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科技金融_資深專案管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 8~9年工作經驗架構治理與流程優化 1. 建立並持續優化架構治理(Architecture Governance)流程與標準。 2. 將架構設計文件、決策過程及最佳實務制度化,打造可重複、可傳承的全行知識資產。 3. 跨部門協作,確保技術架構與企業策略、法規要求一致。 新技術評估與創新方案推動 1. 追蹤並評估最新科技與行業趨勢(如 AI、雲端、低程式/無程式開發、資安技術等)。 2. 提出具可行性的創新解決方案,進行 PoC、效益分析與落地規劃。 3. 能帶領內外部團隊執行專案,含排程管理、資源控管、風險管控與溝通協調。 依據主管機關、稽核要求執行相關合規作業展開 -
PM專案管理(資深)專員- (新竹)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 3~4年工作經驗1. 負責CPE或GPON ONU/WiFi AP產品專案管理, 包括硬體設計EVT/DVT/PPR/MP各階段管理。 2. 負責產品開發階段BOM Cost維護和管理。 3. 對內對外, 擔任產品技術和導入量產的聯繫窗口。展開 -
科技金融_專案管理師(Project Manager)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 10~11年工作經驗專案經理(Project Manager)負責專案規劃與執行,控管專案各階段(規劃、開發、驗收、上線)品質、風險、溝通及時間管理。 工作內容如下: 1.依本行之ISO程序規範負責資訊系統專案,包含銀行之各種不同類型系統 2.具良好溝通能力,能帶領專案團隊,依時程交付成果 3.風險控管、問題追蹤及廠商管理,並能跨部門溝通協調 4.勇於接受挑戰,能因應時勢辨識影響並提出可行方案展開 -
海外事業開發與管理專案管理師–楊梅
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市楊梅區 5~6年工作經驗1.新加坡現地合作物流中心日常營運管理與問題解決 2.新加坡與馬來西亞物流市場資訊蒐集、分析與整理 3.新加坡與馬來西亞行銷與業務拓展計劃制定 4.負責新加坡與馬來西亞物流業者併購專案管理 5.海外物流夥伴開發&專案導入展開 -
AI伺服器研發專案管理師(DPM)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 2~3年工作經驗1. 協調、整合與回應新產品 RFQ 2. 新產品開發時程規劃與管控 3. 新產品專案範圍、產品規格、出貨模式 4. NRE規劃、分析及管控 5. 協調整合生產單位,導入新產品樣試(NPI)直至量產 6. 測試時程規劃與進度掌控 7. 內部資源協調與整合展開 -
【專案管理類】TQM管理師/工程師 (山鶯廠區)
月薪 33000~70000元 桃園市龜山區 2~3年工作經驗1.集團QCC推行工作規劃及執行 2.年度專案選題彙整及審查 3.全公司QCC至善競賽規劃及舉辦 4.QCC中途加油站活動統籌 5.QCC EDU及Tracking系統管理維護 6.例行性相關報告製作 7.例行會議安排與召開(季會及相關活動籌備會議) 8.TQM其他組工作協助 9.主管交辦事項展開 -
【PM】iPEBG EPM 開發專案管理高級專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 6~7年工作經驗1.分析與管理客戶開發需求及進度追蹤 2.整合年度開發資源及線體策劃,追蹤開發資源到位狀況和驗證進度 3.擬定專案開發進度By階段目標及達成跟進 4.跟進客戶開發定案及製程 5.風險管理及客訴協調處理 6.整合市場情報及競爭對手資訊 7.相關客戶及供應商承認規則談判 8.跟進相製程問題點處理 *需長期出差展開 -
機器人專案管理(資深)專員-(頂埔)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗【人型機器人專案管理】 1. 管理人型機器人開發專案的進度、資源、風險與溝通 2. 與技術團隊 (控制、AI、模擬) 協作 3. 與外部合作夥伴進行對接與報告展開 -
機電/系統工程專案管理師(北區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗1. 機電/系統工程專案進度、成本及品質管理(承商管理),或涉及跨內外部單位協作進度協調和統整管理。 2. 機電/系統工程之計畫書、施工圖、材料設備,及其他應辦送審文件,於送審前預審,以及就修正意見對上、對下溝通協調。 3. 依據圖說、規範進行工程檢討與現場檢查,及缺失改善追蹤和文件編撰。 4. 依專案執行所需文件編撰工作,如提案建議、計畫書、進度報告、品質改善報告…等文件。 5. 依程序辦理請購、工程驗收、承商計價(估驗請款)作業。展開 -
人資專案副理/主任/資深管理師 (HRIS)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.集團人力資源系統導入與維持系統維運 2.人力資源系統優化與問題解決,包括:問題分析、系統配置、系統測試 3.跨部門合作,規劃人力資源系統開發需求,包括:專案管理、需求分析、解決方案設計、建置報表數據等展開
