轉職熱搜工作

1.執行公司安全衛生督導及稽核 2.負責食品衛生管理及教育訓練計劃之擬定與執行 3.協調品質管理之目標和活動，食品/食材登錄、食品驗收、SGS檢驗與稽查等 4.對食安法及食品相關法律規範了解 5.具食品工廠衛生管理相關經驗尤佳 6.完成主管交辦事務 ※需具有食品安全管制系統訓練60A、B證書

1. 半導體產業採購相關經驗五年 2. 年度採購計畫制定、成本分析、預算管理 3. 大型專案採購、風險評估 4. 部門年度計畫目標設定 5. 具備團隊帶領、培訓教導同仁能力、抗壓能力、邏輯與整合能力 6. 擅於供應商管理、危機應變、議價能力

【本職缺申請臺北巿政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計劃，並依計劃規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助】 1.住民個別化服務計畫之設計與執行(含照顧管理)。 2.住民日常生活能力訓練及支持服務。 3.住民體適能及休閒活動之設計與執行。 4.中心內跨組之團隊合作。 5.生活及行動輔具之運用。 6.住民服務紀錄之撰寫。 7.評鑑檔案之歸檔及整理。 8.主管交辦事項。 ※教保進階完訓加給1000※

1.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 2.國內業務接洽及訂單處理，專案追蹤及拜訪。 3.產品報價、產品展示及客訴處理。 4.需配合出差。 5.其他主管交辦事項。 ▶▶▶ 期間限定獎金 ◀◀◀ ☆應徵本職缺，錄取入職後最高享獎金48,000元。 分3次發放：3個月試用合格、滿6個月及滿1年，獎金發放時需在職。 ☆詳細獎金辦法於公司面試時說明，公司保留最終解釋及調整權利。

1.市場通路開發與客戶關係維護。 2.掌握客戶及市場需求，擬定執行策略。 3.行銷專案規劃、執行與管理。 4.飯店專案活動推廣。 5.合約報價及洽談等。 ★油資津貼另計。

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

本職缺主要負責英日文市場客戶聯繫、市場開發，歡迎對於顯示產業、半導體產業、品牌系統廠商或產業鏈有興趣者應徵 ※ 本職缺歡迎轉職者，須具備TOEIC 800分以上或N1證書 主要工作內容包含： 1. 新客戶/市場開發與合作關係建立（包含國內與國外單位） 2. 業務推廣案件設計、規劃 (定價設計、談判協商、推廣成案等) 3. 客戶關係維護 (關係維繫、客戶服務等) 4. 業務專案管理 (業務資源規劃與協調、結案與收款管理等) 5. 搭配技術主軸規劃行銷方案與活動 6. 產業資訊分析/產品成本分析與規劃 7. 執行部門業務及人員管理

1.維持產線的正常運轉及日常管理，掌控產量、品質、人力分配 2.確實執行生產管理，達成各項生產指標 3.規劃生產現場各項改善作業，以提升產能及品質、降低成本 4.SOP/作業指導書撰寫、修訂 5.專案改善規劃與執行 6.其它主管交辦事項

品牌經營經理 1. 研擬品牌營運成長計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期品牌經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長，達成公司要求目標。 3. 執行與追蹤品牌各項營運績效管理目標。 4. 負責與總公司間的溝通與聯繫。 5. 培訓分配人員工作．指導其工作方法，負責教育訓練，並考核其績效。 6. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 7. 依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 8. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 9. 負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 10. 定期提供總公司新品牌各項管理及財務報告並提出改善建議。 ※需下現場三個月熟悉作業流程 ※有餐飲連鎖集團店長經驗3年以上,有執行推動新品牌經驗1年以上 ※2年以上同時管理三家店以上的經驗 (實際薪資面談-依工作經驗敘薪) 本職位對公司經營管理至關重要，有著良好的發展前景。 我們歡迎符合條件的應聘者提交您的簡歷和求職信，期待著您的迴音！