成率、生產效率、UPH、Cycle Time、產線平衡率、人均產值等；製作IE週報、月報及改善專案報告；建立生產效率Dashboard；透過數據提供工程主管及管理階層改善與決策資訊。 9.新產品導入（NPI）IE評估：參與新產品製程與量產可行性評估；規劃工序、人力需求、設備需求與標準工時；分析產品DFM與量產效率風險；協助試產工時測定與產能驗證；完成量產前產能與人力配置評估。 10.跨部門改善專案推動：與製造部門共同推動生產效率改善；與製程工程師共同改善工法與製程；與設備及自動化工程師共同推動設備改善與省人化；與生管進行產能負荷與人力需求分析；與品管部門共同分析品質損失對效率與成本的影響。

【關於寬林有限公司】 寬林專注於「機電 × 弱電 × 系統整合工程」，主要服務企業總部、商辦與中大型專案場域。 我們曾參與日本宜得利家居、藏壽司、壽司郎、兆豐銀行、國立臺北科技大學等知名品牌及場域專案。 在寬林，你接觸的不只是單一施工，而是完整的系統整合流程！ 【工作內容】 1. 負責機弱電系統工程施作，包含 CCTV 監視系統、門禁考勤、網路通訊、光纖、廣播、視訊會議、中央監控、配電與配盤等設備安裝、佈線、接線與測試。 2. 可依施工圖、系統圖、單線圖進行現場放樣、查線、配線、設備安裝與異常排除。 3. 配合主管、業主、設計師、裝潢師傅、機電工班與其他工種進行現場溝通協調。 4. 處理現場臨時狀況、客變需求、設備異常、線路查修、系統故障排除與收尾作業。 5. 協助材料清點、工具管理、設備保管、施工安全維護與現場自主檢查。 6. 協助完成竣工資料、線路標示、設備清冊、測試紀錄、IP List、Password List、設定備份與簡易圖面標記。 7. 配合公司專案制度，回報每日進度、現場問題、追加需求、缺料狀況與需主管協助事項。 【應徵條件】 ✅ 具備弱電或機電工程現場施工經驗（機能立即部署至案場，無需培訓期）。 ✅ 熟悉基本配線、設備安裝與測試流程，具備基礎識圖能力。 ✅ 重視施工品質、細心負責，能適應工程現場環境（無懼高症）。 ✅ 具備普通重型機車或普通小型汽車駕照者佳。

我們是屹立新竹在地的力天建設有限公司，一家充滿活力且充滿願景的建築工程企業！我們深耕16年，專注於推動高品質的建案，至今已完成15期令人驕傲的社區建案。從土地開發到建築施工，我們的使命是以專業與創新為基礎，創造出可以點亮城市的美好建築空間！加入我們，讓我們一起改變城市天際線🌟✨！ 1. 規劃與制定工程施工計畫，追蹤進度確保目標達成 2. 全程監督施工現場，管理施工團隊並協調承包商合作 3. 確保施工安全與法規遵循，進行風險評估與提出改善方針 4. 審核成本預算，確保資源運用最佳化與成本控管 5. 解讀施工圖並指導現場技術，進行品質檢驗與竣工驗收 6. 溝通協調各方參與者，解決施工中的突發問題 7. 整理及管理施工文件與合約，維持高效且有序的工作流程 我們認真對待每一位同仁的努力💪，並提供令人羨慕的福利環境： - 「三節獎金」讓您的佳節更溫馨 - 全勤獎金、年終獎金及績效獎金加倍肯定您的付出 - 員工生日禮金與慶生會，讓你的每個生日都被珍視 - 國內外旅遊、員工聚餐與家庭日，讓工作與生活更平衡 - 假期包含陪產檢與陪產假，從小細節關懷 歡迎加入我們！立即投遞履歷，一起打造更美好的天空線吧！