轉職熱搜工作

1.AI 團隊管理： 負責 AI 技術小組之管理，包含招募、工作分派、技術培育與績效回饋。 2.產品 AI 化轉型：評估並執行現有及未來產品之 AI 升級方案，推動技術與產品整合落地。 3.研發流程 AI 化： 建立並優化內部自動化流程，開發「專家系統（Expert Systems）」與「Vibe Coding」輔助開發環境。 4.技術決策與選型： 入職後評估並選定適合公司的 AI 技術框架，規劃 AI 工作流、回報機制與知識庫沉澱。 5.主管交辦事項之處理。 •具 AI、資料科學或機器人相關領域 3 年以上工作經驗。 •具 3 年以上跨部門協作經驗，並具帶人、帶案或專案窗口經驗者佳。

【工作內容】 1.個案管理(服務對象為寒士、單親媽媽） 2.服務督導 3.服務專案規劃與執行 4.服務績效分析與評估（報表、報告製作與產出等） 5.具團隊合作精神,可獨立操作業務 6.其他主管交辦事項 7.具汽車駕照且會開車 【我們在找這樣的你】 如果您擁有社會服務工作的使命感， 樂於與人互動、樂於助人，親和力佳、擅長溝通， 性格樂觀、正向、積極——誠摯邀請您加入我們的行列。 【我們期盼您具備以下條件】 ✅ 大學：社會工作、社會福利、心理學、諮商與輔導、 長期照顧、老人照顧、醫學、護理、職能治療、 物理治療、公共衛生、犯罪防治、 性別相關之學院、系、所、學位學程、科尤佳。 ✅具備普通小型車駕照 ✅具備一年以上以下任一領域實務經驗： – 活動行銷.專案企劃 – 社會福利機構直接服務 【我們希望您能具備以下能力】 ✅機動性高需配合出差 ✅具專案執行經驗者佳 【與我們一同攜手服務弱勢，傳遞溫暖】 若您認同我們的理念，並具備服務熱忱， 歡迎投遞履歷，加入我們充滿熱情與愛的團隊！

1.工程測量、下游廠商協調、工作安排督工 2.工地設計規格及工料標準之核對提醒 3.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫及程序 4.協助工區進度、施工狀況以及預算使用情形 5. 寫施工日誌、施工部分檢查、配合填寫自主檢查表、申請查驗 6.協助主管交辦事項

你期待什麼樣的工作？可以讓你成為守護台灣這片土地的種子。 我們是主婦聯盟合作社，正在覓尋有理念的你，成為站所的站長，推廣環保、健康、安全的食材，用影響力改變社會。 我們期待的你，具備積極進取的態度，樂於挑戰，勇於創新。 我們期待的你，具備樂觀正向的能量，共同合作，達成使命。 我們期待的你，具備解決問題的能力，正面思考，勇於承擔。 我們期待的你，有無限的想像和可能，歡迎加入主婦聯盟合作社，ㄧ起打造更好的台灣。 工作內容如下： 1.執行工作計畫與管控費用，以達成年度營運目標。 2.管理站所日常作業，安排工作分工與訓練，督促執行落實，以確保站所營運順暢。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，活絡站所氛圍。 4.良好的社員服務，受理及回應社員訴求，提高社員滿意度。 5.組織與培力地區營運，協力社員活動，以宣傳合作社理念與產品。 這是份有價值的工作，值得您投入，期待與您在主婦聯盟合作社相遇 ※須具備零售通路一年以上經驗※ ※站長「依工作經驗敘薪」，詳細出缺站所請來電洽詢※

★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 晚班 14:00~23:00 (中間休息1hr) 晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬) ◆公司與勞動部配合，可申請多項補助，幫您額外加薪

1.計劃書製作送審、施工圖繪製。 2.圖說整合細部檢討。 3.主管交辦事項。 應徵錄取者營建部一~三級工程師/現場正(副)主任，提供推薦獎金，發放辦法依公司規定辦理。

1.）部門管理、開發客戶、業務工作協調 2.）制定部門銷售目標、計畫與策略 3.）達成業務部門銷售目標 4.）客戶服務與售後問題處理 5.）協調跨部門生產事務 6.）需有相關產業經驗為佳

1.具公共工程相關經驗並有公共工程品管人員證照之人員 。 2.品質計畫書製作、編輯、執行、修改、進版。 3.會議資料製作、內部稽核與外部稽核辦理、檢討、追蹤。 4.品質文件整理、登錄、追蹤管理、歸檔。 5.各式材料送審、取樣、送驗、追蹤、文件收送歸納整理。 6.品質文件檢視、審查、修改追蹤、更正、整理、歸檔。 7.各式內業文件資料製作協助。 8.預拌廠、瀝青廠等駐廠相關業務。 9.訪廠、驗廠、廠驗等相關業務。 10.其他主管交辦事項。

1.開（收）工檢查巡視、晨會宣導 2.各組討論排程順序及人員調動：（需跨課協調支援） 3.作業中抽檢作業（日期確認/封口檢查） 4.採購及維修單申請 5.異常事件反應及後續處理流程 6.製令領料 7.簽呈、假勤登打 8.包裝數據分析 9.包裝課年度計畫PDCA 10.處理主管交辦事項